যখন কোনও কর্মচারী কঠোর পরিশ্রম করার ইচ্ছা প্রকাশ করে, ইতিমধ্যে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি পেয়েছে (এরপরে অসুস্থ ছুটি) বা পিতামাতার ছুটিতে থাকা অবস্থায় তাকে ক্লাসিক বলা যায় না। তবে, এটি ঘটে। এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে কীভাবে কাজ করা উচিত? ডিক্রি সময়কালে কর্মচারীর কাজ করার ইচ্ছা পূরণ করা কি শ্রম সংবিধান লঙ্ঘন হবে না?
ইভেন্টগুলির বিকাশের জন্য সম্ভাব্য চারটি দৃশ্য রয়েছে। আসুন তাদের আরও বিশদে বিবেচনা করি।
১. কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটিতে "দেখা" করার সময় এসেছে তবে তিনি অসুস্থ ছুটি নিয়ে আসেন না এবং কাজকে প্রাধান্য দিয়ে অনুরূপ বিবৃতি লেখেন না।
চিকিত্সা সংস্থা মহিলাদের গর্ভাবস্থার প্রায় 30 সপ্তাহে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করে। কোনও কর্মচারী সময় মতো এই দস্তাবেজটি উপস্থাপন করতে না পারে এবং তার স্বাস্থ্যের অবস্থা যতক্ষণ অনুমতি দেয় ততক্ষণ যথারীতি বেতন পান। কর্মচারী যখন প্রতিষ্ঠিত ফর্মের অসুস্থ ছুটি নিয়ে আসে তখন তার কাছ থেকে বেনিফিট গণনা এবং প্রদানের জন্য আবেদন নেওয়া উচিত। যদি অসুস্থ ছুটির শুরু হওয়ার চেয়ে পরে কোনও তারিখের মধ্যে আবেদন করা হয়, তবে যে দিনগুলিতে তিনি কাজ করা বেছে নিয়েছেন, সেই দিনগুলির জন্য সুবিধাটি চার্জ করা হবে না (!)। কর্মচারীর একই সাথে মজুরি এবং হাসপাতালের অর্থ প্রদানের অধিকার নেই।
২. কর্মচারী অসুস্থ ছুটি এখনও শেষ না হওয়াতে কাজ শুরু করে। অনুমোদিত সংস্থাগুলি কয়েকটি ক্ষেত্রে বাদে গর্ভবতী মহিলাদের ১৪০ দিন অসুস্থ ছুটি দেয় issue আইনত, সমস্ত অসুস্থ দিনের জন্য অর্থ প্রদানের অবশ্যই এককালীন অর্থ প্রদান হওয়া উচিত, যত তাড়াতাড়ি কর্মী কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র উপস্থাপন করে এবং একটি বিবৃতি লেখেন। এই উদাহরণে, লিখিতভাবে একজন কর্মী অসুস্থ ছুটির সমাপ্তির অপেক্ষায় না রেখে সময়সূচীর আগে কাজ শুরু করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন। নিয়োগকর্তা অনুমতি প্রদানের আদেশে স্বাক্ষর করেন তবে এই ক্ষেত্রে ভাতাটি পুনরায় গণনা করা হয় (!): এই পরিমাণটি ভবিষ্যতের উপার্জনে জমা হয়, বা কর্মচারী অর্থের অবদান রাখে।
৩. কোনও কর্মীর কাজ একটি কাজের চুক্তি দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে হয়। ডকুমেন্টারি ডিজাইনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে সহজ, বিকল্প। যদি নিয়োগকর্তা সমস্ত প্রয়োজনীয়তার উপর নাগরিক চুক্তি আঁকিয়ে অর্ধেকভাবে পূরণ করেন তবে কর্মচারীর মজুরি এবং রাষ্ট্রীয় সুবিধা উভয়ই পাওয়ার সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কাজের চুক্তিতে কোনও কর্ম চুক্তির লক্ষণগুলি বহন করে না।
৪. পিতামাতার ছুটির সময়, কর্মচারী বাসায় কাজের দায়িত্ব পালন করতে বা একটি খণ্ডকালীন সময়সূচীতে কাজ করতে যেতে চান। মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে যদি কোনও কাজের অনুশীলন না ঘটে তবে কোনও কর্মচারী ঘরে বসে কাজ করতে পারবেন না কোনও মহিলা হ্রাস সময়ের শিডিয়ুলে কাজ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, 6 ঘন্টা একটি দিন। একই সাথে মজুরি এবং সুবিধা উভয়ই প্রাপ্ত।
