একটি ধারণা আছে যে সংকোচন প্রাকৃতিক বিপর্যয়ের মতো এবং এটি প্রতিরোধ করা যায় না। তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি এটির জন্য প্রস্তুতি নিতে পারবেন না।
কীভাবে বোঝবেন যে সংস্থাটি কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মী হ্রাস করার পরিকল্পনা করছে?
সংস্থায় বড় কর্মীদের পরিবর্তন শুরু হলে এটি উদ্বেগজনক। সংস্থার নীতিতে একটি আমূল পরিবর্তন সন্দেহ উত্থাপন করে, যখন বেশ কয়েকটি নতুন কাজ কর্মীদের কাছে উদ্ভাবন করা হয় যা একটি উদ্ভাবনী পদ্ধতির প্রয়োজন। এছাড়াও, হ্রাস একটি পরিস্থিতি দ্বারা সংকেত দেওয়া যেতে পারে যখন সংস্থাটি অর্থনৈতিক অসুবিধাগুলি অনুভব করে (প্রকল্পের সংখ্যা হ্রাস, কর্মীদের ব্যয় হ্রাস, দেরিতে মজুরি ইত্যাদিতে এটি প্রকাশিত হতে পারে)।
কোনও সাধারণ কর্মচারী যদি তার ছাঁটাই সম্পর্কে এখনও অবহিত না হন তবে তিনি শীঘ্রই কাজের বাইরে চলে যাবেন বলে সন্দেহ করা উচিত কি?
প্রথমত, আধুনিক শ্রমবাজারটি নিয়মিতভাবে কাজের জায়গার পরিবর্তনের কথা মনে করে, কারণ পরিবার যখন একই উদ্যোগে প্রজন্ম ধরে কাজ করেছিল তখন বিস্মৃত হয়ে যায়। কোনও দিন আপনি এখনও এই কাজের জায়গাটি ছেড়ে চলে যাবেন, সুতরাং এখনই এটি ঘটবে তা চিন্তা করার মতো কি? বর্তমান পরিস্থিতিতে প্লাসগুলি অনুসন্ধান করুন: সম্ভবত কোনও কাজ আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয়, তবে নিজেকে ছেড়ে চলে যাওয়ার সাহস আপনার নেই। আশেপাশে থাকা অনেকগুলি কাজের কথা চিন্তা করুন, এর মধ্যে কয়েকটি আপনার বর্তমান অবস্থানের চেয়ে আকর্ষণীয়। একটি চাকরি পরিবর্তন একটি আরও ভাল কাজ খুঁজে পাওয়ার একটি সুযোগ। সংক্ষেপে, আপনার সামনে পেশাদার বিকাশের নতুন সুযোগ এবং সম্ভাবনাগুলির একটি সাগর খোলে!
দ্বিতীয়ত, চাকরি অনুসন্ধান সাইটে আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করুন। অফার প্রত্যাশার পাশাপাশি সক্রিয়ভাবে শূন্যপদগুলি নিজে বিবেচনা করুন এবং সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছে জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করুন। আপনার পরিবার, বন্ধুবান্ধব, পরিচিতদের মধ্যে কাজের অফারের জন্য নিরীক্ষণ করুন।
তৃতীয়: ব্যয় কাটা, নিয়মিত অর্থ সাশ্রয় করুন। চাকরীর সন্ধানের জন্য নগদ সরবরাহ সরবরাহ করুন।
চতুর্থ,। আপনি কি কিছুটা বিশ্রাম নিতে চান বা আপনি এখনই নতুন চাকরীর সন্ধান শুরু করতে চান? কাজের সন্ধানের সময়, শ্রম বিনিময়তে যোগ দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। বরখাস্ত হওয়ার আগে দুই বছরের জন্য 2NDFL শংসাপত্র এবং বেতন শংসাপত্রটি অর্ডার করতে ভুলবেন না - আপনার নতুন দস্তাবেজগুলিতে এই নথিগুলির প্রয়োজন হবে।
যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন কিছু নিয়োগকারী কোনও কর্মচারীকে তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখতে "বাধ্য" করে, যাতে ছাঁটাইয়ের প্রক্রিয়া শুরু না করা, কারণ, প্রথমত, ডাউনসাইজিং পদ্ধতিটি নিজেই জটিল, এবং দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তাকে বিভিন্ন বেতনের পরিমাণে কর্মচারীর বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করতে হবে। সুতরাং, কোনও কর্মীর জন্য ছাঁটাইয়ের কারণে বরখাস্ত করা স্বেচ্ছায় স্বেচ্ছাসেবীর চেয়ে বস্তুগতভাবে বেশি লাভজনক।
এমন পরিস্থিতিতেও রয়েছে যখন কোনও কর্মচারীকে বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের সাথে "দলগুলির চুক্তিতে" অংশ নেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়: এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হয়, যা বরখাস্তের তারিখকেও নির্দেশ করে, পাশাপাশি, যদি কোনও হয়, বিচ্ছেদ বেতন পরিমাণ pay এক্ষেত্রে, কর্মচারীকে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে তারা কী লাভজনক তা বোঝার জন্য: হ্রাস পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে বা চাকরীর চুক্তিটি "পক্ষগুলির চুক্তিতে" সমাপ্ত করতে হবে।
এবং শেষ টিপ:। নিয়মিত অনুশীলন করুন: আপনি সকালে অনুশীলন, জগিং, হাঁটাচলা শুরু করতে পারেন … কিছু আকর্ষণীয় শখ এছাড়াও নিজেকে বিভ্রান্ত করতে সহায়তা করবে। এছাড়াও, সঠিক পুষ্টির যত্ন নিন। এবং প্রতিদিনের রুটিন অনুসরণ করতে মনে রাখবেন!
যাইহোক, যে কোনও প্রান্তই নতুন কোনও কিছুর শুরু! আমরা আপনাকে প্রতিটি সাফল্য কামনা করি!
