ফ্রিল্যান্সাররা হলেন কর্মচারী যাঁরা অস্থায়ী কার্যভার সম্পাদনের জন্য নিযুক্ত হন। একটি অস্থায়ী, নাগরিক আইন চুক্তি বা একটি কাজের চুক্তি তাদের সাথে শেষ করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 343 নং অনুচ্ছেদ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের নং নং 59)।
প্রয়োজনীয়
- - চুক্তি;
- - কর্মচারী নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার যদি মৌসুমী বা এককালীন কাজ সম্পাদনের জন্য অস্থায়ী কর্মচারী নিয়োগের প্রয়োজন হয় এবং এই জাতীয় কর্মচারীর ইউনিটটি রাজ্যে নির্দেশিত না হয় তবে নির্দিষ্ট ধরণের চুক্তি সম্পাদনের অধিকার আপনার রয়েছে।
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ৫৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও শ্রেণির কর্মচারীদের সাথে একটি অস্থায়ী চুক্তি শেষ করা যেতে পারে, আপনি যদি এই নিবন্ধটি আক্ষরিক অর্থে বুঝতে পারেন, তার অর্থ এই যে এই ধরণের অধীনে ফ্রিল্যান্স অস্থায়ী কর্মীদের আঁকতে পারে চুক্তি
ধাপ 3
যেকোন ধরণের চুক্তি সম্পাদন করার জন্য, আপনাকে নির্ধারিত ধরণের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার সাথে স্বীকৃত কর্মচারীর নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি দুই মাস থেকে 5 বছরের জন্য শেষ করা যেতে পারে। দস্তাবেজে নির্দিষ্ট শর্তাদি শেষ হওয়ার পরে বা কাজের নির্ধারিত ক্ষেত্রটি সমাপ্ত হওয়ার পরে শ্রমের সম্পর্ক শেষ হয়।
পদক্ষেপ 4
নকলের মধ্যে একটি চুক্তি আঁকুন যা সমস্ত কাজের শর্তাদি, অর্থ প্রদান, কাজের সময়কাল, অর্পিত কাজের অর্পিত ভলিউমের পারিশ্রমিক প্রাপ্তির সময়কে নির্দেশ করে। চুক্তি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি, এটি অবশ্যই নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে এবং অস্থায়ী কাজের জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীকে স্বাক্ষর করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
ফ্রিল্যান্স কর্মচারী নিবন্ধনের জন্য অন্য বিকল্পটি হ'ল কাজের চুক্তি বা নাগরিক আইন চুক্তি শেষ করা। দ্বিপক্ষীয় কাজের চুক্তি শেষ করার সময়, কাজের পারফরম্যান্সের সমস্ত শর্তাবলী, সময় নির্ধারণ, কাজের উপর অর্পিত পরিমাণ, পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং প্রদানের সময়কাল নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
একইভাবে, একটি নাগরিক চুক্তি সমাপ্ত হয়। যেহেতু কর্মীদের মধ্যে কোনও নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী নেই, সুতরাং আপনি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য তাকে স্টাফিং টেবিলের সাথে পরিচিত করতে পারবেন না। অতএব, সমস্ত শর্তাদি চুক্তিতে নিজেই পয়েন্ট অনুসারে বিশদ হতে হবে।
পদক্ষেপ 7
শূন্যপদ থাকলে আপনি যে কোনও ফ্রিল্যান্স কর্মচারী নিয়োগ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অনির্দিষ্টকালের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করতে হবে।
