রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে দ্বিপাক্ষিক চুক্তি। দস্তাবেজটি কাজ, বিশ্রাম এবং প্রদানের সমস্ত শর্তাদি নিয়ন্ত্রণ করে। যদি কোনও পক্ষ স্বাক্ষর রাখতে সম্মত না হয় তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতির ভিত্তিতে সমস্যাটি সমাধান করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি কোনও কর্মী নিয়োগ করেন এবং তিনি কোনও কাজের চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন তবে কর্মসংস্থানের সম্পর্কটিকে অবৈধ বলে বিবেচিত হবে এবং অন্য চাকরিপ্রার্থীর সাথে চুক্তি করার অধিকার আপনার রয়েছে। সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর যদি প্রয়োজনীয় শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা থাকে এবং আপনি যেমন একটি মূল্যবান কর্মী হারাতে না চান তবে একটি কাজের সম্পর্কের সই করতে অস্বীকার করার কারণটি খুঁজে বের করুন।
ধাপ ২
আপনি কর্মসংস্থানের চুক্তির শর্তাদি সংশোধন করতে পারেন যা মূল্যবান কর্মচারীর সাথে খাপ খায় না, এবং প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এটিকে পুনরায় প্রকাশ করতে পারেন যেখানে উভয় পক্ষের দ্বারা নথিতে স্বাক্ষর করা হবে। অনুশীলনে, এই ধরনের পরিস্থিতি নিয়মের ব্যতিক্রম এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা একটি নতুন চাকরিপ্রার্থী গ্রহণ করেন যিনি চুক্তিতে বর্ণিত শর্তাদি অনুযায়ী কাজ করতে প্রস্তুত।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তে, আপনি নাগরিক আইন সম্পর্ক স্থাপন করতে পারেন বা কোনও কাজের চুক্তি তৈরি করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে ফ্রিল্যান্স হিসাবে বিবেচনা করা হবে, এবং সম্পর্কটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হবে।
পদক্ষেপ 4
আদালতের সিদ্ধান্তে কোনও কর্মচারী যদি কর্মস্থলে পুনর্বহাল হন বা ইতিমধ্যে কর্মরত কোনও কর্মচারী কোনও কর্মসংস্থানের চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন তবে আপনার সম্পূর্ণ আলাদাভাবে কাজ করা উচিত। ডকুমেন্টগুলি সঠিকভাবে আঁকার জন্য নিয়োগকারী দায়বদ্ধ এবং শ্রম পরিদর্শক যদি দেখেন যে কর্মসংস্থান চুক্তি উভয় পক্ষ বা পক্ষের একটির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়নি, তবে নিয়োগকারীকে প্রশাসনিক জরিমানা করা হবে।
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও কর্মক্ষম বা পুনর্বহাল কর্মচারী কোনও চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকৃতি জানায় তবে প্রশাসনিক কমিশন সংগ্রহ করুন, প্রত্যাখ্যানের আইনটি আঁকুন।
পদক্ষেপ 6
শ্রমের কোডটিতে নিয়োগকর্তা কর্তৃক পরবর্তী পদক্ষেপের বিষয়ে সুস্পষ্ট নির্দেশনা নেই, তাই আপনার নিজেরাই কী করবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। যে কোনও নিয়োগকর্তা সর্বদা অযাচিত কর্মচারীর সাথে আলাদা হওয়ার জন্য একটি ভাল কারণ খুঁজে পাবেন। মূল বিষয়টি হ'ল শ্রম পরিদর্শককে যাচাই করার সময়, আইন অনুসারে সবকিছু আনুষ্ঠানিক করা হবে।
