অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীর কাজের শেষ দিন, সংস্থা তার কারণে সমস্ত অর্থ প্রদানের গণনা করতে এবং বকেয়া পরিমাণ প্রদান করতে বাধ্য। পরিশোধের গণনা একীভূত ফর্ম নং E-61 অনুযায়ী করা হয় "কোনও কর্মীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে নোট-গণনা।"
প্রয়োজনীয়
- - ক্যালকুলেটর,
- - কম্পিউটার,
- - মজুরি সম্পর্কিত তথ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বরখাস্ত হওয়ার আগের মাসে তার দ্বারা কাজ করা শেষ দিনগুলির জন্য কর্মচারীর বেতন গণনা করুন।
ধাপ ২
"নোটস-গণনা" বিভাগে যথাযথ 10 এবং 11 কলামে "নোটস-গণনা" বিভাগে মজুরির পরিমাণ, আঞ্চলিক সহগ এবং আঞ্চলিক শতাংশ ভাতা লিখুন।
ধাপ 3
কর্মচারীর অব্যবহৃত ছুটির ক্ষতিপূরণ গণনা করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে কত দিনের জন্য অর্থ প্রদানের সময়সীমা গণনা করতে হবে। সূত্রটি ব্যবহার করে গণনা করুন: 36 দিন / 12 মাস। x সি = টি, যেখানে সি হল ছুটির শেষ দিন থেকে দিন, সেখানে টি হল সেই দিনগুলির সংখ্যা যার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য।
পদক্ষেপ 4
দৈনিক উপার্জনের গণনা সূত্র অনুযায়ী করা হয়: এ / 12 মাস / 29, 4 দিন = বি; যেখানে সর্বশেষ 12 মাস ধরে জমা হওয়া মজুরির পরিমাণ হ'ল বি, প্রতিদিনের গড় উপার্জন।
পদক্ষেপ 5
সূত্র অনুসারে ক্ষতিপূরণের চূড়ান্ত গণনা করুন: টি x বি = আই, যেখানে টি এমন দিনগুলির জন্য যেখানে ক্ষতিপূরণটি নির্ধারিত হবে, বি গড় দৈনিক উপার্জন এবং ক্ষতিপূরণের মোট পরিমাণ।
পদক্ষেপ 6
"নোটস - গণনা" বিভাগে প্রাপ্ত ডেটা প্রবেশ করুন, যাকে "অবকাশের জন্য অর্থের গণনা" বলা হয় এবং প্রথম থেকে নবম পর্যন্ত সমস্ত প্রাসঙ্গিক কলাম পূরণ করুন।
পদক্ষেপ 7
12 কলামে অবকাশের বেতন দেওয়ার পরিমাণটি লিখুন এবং "অর্থের গণনা" নামক বিভাগে সংক্ষেপে লিখুন। এটি করতে, নিম্নলিখিত সূচকগুলি গণনা করুন: কলাম 10 + কলাম 11 + কলাম 12 = কলাম 13।
পদক্ষেপ 8
প্রদেয় অর্জিত পরিমাণের উপর ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ (13%) গণনা করুন এবং এই সূচকটি 14 কলামে প্রবেশ করুন this যদি এই সূচকটি কোপেকগুলি নিয়ে আসে তবে পুরো সংখ্যা পর্যন্ত গোল করুন।
পদক্ষেপ 9
অন্যান্য কর্তনের জন্য সূচকটি পূরণ করুন, সংস্থার কর্মীর প্রতি debtণ এবং সেই সাথে সংস্থার প্রতি কর্মচারীর debtণ (কলাম 17, 18)। সূচকগুলি শূন্য হলে একটি ড্যাশ রাখুন।
পদক্ষেপ 10
প্রদেয় মোট পরিমাণ গণনা করুন। কলামে 19 = কলাম 13 - কলাম 16 = মোট।
পদক্ষেপ 11
হিসাবরক্ষকের বিশদটি পূরণ করুন, আপনার স্বাক্ষর এবং তারিখটি দিন।
