একজন কর্মীর গর্ভাবস্থা প্রায়শই পরিচালকের কাছে তাকে বরখাস্ত করার একটি ভাল কারণ হিসাবে মনে হয়। এটি আশ্চর্যজনক নয়, যেহেতু মহিলাকে অসুস্থ ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি সরবরাহ করতে হবে। তবে, যদি কোনও গর্ভবতী কর্মচারী তার অধিকারগুলি জানেন তবে তিনি চাকুরীচ্যুত হওয়া এড়াতে পারবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মনে রাখবেন, কোনও নিয়োগকর্তা প্রসূতি কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না। এই ক্ষেত্রে মহিলারা আইন দ্বারা সুরক্ষিত: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন গর্ভবতী মহিলার সাথে চাকরীর চুক্তির সমাপ্তি কেবলমাত্র পৃথক উদ্যোক্তার অবসানের ক্ষেত্রে বা তারল্যকরণের ক্ষেত্রেই অনুমোদিত হয় প্রতিষ্ঠানের। যদি আপনার বস আপনার অবস্থানের কারণে আপনাকে বহিষ্কার করার হুমকি দেয় তবে আপনি তাকে স্মরণ করিয়ে দিতে পারেন যে এটি অবৈধ।
ধাপ ২
যদি কোনও গর্ভবতী কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, এবং নিয়োগকর্তা মহিলাটিকে বরখাস্ত করার জন্য এর সদ্ব্যবহার করতে চান, তবে তাকে চুক্তি পুনর্নবীকরণের জন্য কেবল একটি আবেদন লিখতে হবে। এই ক্ষেত্রে, বস সহযোগিতার সময়কাল বাড়াতে বাধ্য, এবং যে মহিলার সন্তানের প্রত্যাশা রয়েছে তা অস্বীকার করার কারণ হতে পারে না। দয়া করে নোট করুন: নবায়ন চুক্তি কেবলমাত্র গর্ভাবস্থার শেষ অবধি বৈধ valid
ধাপ 3
নিয়োগকর্তার উস্কানিতে পড়ে যাবেন না। প্রায়শই, গর্ভবতী মহিলাদের তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির গুরুতর লঙ্ঘনের কারণে বরখাস্ত হওয়ার হুমকি দেওয়া হয়, তাদের নিজস্ব চুক্তি ছাড়তে বাধ্য করে। প্রকৃতপক্ষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদে কেবলমাত্র 1, 5, 6, 7, 8, 10 এবং 11 ধারাগুলি বরখাস্তের জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে, তদুপরি, নিয়োগকর্তাকে এখনও কর্মসংস্থান চুক্তির লঙ্ঘন প্রমাণ করতে হবে চাকুরীজীবি. বিশেষত, কর্মীর সংখ্যা হ্রাসের কারণে গর্ভবতী মহিলাকে আইন দ্বারা বরখাস্ত করা যায় না, সুতরাং নিয়োগকর্তা থেকে অনুচ্ছেদ ৮১ এর অনুচ্ছেদ ২-এর জনপ্রিয় উল্লেখটি খালি হুমকির চেয়ে বেশি কিছু নয়।
পদক্ষেপ 4
সচেতন থাকুন যে কোনও নিয়োগকর্তা গর্ভবতী কর্মচারীকে অমান্যকরণের জন্য পরীক্ষার জন্য বরখাস্ত করতে পারবেন না। আসল বিষয়টি হ'ল নিয়োগ দেওয়ার সময়, কোনও শিশু প্রত্যাশা করা মহিলাদের জন্য একটি প্রবেশনারি পিরিয়ডটি আদৌ প্রতিষ্ঠিত করা যায় না, কারণ এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 70 অনুচ্ছেদের বিরোধিতা করে। তদুপরি, নিয়োগকর্তা নিয়োগের আগে বা পরে কর্মচারীর গর্ভাবস্থা সম্পর্কে ঠিক কখন নিয়োগকর্তা খুঁজে পেয়েছিলেন তা বিবেচনা করে না।
