খণ্ডকালীন কাজ কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত আয়ের একটি ভাল উত্স এবং নিয়োগকর্তার জন্য ব্যয় হ্রাস করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ। একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীকে সঠিকভাবে সাজানো খুব সহজ: একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তিতে ঘন্টা সময় কাজ এবং পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্ধারিত হয়।
এটা জরুরি
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, কর্মচারীর ব্যক্তিগত বিবৃতি, কর্মচারীর পাসপোর্ট।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পার্ট টাইম রেজিস্ট্রেশন কর্মী কর্মকর্তাদের অনুশীলনে একটি ঘন ঘন কেস। এই ধরনের শর্তে কোনও কর্মচারী নিয়োগের সময়, এইচআর অফিসারকে কিছু বিষয় মনে রাখতে হবে: খণ্ডকালীন কাজে খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজ জড়িত থাকে এবং কাজকর্মের সময় অনুপাতে অর্থ প্রদান করা হয়।
ধাপ ২
এছাড়াও, কোনও কর্মচারীর একযোগে বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তা একযোগে খণ্ডকালীন নিয়োগের অধিকার রাখে has খণ্ডকালীন কর্মচারী নিবন্ধনের জন্য আপনাকে অবশ্যই তার কাছ থেকে নিম্নলিখিত নথিগুলি গ্রহণ করতে হবে: পাসপোর্ট এবং কর্মী বিভাগের কাছে ব্যক্তিগত বিবৃতি।
ধাপ 3
কোনও কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তিতে, একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে তৈরি, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় অবশ্যই নির্ধারণ করা উচিত (শনি ও রবিবার সাপ্তাহিক ছুটির সাথে সাধারণত 20 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ) এবং এর 50% হারে প্রদানের পরিমাণ এই পদের জন্য নিয়মিত বেতন।
পদক্ষেপ 4
খণ্ডকালীন কর্মচারীর জন্য সামাজিক গ্যারান্টিগুলি মূল কর্মীদের মতোই রয়েছে: অসুস্থ বেতনের, বোনাসের কাজের বিবরণ দিয়ে provided মাস কাজ করার পরে ছুটি দিন।
পদক্ষেপ 5
খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান তাদের জন্য কর্মসংস্থান করার একটি উত্তম পন্থা যাঁরা ব্যক্তিগত পরিস্থিতির কারণে পুরো কর্মসংস্থান নিতে পারেন না: গর্ভবতী এবং স্তন্যদানকারী মহিলা, পিতা-মাতা বা প্রতিবন্ধী শিশুদের অভিভাবক, অবসর গ্রহণ ইত্যাদি for তদ্ব্যতীত, খণ্ডকালীন কাজের জন্য "মরসুমী" বা অস্থায়ী চাকরির চাহিদা রয়েছে: উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবেদনের সময়কালে একজন সহায়ক ফিনান্সার বা হিসাবরক্ষক, ব্যক্তিগত সহায়ক, ন্যানি এবং গৃহকর্মী।
