কোনও কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে চলে গেলে, নিয়োগকর্তা কাজের শেষ মাসের দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হয়। গণনার জন্য, কর্মচারীকে অব্যবহৃত অবকাশের কারণে তার পরিমাণের পরিমাণ দিতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহিত কেসগুলিতে বিচ্ছিন্ন বেতন অবশ্যই গণনা করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - সময় পত্রক;
- - ক্যালকুলেটর;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী বরখাস্তের দিনটিকে তার শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, যখন সে তার শ্রম কার্য সম্পাদন করে। কাজের প্রকৃত সময় অনুযায়ী কর্মচারীর বেতন গণনা করুন আপনার গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করুন। এটি করার জন্য, নির্দিষ্ট মাসের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা স্টাফিং টেবিল অনুসারে মাসিক বেতন এবং অন্যান্য বকেয়া পেমেন্টগুলি ভাগ করুন। তিনি সর্বশেষে মাসে যে দিন কাজ করেছেন তার সংখ্যা দ্বারা ফলাফলকে গুণ করুন। পদত্যাগকারী বিশেষজ্ঞকে শেষ কার্যদিবসে প্রাপ্ত পরিমাণ প্রদান করুন।
ধাপ ২
অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য পরিমাণ গণনা করার সময়, গত 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য কর্মচারীর মজুরি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এই সময়টিতে বোনাসহ কর্মচারীর সমস্ত পরিমাণ অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকে। ব্যতিক্রমটি নিজের ব্যয়ে ছুটির দিনগুলি, ব্যবসায়িক ভ্রমণের দিন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহিত অন্যান্য পরিমাণ। কোনও বিশেষজ্ঞ যদি এই সংস্থায় এক বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন তবে কর্মচারী এই সংস্থায় যে সময়কাল কাজ করছেন তা বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
ধাপ 3
প্রাপ্ত কমান্ডটি 12 ক্যালেন্ডার মাসের মধ্যে ভাগ করুন (যে সময়টিতে কর্মী এন্টারপ্রাইজে কাজ করে, যদি তিনি এই সংস্থায় এক বছরেরও কম সময় কাজ করেন)। গণনার সময়কালে এক মাসে গড় দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন সন্ধান করুন। অবকাশের দিন সংখ্যা দ্বারা ফলাফল পরিমাণ গুণ। কর্মচারীকে টাকা দিন। এটা মনে রাখা উচিত যে 28 টিরও বেশি ক্যালেন্ডারের দিনের অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ কর আয়ের পরিমাণ হ্রাস করে যখন কর্পোরেট আয়কর গণনা করে।
পদক্ষেপ 4
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির 77 77, ৮১, ৮৩ অনুচ্ছেদ অনুসারে, তাদের ক্ষেত্রে সরবরাহ করা ক্ষেত্রে, কর্মচারী গড় উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছিন্ন বেতনের অধিকারী হন। একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক মজুরিকে গুণ করুন। কর্মচারীকে অর্থের পরিমাণ দিন।
