ডাউনসাইজিং একটি অপ্রীতিকর প্রক্রিয়া যা থেকে কেউই অনাক্রম্য নয়। যদি এটি ঘটে যায় যে এটি অনিবার্য, এটি আতঙ্কিত হওয়ার কোনও কারণ নয়: জীবন চলে এবং এমন কোনও কর্মচারীর কাজ হ'ল দ্রুত একটি নতুন কাজ খুঁজে পাওয়া এবং বর্তমান নিয়োগকর্তার সর্বাধিক অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা নেওয়া।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম সংবিধান অনুসারে, নিয়োগকর্তা দুই মাস আগে আগত ছাঁটাই সম্পর্কে আপনাকে সতর্ক করতে বাধ্য। যদি এই সময়সীমা লঙ্ঘন করা হয় তবে আপনি আপনার স্বার্থ সুরক্ষার জন্য শ্রম পরিদর্শক এবং আদালতে নিরাপদে আবেদন করতে পারবেন।এছাড়াও শ্রম বিরোধে দাবী গ্রহণ করার সময় আদালত রাষ্ট্রীয় শুল্ক আদায় করে না এবং এই জাতীয় মামলাগুলি বিবেচনা করার সময় তারা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রায়শই কর্মচারীর পাশে থাকুন আপনি বিনামূল্যে আইনী সহায়তা পেতে পারেন। মস্কোতে, এটি রাজধানীর ফেডারেশন অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট ট্রেড ইউনিয়নগুলিতে কেন্দ্র "জাশচিটা" সরবরাহ করে। এটি প্রতিটি প্রশাসনিক জেলায় প্রতিনিধিত্ব করা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি এফএনপিআর এর জেলা অফিস হিসাবে একই প্রাঙ্গনে অবস্থিত এটি সম্ভব যে অন্যান্য অঞ্চলে একই রকম কাঠামো রয়েছে।
ধাপ ২
বরখাস্ত হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাকে দুই মাসের জন্য গড় উপার্জনের পরিমাণে আপনাকে বিচ্ছেদ বেতনও প্রদান করতে হবে (এটি বছরের গড় মাসিক উপার্জনের গণনা করে: বার্ষিক আয় বারো দ্বারা বিভক্ত হয়, এবং ফলাফলের পরিমাণটি দুই দ্বারা গুণিত হয়))। গড় মাসিক উপার্জনের মধ্যে কেবল বেতন নয়, অন্যান্য অর্থ প্রদানও অন্তর্ভুক্ত থাকে: আউটপুট, বোনাস ইত্যাদির উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান যদি আপনার কাজের সময়কালের জন্য ছুটি বা তার অংশের অংশ নেওয়ার সময় না পান তবে আপনার উচিত অব্যবহৃত অবকাশের জন্যও ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।দুই মাসে একটি নতুন চাকরি সন্ধান করুন, নিয়োগকর্তা আপনাকে আরও একটি মাসিক বেতন দিতে বাধ্য, তবে এজন্য আপনাকে অবশ্যই কর্মসংস্থান কেন্দ্রে বেকার হিসাবে নিবন্ধিত হতে হবে। সর্বাধিক বেকারত্বের সুবিধার উপর নির্ভর করার অধিকার।
ধাপ 3
বাস্তবে, আইন দ্বারা নির্ধারিত সুবিধার বিভিন্ন ধীরে ধীরে হ্রাস তার পরিমাণকে বিশেষত মস্কোতে প্রভাবিত করে না। এর সর্বাধিক মান বেতনের অংশের তুলনায় সাধারণত উল্লেখযোগ্য পরিমাণে কম থাকে যা বেনিফিটের সর্বাধিক পরিমাণের বেশি হতে পারে না the কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করতে আপনার কর্মসংস্থান পরিষেবার আকারে আয়ের শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে। কেন্দ্রে এটির ফর্মটি নেওয়া এবং এটি নিয়োগকের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নেওয়া ভাল। 2-এনডিএফএল ফর্মের সহায়তা এই উদ্দেশ্যে উপযুক্ত নয়, তবে এটিও গ্রহণ করুন: আপনার কী প্রয়োজন তা আপনি কখনই জানেন না।
পদক্ষেপ 4
যতটা সম্ভব সুপারিশ সংগ্রহ করুন: সংস্থার প্রধান থেকে, তাত্ক্ষণিক উচ্চতর, সহকর্মীরা। কেবলমাত্র কাজের নম্বরগুলি নয়, মোবাইল ফোনগুলিও অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন (অবশ্যই রেফারির সম্মতিতে): সুপারিশ পত্রগুলির কোনও লেখকই একদিন চাকরি পরিবর্তন করতে পারেন you আপনি এই মুহুর্ত থেকে নতুন চাকরি সন্ধান করতে পারেন আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে জানুন। কোনও নতুন চাকরীর জন্য অবিলম্বে চলে যেতে হবে, নিজের ইচ্ছার ইচ্ছে ছেড়ে দেওয়া হবে, বা বকেয়া অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে হ্রাসের জন্য অপেক্ষা করা উচিত তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয় আপনার হাতে। কিছু ক্ষেত্রে, নতুন কাজের বিকল্পটি আরও বেশি লাভজনক হতে পারে।
পদক্ষেপ 5
একটি বিতর্কিত ইস্যু হ'ল কীভাবে কর্মজীবনের আরও সম্ভাবনা হ্রাস সম্পর্কে রেকর্ডটি প্রতিফলিত হয়। এটা বিশ্বাস করা হয় যে অনেক কর্মী কর্মকর্তা এবং নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের দিকে সন্দেহের সাথে তাকাচ্ছেন যাদের কাজের বইগুলিতে বরখাস্ত হওয়ার কারণগুলি সম্পর্কে কমপক্ষে একটি শব্দ রয়েছে যা "তাদের নিজস্ব ইচ্ছার" বিকল্প থেকে পৃথক রয়েছে। তবুও, অনুশীলন দেখায় যে যারা ছিলেন প্রায়শই সমস্যা ছাড়াই নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া যায় - এবং কখনও কখনও খারাপ হয় না, বা আগেরটির চেয়ে আরও ভাল।
