দুর্ভাগ্যক্রমে, চাকরীর পরিবর্তন সর্বদা কর্মীর অনুরোধে ঘটে না; বরখাস্ত হওয়া নিয়োগকর্তার উদ্যোগ হতে পারে। বরখাস্ত হওয়ার সাথে সাথেই আপনার আতঙ্কিত হওয়া উচিত নয়; নতুন কাজের সন্ধানে স্যুইচ করা ভাল।
আপনার কাঁধটি কেটে ফেলতে হবে না এবং সহকর্মীদের এবং প্রাক্তন কর্তাদের সাথে সম্পর্ক নষ্ট করা উচিত নয়। প্রথমে বরখাস্তের কারণগুলি বুঝতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা কর্মীদের কাটা করেন, এবং আপনি, একজন কম অভিজ্ঞ ব্যক্তি হিসাবে, এই হ্রাসের আওতায় পড়েছেন - বোধগম্যতার সাথে আচরণ করুন, কারণ এটি নিয়োগকর্তার ব্যক্তিগত ঝাঁকুনির দ্বারা নয়, তবে ব্যবসায়ের কঠোর প্রয়োজনীয়তার দ্বারা নির্ধারিত হয়। নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনাকে সঠিক নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত করা হয়েছে এবং কোনও অবস্থাতেই নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখবেন না - আইন অনুসারে, আপনাকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। যদি আপনাকে আপনার অবস্থানের পক্ষে অনুপযুক্ততার জন্য বরখাস্ত করা হয়, স্ব-ফ্ল্যাগলেট না বানাবেন, সংস্থায় আপনার কাজটি বিশ্লেষণ করুন, সম্ভবত আপনি অনেক অলস, সময় নষ্ট, আপনার কাজকে অযত্নে আচরণ করেছিলেন। এই মনোভাবটি কাজ করার কারণগুলির কারণগুলি বুঝতে পারে, সম্ভবত আপনি কার্যকলাপের ভুল ক্ষেত্রটি বেছে নিয়েছেন বা আপনি সংস্থায় কাজের সংগঠনে সন্তুষ্ট নন। চাকরীর সন্ধানের সময় এটিকে বিবেচনায় রাখুন, সাক্ষাত্কারের সাথে সাথে আপনার আগ্রহী প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন যাতে পরবর্তী সময় পরিস্থিতি নিজেই পুনরাবৃত্তি না করে।যদি আপনি বরখাস্ত হওয়ার কারণটির সাথে একমত না হন, আদালতে যান। শ্রম কোড অনুসারে, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কারণ ছাড়াই আপনাকে বহিস্কার করতে পারবেন না firing সম্ভব হলে নিজেকে আরও ভাল করে বোঝার জন্য মনোবিজ্ঞানের পরামর্শ নিন। যত তাড়াতাড়ি আপনি বিশ্রাম নেবেন, একটি নতুন চাকরীর সন্ধান শুরু করুন: একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখুন, চাকরীর সাইটে পোস্ট করুন, শ্রমবাজারটি অধ্যয়ন করুন, আপনার আগ্রহী শূন্যপদে সাড়া দিন। বা ব্যবসায়। এ জাতীয় পরিস্থিতিতে নিজের মধ্যে বিচ্ছিন্ন না হয়ে একটি লক্ষ্য বেছে নেওয়া এবং ধীরে ধীরে এটি অর্জন করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
