বরখাস্ত হস্তান্তরিত বিবৃতি বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনটিতে নির্দিষ্ট কারণের ভিত্তিতে অনুষ্ঠিত অবস্থান থেকে মুক্তি। এই প্রক্রিয়াটি অপ্রীতিকর এবং যত্ন সহকারে প্রস্তুতির প্রয়োজন। নিজেকে অবৈধ বরখাস্ত করার হাত থেকে রক্ষা করতে আপনার নিজের অধিকার সম্পর্কে জানতে হবে।
যদি আপনার বস আপনাকে অফিসে ডাকেন এবং আপনাকে "নিজের ইচ্ছার ইচ্ছার একটি বিবৃতি" লিখতে বলছেন বা জোর করতে শুরু করেন তবে চাপের মধ্যে পড়বেন না। আপনি যদি এখনই অস্বীকার করতে না পারেন, আমাকে বলুন যে আপনাকে "আগামীকাল অবধি" ভাবতে হবে, কোনও কারণ নিয়ে আসুন - আপনার কাজটি সময় নষ্ট করা। কথোপকথনের জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুত হন এবং আপনার অবস্থান রক্ষার জন্য যুক্তি, দৃ argu় যুক্তি বাছাই করুন। অনুরূপ পরিস্থিতি সম্পর্কে অন্যান্য কর্মীদের সাথে পরামর্শ করুন, সহায়তার জন্য একজন পেশাদার আইনজীবির সাথে যোগাযোগ করুন।
কোনও ম্যানেজারের পুরো কর্মশক্তি সংগ্রহ করা এবং দাবি করা যে সমস্ত কর্মচারী তাদের নিজস্ব ইচ্ছার চাকরি ছেড়ে দেয়, এটি অস্বাভাবিক কিছু নয়। শ্রমের বিবাদ রক্ষার জন্য পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন, পরিস্থিতি সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন এবং এই পরিস্থিতিতে পদক্ষেপ নেওয়ার পদ্ধতির ব্যাখ্যা চান।
এটিও ঘটে যে চাকুরীচ্যুত হওয়ার পরিবর্তে তারা কাজের পরিমাণ হ্রাস করে এবং কেবল বেতন হ্রাস করে। সম্ভবত, এটি আপনার ভবিষ্যতের বরখাস্তের প্রস্তুতি মাত্র। কোনও উদ্যোগ গ্রুপ তৈরি করার অনুরোধের সাথে আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন, একইভাবে সমস্যার দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করুন, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন। একটি প্রতিবাদ কর্ম তৈরি করার চেষ্টা করুন।
আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে জানার পরে, আপনি আইন অনুযায়ী নির্ধারিত দুই মাস অপেক্ষা করতে পারবেন না, তবে অবিলম্বে কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারেন। এই উক্তিটি দিয়ে একটি বিবৃতি লিখুন - "সতর্কতা সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই আমি কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার বিষয়ে কিছু মনে করি না", এবং "আমি আমাকে বরখাস্ত করতে বলি না" not যদি আপনাকে ছাঁটাইয়ের কারণে বরখাস্ত করা হয় তবে সময় ব্যয় করা এবং অব্যবহৃত অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ চাইতে দ্বিধা বোধ করবেন।
কর্তারা নিবন্ধের আওতায় আপনাকে বহিষ্কার করতে পারে। এর জন্য কোনও কারণ না দেওয়ার চেষ্টা করুন, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করবেন না, সময়ানুবর্তী হোন, বাড়িতে থাকার "ভাল" কারণগুলি সম্পর্কে ভুলে যান। শ্রম শৃঙ্খলার একটি নির্দিষ্ট লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করার জন্য, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। প্রথমে কর্মচারী একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লেখেন, তারপরে বরখাস্ত করার জন্য তাঁর উর্ধ্বতনদের একটি আদেশ বা আদেশ জারি করা হয়, যেখানে কর্মচারীকে স্বাক্ষর করতে হবে। এর পরে, একটি কাজের বইয়ের গণনা এবং জারি করা হয়। আদেশটি মানা না হলে কর্মচারীর আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।
যদি আপনি কোনও সন্তানের প্রত্যাশা করছেন (বা আপনার ইতিমধ্যে 3 বছরের কম বয়সী বাচ্চা রয়েছে; বা 14 বছর বয়সী, তবে আপনি বিবাহিত নন), আপনাকে গুলি চালানো প্রায় অসম্ভব। একটি ব্যতিক্রম হ'ল সংস্থার তলবকরণ বা দোষী ক্রিয়াকলাপ (চুরি বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ যা বিশ্বাসের ক্ষতি করে)। এবং নিয়োগকর্তা আপনাকে স্থিতিশীল মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ) প্রদানের জন্য আরেকটি উপলভ্য শূন্যতার প্রস্তাব দিতে বাধ্য is আপনাকে অবশ্যই আপনার অধিকার সম্পর্কে সচেতন হতে হবে এবং তাদের রক্ষা করতে সক্ষম হতে হবে।
বরখাস্ত করার পরে, আপনাকে অবশ্যই চাকরীর পরিষেবাতে নিবন্ধন করতে হবে। এটি 14 দিন সময় নেয়। আপনাকে অবশ্যই নিযুক্ত করা উচিত, যদি এটি না ঘটে থাকে তবে গড় উপার্জন আপনার আরও 30 দিন ধরে থাকবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 178 অনুচ্ছেদ)।
আপনি আদালতে আবেদন করতে পারেন, এখানে সময়সীমা পূরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। আইন অনুসারে, আপনি যখন আপনার অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে জানতে পেরেছেন, এবং বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে বিতর্কের ক্ষেত্রে থেকে তিন মাস বরাদ্দ দেওয়া হয় - বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি সরবরাহের তারিখ থেকে বা প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক মাস কাজের বইয়ের। বৈধ কারণে প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা মিস করা যেতে পারে, তারপরে আদালত সেগুলি পুনরুদ্ধার করে।
