বছরের প্রথম মাসে বিপুল সংখ্যক ছুটি ও দিন ছুটির কারণে, জানুয়ারিতে মজুরি কীভাবে দিতে হয় তা নিয়ে প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে। শ্রম সংবিধানের ১১২ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে বেতনভুক্ত কর্মচারীদের গড় বেতন কম দিন বাদ থাকলেও জানুয়ারিতে হ্রাস পায় না। অন্য কথায়, মজুরির পরিমাণ গণনা করা দিনগুলি আমলে না নিয়েই করা উচিত, তবে কেবলমাত্র মাসে মাসে কার্যদিবসের প্রকৃত সংখ্যার ভিত্তিতে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উদাহরণস্বরূপ, যদি ২০১১ সালের জানুয়ারিতে ১ 16 দিন ছুটি এবং 15 কার্যদিবস থাকত, তবে এই ক্ষেত্রে প্রতিদিনের হার গণনা করার জন্য কর্মচারীর বেতনকে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন - 15. অর্থাৎ, যদি কর্মচারী সমস্ত কাজ করে থাকে 15 দিন, তিনি আপনার বেতন পুরোপুরি গ্রহণ করা উচিত।
ধাপ ২
টুকরা মজুরি প্রাপ্ত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে, কিছুটা আলাদা স্কিম প্রয়োগ করা হবে। যারা বেতন নিয়ে কাজ করেন তাদের থেকে আলাদা, টুকরাওয়াকারদের বেতন সরাসরি আউটপুটের উপর নির্ভর করে। এই ক্ষেত্রে, ছুটির দিনে কাজ করতে না পারা কর্মচারীর মাসিক উপার্জন হ্রাস পায় to তবে দয়া করে মনে রাখবেন যে শ্রম সংবিধানের 112 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, তারা উপার্জন হারাতে ক্ষতিপূরণ হিসাবে অতিরিক্ত পারিশ্রমিকের অধিকারী। আইনটি এই পারিশ্রমিকের সর্বাধিক বা সর্বনিম্ন পরিমাণের সংজ্ঞা দেয় না। অতএব, আপনাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট অভ্যন্তরীণ চুক্তি, সম্মিলিত বা শ্রম চুক্তি অনুসারে নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের গণনা করতে হবে।
ধাপ 3
কর্মহীন দিন এবং ছুটির দিনে ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য ব্যয়ের পরিমাণটি পুরোপুরি শ্রম ব্যয়ের বিভাগের জন্য দায়ী করা উচিত (শ্রম সংস্থার আর্ট 112 অনুসারে)। কারিগরি, উত্পাদন, বা সাংগঠনিক কারণে ছুটির দিনে কাজের স্থগিতকরণ (উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্ন ধরণের উত্পাদনে) অসম্ভব হলে, কর্মীরা কোনও পরিবর্তন ছাড়াই শিফট শিডিউল অনুযায়ী কাজ করেন। একটি কার্যদিবসের জন্য অর্থ প্রদান, যা সপ্তাহান্তে পড়েছিল, মানিক উপায়ে করা হয়। কোনও কর্মচারী যদি কোনও ছুটিতে নিজেকে কর্মক্ষেত্রে খুঁজে পান তবে তার বেতন কমপক্ষে দ্বিগুণ হয়ে যায়। প্রদানের সঠিক পরিমাণটি কর্মক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত আদেশের উপর নির্ভর করে such এই জাতীয় ক্ষেত্রে প্রদেয় সমস্ত সংক্ষিপ্তসারগুলি নির্দিষ্টভাবে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে নির্দিষ্ট করা হয়, যা "1 সি - অ্যাকাউন্টিং" প্রোগ্রামে বেতন গণনার সময় নির্দেশিত হয়।
