সম্প্রতি, নিয়োগকর্তারা শ্রম কোডকে অবজ্ঞা করা শুরু করেছেন এবং প্রায়শই তাদের কর্মীদের অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্ব করেন। অবশ্যই, কোনও বিলম্ব ইউটিলিটি বিল, মুদি কেনাকাটা ইত্যাদির জন্য আপনার পরিকল্পনাগুলিতে সামঞ্জস্য করে অতএব, যদি আপনাকে বকেয়া পরিমাণ অর্থ প্রদান করা না হয় তবে আপনাকে অবিলম্বে ব্যবস্থা নেওয়া দরকার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ফৌজদারী কোডের মতো শ্রম কোড, দেরিতে বা বেতন পরিশোধ না করার কারণে সংস্থার প্রধানের বিরুদ্ধে বেশ কয়েকটি কঠোর পদক্ষেপের ইঙ্গিত দেয়। নিয়োগকারীদের একটি নিয়ন্ত্রিত সময় থাকে যাতে একটি বিলম্বের অনুমতি দেওয়া হয় - 3 দিন। তবে কেবলমাত্র এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মীদের কাছ থেকে লিখিত সতর্কতার পরে।
ধাপ ২
যদি এই সময়সীমা অতিক্রান্ত হয়ে যায়, এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগ কোনও গণনা করার ইচ্ছা করে না, তবে এটি ফেডারাল সার্ভিস ফর প্রোটেকশন এবং শ্রম সুরক্ষার সাথে যোগাযোগ করার উপযুক্ত। তথ্য পরিষেবাতে এই জাতীয় বিভাগটি কোথায় অবস্থিত তা জানতে পারবেন। আপনি যখন কোনও বিশেষজ্ঞের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্টে আসেন, আপনার কাজের জায়গার জন্য সহায়ক নথিগুলি সঙ্গে রাখুন, উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের চুক্তি।
ধাপ 3
সম্ভবত পরিষেবা পরিদর্শক বিবৃতি না লিখে সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করবেন এবং প্রশাসনিক কার্যক্রম শুরু করবেন, যথা, কোম্পানিকে কল করুন। কর্তাব্যক্তিরা এই রাষ্ট্রীয় কাঠামোর সাথে অত্যন্ত বিনয়ের সাথে আচরণ করে এবং তারা তাদের অংশ যাচাই করতে ভয় পায়। সুতরাং, এটি সম্ভব যে বস প্রয়োজনীয় পরিমাণ প্রদানের জন্য ন্যূনতম সময়সীমা নির্ধারণ করবে।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনার পরিচালন পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ আলোকিত না করে তবে আপনি নিরাপদে কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করতে বিবৃতি লিখতে পারেন। স্টেট সার্ভিসের ইন্টারনেট পোর্টালে এ জাতীয় নথি লেখার উদাহরণ পাওয়া যাবে www.gosuslugi.ru। এটি মেল বা ব্যক্তিগতভাবে পাঠানো যেতে পারে। Debণখেলাপি অবশ্যই 10 দিনের মধ্যে চেক করা উচিত
পদক্ষেপ 5
আপনি আপনার শহরের প্রসিকিউটরের অফিসেও যোগাযোগ করতে পারেন, এই বিষয়টিও তাদের যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে। যদি নিয়োগকর্তা শ্রমসেবার পরিদর্শককে অসম্মানজনক আচরণ করে তবে ইউনিফর্মের কোনও ব্যক্তি তার সিদ্ধান্তকে আরও কঠোরভাবে প্রভাবিত করতে পারে। তদুপরি, যদি সংস্থাটি আপনাকে এক মাসেরও বেশি সময় ধরে অর্থ না দেয় তবে প্রসিকিউটর পরবর্তী সমস্ত ফলাফল সহ ফৌজদারি মামলা শুরু করতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 6
আপনি যদি কোম্পানির একমাত্র ব্যক্তি না হন যাকে অর্থ প্রদান করা হয় না, আপনি পুরো টিমের সাথে ধর্মঘটে যাওয়ার চেষ্টা করতে পারেন। এটি একটি চূড়ান্ত পরিমাপ, এবং পরিচালনগুলি বুঝতে পারে যে টিম যদি কাজ না করে তবে এন্টারপ্রাইজের ডাউনটাইম একটি পয়সা হতে পারে। তবে যদি আপনি এই জাতীয় হতাশ পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে নিয়োগকর্তাকে 5 কার্যদিবস আগে থেকে লিখিতভাবে অবহিত করুন।
পদক্ষেপ 7
পাওনা টাকা গণনার উপর আদালত শ্রম বিরোধের অবসান ঘটাতে পারে। দাবির বিবৃতি লেখার নমুনাগুলি রাশিয়ার প্রতিটি দেওয়ানী আদালতে উপস্থাপন করা হয়। যদি আদালত আপনার পক্ষে থাকে তবে জামিনতাকারী পরিষেবাটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থ সংগ্রহ করবে।
