একটি চাকরি হারানো অপ্রীতিকর, তবে, সবকিছুই ভালোর জন্য, বিশেষত যদি কর্মচারী তার অধিকারগুলি জানে। যাই হোক না কেন, আপনার আতঙ্কিত হওয়া উচিত নয়, তবে কর্মচারী কীসের অধিকারী তা জেনে রাখা খুব দরকারী।
ইচ্ছেমতো ফায়ার করা
কোনও কর্মীর অনুরোধে একমাত্র আইনত ন্যায়সঙ্গত বরখাস্ত হ'ল স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্ত। অন্য কথায়, যদি কর্মচারী "কাগজ লিখুন" এর মতো কিছু বলেন, এবং কর্মচারী জানেন যে তাঁর কাজ ছেড়ে যাওয়ার কোনও ইচ্ছা নেই, তবে তাকে অস্বীকার করা উচিত।
স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্ত করার বিকল্পটি নিয়োগকর্তার পক্ষে সুবিধাজনক, কারণ তখন ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দরকার নেই no ঠিক একই কারণে, স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্ত কর্মীর পক্ষে উপকারী হবে না। এই ধরনের ক্ষেত্রে, মনিব বা কর্মী বিভাগকে বলা দরকার যে উভয় পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে পদত্যাগ করা ভাল better
দুই পক্ষের চুক্তিতে বরখাস্ত
চুক্তির অবসান সর্বাধিক অনুকূল এবং সভ্য বিকল্প। এই চুক্তিটি মূল শ্রমের চুক্তিতে অতিরিক্ত হিসাবে আঁকা।
এই দস্তাবেজ অনুসারে, নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ দিতে পারবেন, তবে আপনি এটি ছাড়া তা করতে পারেন। ক্ষতিপূরণের পরিমাণের জন্য কোনও বিধিনিষেধ নেই, সুতরাং এর পরিমাণ মৌখিকভাবে সেট করা আছে।
ভুলে যাবেন না, ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কাজ করা সমস্ত সময় পারিশ্রমিক দেওয়া হলেও বিনা বেতনের জন্য মজুরি দিতে হবে, পাশাপাশি অবকাশ না নিলে অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণও দিতে হবে।
নিবন্ধের আওতায় খারিজ
নিয়োগকর্তা ভালভাবে বলতে পারেন (প্রায়শই ক্ষেত্রে) "বিবৃতি বা একটি নিবন্ধ" এর মতো কিছু। আতঙ্কিত হবেন না, কারণ নিবন্ধের আওতায় নিয়োগকর্তা আসলেই সরকারীভাবে অফিসিয়ালকে বরখাস্ত করার সুযোগ পেয়েছেন কিনা তা নির্ধারণ করা ভাল।
একজন ব্যক্তিকে কেবল শ্রম কোডে উল্লেখ করা কারণগুলির কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে, যিনি 81 অনুচ্ছেদে (নিবন্ধটি কল্পনার উড়ানের জন্য সরবরাহ করে না)। অনেকগুলি পয়েন্ট রয়েছে তবে সর্বাধিক ব্যবহৃত হয়:
- দেরীতে আগত;
- প্রত্যক্ষ শ্রমের দায়িত্ব লঙ্ঘন;
- ডিউটির প্রায়শই ব্যর্থতা।
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: এই জাতীয় বরখাস্তের বিশেষত্ব হল যে কোনও তথ্য ব্যর্থ না হয়ে রেকর্ড করা উচিত। অর্থাৎ নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর কাছে ব্যাখ্যাটির জন্য অনুরোধ করতে হবে। যদি কোনও ব্যাখ্যা না থাকে তবে নিয়োগকর্তা একটি আইন আঁকেন। এবং কেবলমাত্র তার পরে কর্মীর উপর একটি শাস্তিমূলক জরিমানা প্রয়োগ করা হয়।
অপ্রয়োজনীয়তার উপর বরখাস্ত
কর্মচারীকে অবশ্যই তার বরখাস্তের 2 মাস পূর্বে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে অপ্রয়োজনীয় নোটিশ গ্রহণ করতে হবে। যদি কোনও কর্মচারীর 3 বছরের কম বয়সী বাচ্চা হয় বা কর্মচারী একাই 14 বছর বয়সী শিশুকে বড় করে তোলে, তবে এটিকে অতিরিক্ত কাজ করা যাবে না (রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ)।
নিয়োগকর্তা চুক্তিটি দুই মাস আগে নয়, অবিলম্বে বাতিল করার প্রস্তাব দিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে 2 মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: ক্ষতিপূরণটি গত কার্যদিবসের গড় আয় হিসাবে গণনা করা হয়। এর অর্থ হ'ল এই বছরের কাজের জন্য যদি কর্মী বোনাস বা অতিরিক্ত সময় পেয়ে থাকেন তবে ক্ষতিপূরণ বেশি হবে।
এছাড়াও, কর্মচারীকে বিচ্ছিন্ন বেতন পেতে হবে (এটিও গণনা করা হয়)। ভাতার প্রথম অর্ধটি তাত্ক্ষণিকভাবে প্রদান করা হয়, এবং দ্বিতীয়ার্ধটি দুই মাস পরে প্রদান করা হয়, তবে যদি কর্মী কোনও কাজ না পেয়ে থাকে।
