খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে শ্রমের সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 282 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। মূল কর্মচারী এবং খণ্ডকালীন কর্মচারী উভয়ের সাথেই, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী বা খোলামেলা কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি আদেশ জারি করে এবং, যদি খণ্ডকালীন চাকরীর ইচ্ছা হয় তবে একটি প্রবেশিকা প্রবেশ করানো হয় কাজের বই।
প্রয়োজনীয়
- - একজন কর্মীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি;
- - কাগজপত্র;
- - কর্মসংস্থান চুক্তি (বা পরিপূরক চুক্তি);
- - টি -1 ফর্মের ক্রম;
- - কাজের দায়িত্ব.
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি কোনও বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মী দ্বারা নিযুক্ত হন যার মূল কাজটি অন্য একটি উদ্যোগে রয়েছে, কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন লিখতে বলুন, একটি পাসপোর্ট, শিক্ষার নথি, যোগ্যতা এবং কাজের সুনির্দিষ্ট বিবরণী অনুসারে বর্ণিত অন্যান্য নথি উপস্থাপন করতে বলুন । যদি আপনার সংস্থা খাদ্য পণ্যগুলিতে, বিশেষত কোনও বিভাগে, যদি কোনও খণ্ডকালীন চাকরীটি সংশ্লিষ্ট অবস্থানে নিযুক্ত করা হয়, যান্ত্রিক ব্যবস্থায় ভর্তি ইত্যাদি বিষয়ে বিশেষজ্ঞ হয় তবে এটি স্বাস্থ্য শংসাপত্র হতে পারে can
ধাপ ২
খণ্ডকালীন কর্মচারীর কাজের বইটি কাজের প্রধান স্থানে অবস্থিত, সুতরাং আপনার কাছে কেবল এটি থেকে একটি এক্সট্র্যাক্ট দাবি করার অধিকার রয়েছে, কারণ এই নথিটি কেবল বরখাস্তের ক্ষেত্রে কর্মীদের হাতে দেওয়া হয়েছে। যদি কোনও খণ্ডকালীন কর্মী শ্রমের মধ্যে একটি রেকর্ড তৈরি করতে চান, তবে আপনাকে অবশ্যই একটি শংসাপত্র জারি করতে হবে। কর্মের বিভাগে কর্মের প্রধান স্থানে প্রবেশ করা হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের article 66 অনুচ্ছেদ)।
ধাপ 3
ধারাটি বাধ্যতামূলকভাবে পরিচয় করিয়ে একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী বা খোলামেলা কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রবেশ করুন যে কাজটি পেশাগুলির সংমিশ্রণ (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের আর্টিকেল 68)।
পদক্ষেপ 4
ইউনিফাইড ফর্ম টি -1 এর অর্ডার জারি করুন। আদেশ জারি করার ভিত্তি হ'ল একটি খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে স্বাক্ষরিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।
পদক্ষেপ 5
আপনার সংস্থার অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলী এবং চাকরীর দায়িত্বের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 6
আপনি যদি কোনও অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি গ্রহণ করেন, অর্থাত্, এমন কোনও কর্মচারী যার কর্মস্থলের প্রধান জায়গাটি আপনার সংস্থা, তবে আপনি তার সাথে বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করতে পারেন বা একটি পৃথক খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে পারেন।
পদক্ষেপ 7
কোনও অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগের সময়, আপনাকে কোনও কাজের সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের জন্য নথিগুলির একটি প্যাকেজ অনুরোধ করার দরকার নেই। আপনার এইচআর বিভাগে কর্মচারীর অনুরোধে খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট অবশ্যই গ্রহণ করা উচিত, এটি বাধ্যতামূলক নয় এবং খণ্ডকালীন কর্মীর অনুরোধে প্রবেশ করা হয়।
পদক্ষেপ 8
বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে যেমন আপনাকে অতিরিক্ত চুক্তি বা পৃথক কর্মসংস্থানের চুক্তির ভিত্তিতে আপনাকে টি -1 ফর্মের একটি আদেশ জারি করতে হবে।
