নতুন কর্মচারীর জন্য আবেদনের পদ্ধতি সমস্ত ক্ষেত্রে একই রকম। কর্মী হিসাবে গ্রহণযোগ্য একজন বিশেষজ্ঞ সংস্থাতে ভর্তির জন্য একটি আবেদন লেখেন, তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, তারপরে কাজের প্রবেশের জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়, এবং তার ভিত্তিতে কাজের বইতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রবেশের জন্য কর্মচারীর ডেটা (নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, পাসপোর্টের ডেটা: সিরিজ, নম্বর, কার দ্বারা এবং যখন জারি করা হয়, টিআইএন, পিএফআর বীমা শংসাপত্রের নম্বর, আবাসের স্থানে নিবন্ধনের ঠিকানা এবং, যদি পাওয়া যায়, থাক এবং প্রকৃত আবাস);
- - কম্পিউটার;
- - টেক্সট সম্পাদক;
- - প্রিন্টার;
- - কাগজ;
- - কর্মসংস্থানের মানক ক্রম এবং কর্ম চুক্তির পাঠ্য;
- - কাজের বই ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রার্থীর সাথে কর্মসংস্থানের বিষয়ে মৌখিক চুক্তি হওয়ার পরে এবং সমস্যাটি সমাধান হওয়ার পরে, যখন তিনি তার দায়িত্ব শুরু করেন, তখন তাকে আবেদন লিখতে হবে।
এই দস্তাবেজের ফর্মটি আদর্শ। এটি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের নামে প্রথম ব্যক্তির অবস্থান, উদ্যোগের নাম, উপাধি এবং আদ্যক্ষর এবং কর্মচারীর পুরো নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করে indic
এই সমস্ত তথ্যের বিবৃতিটির শীর্ষে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, তাকে "শিরোনাম" বলা হয়।
আবেদনের মূল অংশে, অবস্থানের একটি ইঙ্গিত সহ কর্মসংস্থানের জন্য একটি অনুরোধ রয়েছে এবং যদি এটি গুরুত্বপূর্ণ হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হয় তবে সংগঠনের বিভাগ।
ধাপ ২
প্রতিটি কর্মচারী একটি নিয়োগ চুক্তিও শেষ করতে হবে। একটি সাধারণ নমুনা ইন্টারনেটে এবং এইচআর প্রশাসনের বিশেষজ্ঞ সাহিত্যে পাওয়া যাবে। নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে এটি সংশোধন করা নিষিদ্ধ নয়। কেবল এটি ভুলে যাবেন না যে এই দস্তাবেজটি শ্রম কোডে নির্ধারিত কর্মীর অধিকারের লঙ্ঘন করবে না। পাঠ্যটিতে এমন বিধান থাকলে কর্মচারী সহজেই আদালতে তার মামলা প্রমাণ করতে পারবেন।
চুক্তিতে কাজের সময়সূচি, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা, সামাজিক গ্যারান্টি ইত্যাদির তথ্য থাকতে পারে, প্রয়োজনে স্বতন্ত্র দলিলগুলি, উদাহরণস্বরূপ, কাজের বিবরণ বা কর্তব্যগুলির তালিকা, এটি সংযুক্তি হিসাবে আঁকতে পারে, এটি একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ বিবেচনা।
ধাপ 3
বেতনের আকার এবং পারিশ্রমিকের অন্যান্য প্রয়োজনীয় শর্তাদিও নির্ধারিত হয়।
চুক্তিতে অবশ্যই কর্মীর গুরুত্বপূর্ণ ডেটা প্রতিফলিত করতে হবে: কোনও কার্ডে স্থানান্তরের মাধ্যমে অর্থ প্রদানের সময় পদবি, নাম এবং প্রথম পৃষ্ঠপোষকতা, পাসপোর্ট ডেটা, টিআইএন, পেনশন বীমা শংসাপত্র নম্বর, নিবন্ধকরণ ঠিকানা এবং অস্থায়ী নিবন্ধকরণ বা প্রকৃত বাসভবনের উপস্থিতিতে - ব্যাংক বিবরণ.
এই তথ্যগুলি সাধারণত কর্মচারী নিজে হাতে প্রবেশ করেন। চুক্তিটি অবশ্যই দুটি কপিতে প্রস্তুত করা উচিত, প্রতিটি পক্ষের জন্য একটি, উভয়ই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং সংস্থা কর্তৃক সিল করা হয়।
পদক্ষেপ 4
পরবর্তী পর্যায়ে একটি নতুন আগতকে কাজের জন্য নিয়োগের জন্য আদেশ জারি করা। এর অবশ্যই একটি নম্বর এবং প্রকাশের তারিখ থাকতে হবে এবং এতে নামভুক্ত কর্মচারীর পুরো নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা থাকতে হবে, অবস্থান এবং প্রয়োজনে (যদি নিয়োগের চুক্তিতে সুনির্দিষ্ট করা হয়), ইউনিট, পাশাপাশি যে তারিখ থেকে কর্মচারী কর্মীদের তালিকাভুক্ত।
দলিলটি সংস্থার প্রধানের দায়িত্বে বা দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির স্বাক্ষর দ্বারা এবং তার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।
পদক্ষেপ 5
আদেশ প্রকাশের পরে, নিয়োগের একটি রেকর্ড কর্মীর কাজের বইয়ে তৈরি করা হয়।
তৃতীয় কলামে শিরোনাম হিসাবে, সংস্থার পূর্ণ এবং যদি উপলভ্য হয় তবে সংক্ষিপ্ত নামটি নির্দেশ করা হয়। রেকর্ডের নীচে, পরবর্তী ক্রমিক সংখ্যা নির্ধারিত হয় (সর্বাধিক সাম্প্রতিক একটি অনুসরণ করে), প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলিতে তারিখটি প্রবেশ করা হয়। তৃতীয় কলামে, এটি লেখা হয়েছে "ভাড়াটে …", অবস্থান এবং, যদি এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে উপস্থিত হয় তবে সংগঠনের কাঠামোগত ইউনিট। চতুর্থ কলামে, নামটি প্রবেশ করা হয়েছে (অর্ডার বা অন্যথায়, এটি সংক্ষিপ্ত করে দেওয়া যেতে পারে) এবং আদেশের মুক্তির তারিখ এবং কর্মসংস্থানের জন্য অন্য আদেশের তারিখ।
