বেশিরভাগ ক্ষেত্রে দেশের কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি প্রথমে সাধারণ নাগরিককে প্রভাবিত করে। তারা কেবল সমস্ত ক্ষেত্রেই বাড়ছে দামের মুখোমুখি হতে হচ্ছে না, পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রেও সম্ভাব্য ছাঁটাই রয়েছে। তবে সঙ্কট পরিস্থিতিতেও ছাঁটাই এড়ানো যায়।
কর্মক্ষেত্রে থাকার আপনার আসল সম্ভাবনাগুলি মূল্যায়ন করুন। প্রায়শই নিয়োগকর্তারা সেই কর্মচারীদের বাঁচাতে পছন্দ করেন যাদের কমপক্ষে কিছু সময়ের জন্য বিতরণ করা যায়। হুমকির মধ্যে রয়েছে বিপণনকারী, জনসংযোগ ব্যবস্থাপক, উন্নয়ন পরিচালক, উপ-বিশেষজ্ঞ, ভ্রমণ ও নিয়োগকারী সংস্থার কর্মীরা।
আপনি যদি দীর্ঘদিন ধরে এই সংস্থায় কাজ করে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত আপনার সহকর্মীদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি ভালভাবে জানেন। এটি প্রায়শই ঘটে যে সমানভাবে শক্তিশালী কর্মচারীরা দলে নির্বাচিত হয়। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে তাদের নির্দিষ্ট পটভূমি থেকে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে দাঁড়ানো দরকার। মনে রাখবেন যে আপনার অত্যধিক ক্রিয়াকলাপ চিত্রিত করা বা পরিচালনার করুণার প্রতি আবেদন করা উচিত নয় (উদাহরণস্বরূপ, loansণ, ছোট বাচ্চাদের কথা বলা, চিকিত্সার প্রয়োজনীয়তা ইত্যাদি)। এই জাতীয় আচরণটি কেবল আপনার পেশাগত গুণাবলীকে পটভূমি হিসাবে বিবেচনা করবে। কিছুটা আলাদাভাবে অভিনয় করা দরকার।
সংস্থার পরিচালনার উচিত আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে নয়, বরং সরাসরি কাজ করার কারণে আপনাকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। আপনার অবস্থানের মধ্যে একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্প গ্রহণ করুন। আপনার যদি কোনও প্রকল্প ফর্ম্যাট না থাকে তবে নির্দিষ্ট সূচকগুলি অর্জনের জন্য একটি অ্যাকশন প্ল্যান বিকাশ করুন। এটি সংকটবিরোধী পদক্ষেপের একটি সেট, কাজের প্রক্রিয়া অনুকূলকরণ, নতুন গ্রাহকদের আকর্ষণ করার উপায় এবং ব্যয় হ্রাস করার উপায় হতে পারে। এক্ষেত্রে, এমনকি খুব বড় আকারের পরিকল্পনা নয়, তবে সংস্থার পক্ষে তাৎপর্যপূর্ণ, কার্যকর হতে পারে।
বেতন কাটার জন্য প্রস্তুত হন। আপনার পক্ষে সর্বনিম্ন নির্ধারণ করুন আপনি এই চাকরিতে থাকার পক্ষে সর্বনিম্ন যে পরিমাণ সামর্থ রাখতে পারেন। যদি আপনার ব্যয় ছড়িয়ে দেওয়ার চেয়ে আপনার কাটা কাটা আরও বেশি লাভজনক হয় তবে এমন পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত থাকুন যাতে এটি আপনাকে বিচলিত না করে। সংকট শেষ হয়ে গেলে আগের ফিগুলিতে ফিরে আসার জন্য কমপক্ষে আনুমানিক শর্ত নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করুন।
যদি ডাউনসাইজিং অপ্রয়োজনীয় হয় তবে এর বেশিরভাগটি চেষ্টা করার চেষ্টা করুন। এক্ষেত্রে আপনি কী ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী তা সন্ধান করুন। আইন অনুসারে, আপনি গত বছরের জন্য আপনার গড় মজুরির সমান বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদানের অধিকারী, এবং এই পরিমাণটি আপনার চলে যাওয়ার পরে দু'মাসের মধ্যে অতিরিক্তভাবে প্রদান করা হবে। যদি আপনার অব্যবহৃত অবকাশ থাকে তবে আপনি সেগুলি প্রদানের ক্ষেত্রেও নির্ভর করতে পারেন। এজন্য আপনাকে অবশ্যই অফিসিয়াল হ্রাস প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করতে হবে এবং নিজের ইচ্ছার আবেদন লিখবেন না, কারণ পরবর্তী ক্ষেত্রে আপনি কোনও অর্থ প্রদানের অধিকারী নন।
নিয়োগকর্তার গর্ভবতী মহিলা, একক মা (14 বছরের কম বয়সী শিশু) এবং 3 বছরের কম বয়সী নির্ভর শিশুদের সাথে অল্প বয়সী মায়েদের বিচ্ছেদ করার অধিকার নেই। বাস্তবে, যদিও এটি নাও হতে পারে। আপনার বস তার নিজের ইচ্ছার বিবৃতি দায়ের করে আপনাকে চলে যেতে বাধ্য করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনার দুটি উপায় রয়েছে: আইনজীবী বা শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করে আপনার অধিকার রক্ষার জন্য, বা এই জাতীয় প্রক্রিয়াটি বাইপাস করে ব্যবস্থাপনার সাথে আলোচনার চেষ্টা করুন এবং কিছুটা ক্ষতিপূরণ পাবেন।
