নিয়োগকর্তা কোম্পানির রাজস্ব বা মুনাফার শতকরা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বিক্রেতাদের মজুরি প্রদানের অধিকার রাখে, প্রতিটি প্রস্থানের জন্য একটি নির্দিষ্ট হার প্রদান করে, কেবলমাত্র রাজস্বের এক শতাংশ প্রদান করে, বা একটি ঘণ্টায় মজুরি নির্ধারণ করে। ফর্ম নির্বিশেষে, মাসে অন্তত দু'বার প্রদান করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম চুক্তি;
- - অভ্যন্তরীণ আইনী আইন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, বিক্রেতার কাজের জন্য যে কোনও প্রকারের অর্থ প্রদানের প্রতিষ্ঠানের এবং এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী আইন দ্বারা সুরক্ষিত করার পাশাপাশি চাকরিতে পেমেন্টের পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত করার অধিকার আপনার রয়েছে চাকরীর সময় বিক্রেতার সাথে চুক্তি সমাপ্ত।
ধাপ ২
আপনি নির্ধারিত পরিমাণ বেতন, সম্মিলিত (বেতন + আয় বা মুনাফার শতকরা পরিমাণ) প্রদান করুন না কেন, এক ঘণ্টা মজুরি অনুশীলন করুন, প্রস্থানের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করুন, কাজের জন্য অর্থ অবশ্যই নিয়মিত বিরতিতে মাসে অন্তত দু'বার প্রদান করতে হবে …
ধাপ 3
প্রদানের সর্বাধিক সফল রূপ যা বিক্রেতাদের উদ্দীপিত করে তা হ'ল প্রস্থান প্রতি মাসে বা মাসে এক মাসের সমতুল্য ফ্ল্যাট হার plus বিক্রেতারা যতটা সম্ভব আইটেম বিক্রি করে মজুরি বাড়ানোর সর্বাধিক সম্ভাবনার সাথে কাজ করবে।
পদক্ষেপ 4
দৈনিক বা সাপ্তাহিক ভিত্তিতে বিক্রেতাদের কাজের জন্য অর্থ প্রদানের অনুমতি রয়েছে, যা বাজারে, তাঁবুতে বা একটি ছোট শাখায় কাজ করার সময় প্রায়শই অনুশীলন করা হয়, যেহেতু ছোট ছোট পরিমাণের পণ্য সহ একটি তালিকা পরিচালনা করা সহজ হয় কাজ শিফট শেষে।
পদক্ষেপ 5
মজুরি দেওয়ার আগে, একটি তালিকা তৈরি করুন। অভাবটি চিহ্নিত না হলে কর্মসংস্থান চুক্তির নির্দেশাবলী এবং এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী আইন মেনে পুরো শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান করুন।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও ঘাটতি চিহ্নিত করা যায় তবে শ্রম আইন অনুসারে নিবন্ধনটি সম্পাদন করুন, একটি আইন আঁকুন, বিক্রেতার কাছ থেকে ব্যাখ্যা নিন, কোন সরঞ্জামে পণ্য গৃহীত হয়েছে এবং বিক্রি হয়েছে তা পরীক্ষা করুন। আপনার অবিশ্বাসের জন্য বিক্রেতাকে বরখাস্ত করার এবং খারিজের সময় গণনা থেকে অভাবের পুরো পরিমাণটি কেটে দেওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে। যদি পরিমাণটি বড় হয় তবে আপনার বেতন থেকে 25% কেটে দিন বা আপনি বিক্রেতাকে বরখাস্ত করলে আদালতে যান।
