যে কোনও সংস্থায় অনেক সময় এমন কারণ আসে যে কারণে বেশ কয়েকটি কর্মচারীকে চাকরীচ্যুত করা দরকার। আপনি কীভাবে জানতে পারবেন যে আপনি "রিলিজেশন" এর পরবর্তী প্রার্থী? এই লক্ষণগুলি আক্ষরিকভাবে পৃষ্ঠের উপরে থাকে, তবে অনেকে কোনও হিসাব না পাওয়া পর্যন্ত এবং এটিকে মারাত্মক চাপ সহকারে এগুলি লক্ষ্য করতে চায় না।
পরিবেশ মূল্যায়ন করুন
প্রথম বরখাস্ত হওয়ার লক্ষণগুলির মধ্যে একটি হ'ল একটি হ্রাস, বিশেষত যদি আপনি আগের মতো কাজ করেন এবং কোনও কিছুর জন্য দোষী না হন। যদি সংস্থার পজিশনগুলি থাকে যা আপনার সদৃশ হয়, তবে শুকনো সঠিক, এবং পরিচালন আপনাকে সর্বনিম্ন কার্যকর কর্মী হিসাবে বিবেচনা করে।
কিছু সংস্থায় মৌসুমী হ্রাস এবং বেতন বৃদ্ধি রয়েছে, তবে, যদি বেতনটি কেবল আপনার জন্য "কাটা" হত, এটিও একটি উদ্বেগজনক সংকেত। সম্ভবত বস আপনার সাথে জিনিসগুলি সহজে সাজিয়ে রাখতে চান না এবং এটি স্পষ্ট করে দেয় যে আপনার কাজ তাঁর পক্ষে উপযুক্ত নয়। বা সূক্ষ্মভাবে স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্তকে উত্সাহ দেয়।
আপনার প্রতি পরিচালকের দৃষ্টিভঙ্গি যদি বদলে যায় তবে এর কারণগুলি নিয়ে আপনার চিন্তা করা উচিত। এটি পেশাদারিত্ব বা ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে হতে পারে, এটি বোঝার প্রয়োজন। সম্ভবত বস ইতিমধ্যে আপনার জন্য প্রতিস্থাপনের সন্ধান করছেন এবং মনে মনে তাঁর কর্মী, আরও মূল্যবান। মনোভাবটি যদি সম্প্রতি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয় তবে এটি বিশেষভাবে লক্ষণীয়।
কিছু সংস্থায় লিখিতভাবে কর্মচারীদের সমালোচনা করার প্রথা রয়েছে - এইচআর বিভাগ এইভাবে এমন উপাদান সংগ্রহ করে যা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আপনার ভুল এবং ভুল প্রমাণ করে prove এটি অপ্রয়োজনীয় কথোপকথনের সময় নষ্ট না করার জন্য, তবে অবিলম্বে লিখিত প্রমাণ উপস্থাপনের জন্য, বরখাস্তের ভিত্তি সরবরাহ করার জন্য এটি করা হয়। আপনার যদি এই জাতীয় সমালোচনা ঘন ঘন হয়ে আসে তবে এটি আসন্ন বরখাস্তের চিহ্ন হিসাবেও বিবেচনা করা যেতে পারে।
কর্মচারীরা যদি আপনার মতামত শোনা বন্ধ করে দেয়, আপনার ধারণাগুলি এবং পরামর্শগুলি উপেক্ষা করুন, এটি এমন একটি সংকেত যা তারা আপনার সম্পর্কে নেতিবাচক এমন কিছু জানেন যা পরিচালনা থেকে আসে। তারা শুনে থাকতে পারে যে তারা আপনাকে বরখাস্ত করার পরিকল্পনা করছে এবং তাই আপনার সাথে ব্যবসা করতে চায় না। বস এবং তাঁর কর্মচারীদের দৃষ্টিভঙ্গি বদলে গেলে একই কথা সত্য।
ঘন ঘন চাকরির পরীক্ষা এবং নীটপিকিং থেকে বোঝা যায় যে আপনার উর্ধ্বতনদের আস্থা হারিয়ে ফেলেছে এবং তারা আপনাকে বরখাস্তের প্রার্থী হিসাবে দেখতে শুরু করেছে। আপনি যদি আগে কোনও গুরুতর ভুল করে থাকেন তবে এটি বিশেষভাবে সত্য। অন্য কোনও ক্ষেত্রে, চেকগুলি আপনাকে এমনভাবে চিহ্নিত করতে পারে যে তারা আপনাকে প্রচার করতে চায় এবং উচ্চতর পদের প্রার্থীকে আরও ভাল করে জানার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল।
সংস্থাগুলির সংশ্লেষের ক্ষেত্রে, নতুন কাঠামোতে আরও কাজ করার জন্য আপনার সম্ভাবনাগুলি যত্ন সহকারে পরীক্ষা করা মূল্যবান: কোনও বন্ধুত্বপূর্ণ সংস্থায় বা বিশেষজ্ঞের এমন কোনও সদৃশ অবস্থান আছে যার পেশাদার স্তর আপনার চেয়ে বেশি? আপনি কি এই পদে পারফর্ম করছেন তার সাথে কি আপনার বস খুশি? এবং অন্যান্য সংক্ষিপ্তসারগুলি যা আপনার সংস্থার পক্ষে অনন্য।
যদি আপনার কোম্পানির তথাকথিত "অফিস ওয়ার্স" চালানো প্রচলিত থাকে - তবে তাদের মধ্যে আপনার ভূমিকা শান্তভাবে মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন। একটি নিরপেক্ষ অবস্থান ধরে নেওয়া ভাল তবে সচেতন থাকুন। যদি তারা আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ কাজ দেওয়া বন্ধ করে দেয় এবং ফোল্ডার এবং নথিগুলি আপনার কম্পিউটার থেকে অদৃশ্য হয়ে যায়, তবে এটি একটি খারাপ চিহ্ন। সুতরাং, প্রায়শই, একটি অবাঞ্ছিত কর্মচারী স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে বাধ্য হয়।
পদক্ষেপ গ্রহণ করুন
আপনি যদি নিজের প্রতি এইরকম মনোভাবের এক বা একাধিক লক্ষণ লক্ষ্য করেন তবে পরিচালকের সিদ্ধান্তের জন্য প্যাসিভ অপেক্ষা করবেন না। আপনি যদি এই চাকরিতে থাকতে চান তবে আপনার বসের সাথে কথা বলার বিষয়ে নিশ্চিত হন এবং আপনার কাজের জন্য আপনি কতটা উপযুক্ত, আপনি আরও বেশি কার্যকর কর্মী হওয়ার জন্য আপনার চাকরিতে কী পরিবর্তন করতে পারবেন তা নিশ্চিত করে নিন।
কাজের উন্নতি করার জন্য আপনি যদি নিজের কিছু সরবরাহ করেন তবে আদর্শ। প্রায়শই, এই জাতীয় কথোপকথন এই অবস্থানে থাকার একমাত্র সুযোগ হয়ে যায়। অথবা আপনাকে একই কোম্পানির অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করতে সহায়তা করবে। এটি যদি সহায়তা না করে তবে অন্তত আপনি বরখাস্ত করার কারণগুলি খুঁজে বের করতে পারবেন যা আপনাকে অপ্রয়োজনীয় চাপ থেকে মুক্তি দিতে পারে।
