অবশ্যই, যখন কোনও কর্মচারী ম্যানেজারকে তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে অবহিত করেন, তার বিনিময়ে তিনি আন্তরিক অভিনন্দন শুনতে পাবেন। তবে তাদের সকলেই তাদের হতাশাকে আড়াল করতে সক্ষম হবে না - সর্বোপরি, সংস্থাকে কিছু সময়ের জন্য কোনও কর্মচারী ছাড়া করণীয় করতে হবে, যার সম্ভবত কোনও ব্যক্তির প্রতিস্থাপন নেই। তবে শ্রম আইন অনুসারে গর্ভবতী মহিলার নিবন্ধন করা দরকার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারী এবং পরিচালনার মধ্যে সম্পর্কের যে পরিমাণই বিশ্বাস থাকুক না কেন, তাকে অবশ্যই গর্ভাবস্থার বিষয়ে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে। এই জাতীয় শংসাপত্রের ফর্ম একীভূত নয় এবং এটি নির্বিচারে হতে পারে। তবে এতে অবশ্যই পুরো নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা থাকতে হবে, কর্মচারীর শেষ নাম, ডাক্তারের শেষ নাম এবং স্বাক্ষর, চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের নাম, ইস্যুর তারিখ।
ধাপ ২
এই কর্মচারীকে প্রদত্ত সুবিধাগুলি নথির জন্য নিয়োগকর্তাকে একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন; ট্যাক্স অফিসে রিপোর্ট করার জন্য এটি প্রয়োজন, যে কোনও সময় অনুরোধ করা যেতে পারে। এমনকি গর্ভাবস্থার সুস্পষ্ট লক্ষণগুলির সাথেও, যখন কর্মচারী একটি শংসাপত্র জমা দেন নি, এটি ব্যবসায়িক ভ্রমনে তাকে প্রেরণ করা এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে তাকে কাজের সাথে জড়িত করার কোনও কারণ নয়।
ধাপ 3
তার সাথে একটি কথোপকথন পরিচালনা করুন এবং কৌশলে তাকে আপনার প্রয়োজনের সত্যটি উল্লেখ করে এই নথিটি আঁকতে বলুন। এটি বিশেষত সত্য যদি কোনও মহিলা গর্ভাবস্থায় শেষ হওয়া একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থানের চুক্তির অধীনে কাজ করেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ)। আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার শেষ অবধি বৈধতার মেয়াদ বাড়িয়ে দিতে বাধ্য। কর্মচারীকে অবশ্যই একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং এর সাথে একটি মেডিকেল শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে। তিনি, নিয়োগকর্তার অনুরোধে, তারপরে আবার নতুন শংসাপত্র জমা দিতে বাধ্য, তবে প্রতি 3 মাসে একবারের বেশি নয়। আপনি কেবল গর্ভাবস্থা শেষ হওয়ার পরে তাকে গুলি চালাতে পারবেন।
পদক্ষেপ 4
আইন অনুসারে আপনার দায়িত্ব হ'ল গর্ভবতী কর্মচারীকে স্বাভাবিক কাজের শর্ত সরবরাহ করা। পূর্বে কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে যদি তিনি হালকা চাকরিতে স্থানান্তর চাওয়ার অধিকার রাখেন। গড় উপার্জন বজায় রাখার সময় কর্মীদের স্থানান্তর দ্বারা হালকা শ্রমে স্থানান্তর করা হয়।
পদক্ষেপ 5
তার অনুরোধে, তাকে একটি ছোট কাজের দিন বা খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহে নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে। বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে কর্মচারী তার আবেদনে ইঙ্গিত দেবে ঠিক তেমন সময়কাল নির্ধারণ করা উচিত।
