বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা সরাসরি প্রতিষ্ঠিত কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের কারণে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা যায় না। অধিকন্তু, গর্ভবতী মহিলাকে বিনা বিচারে বরখাস্ত করা একটি ফৌজদারি অপরাধ।
নিয়োগকর্তারা সাধারণত সংস্থার কর্মীদের উপর গর্ভবতী মহিলাদের থাকার বিষয়ে আগ্রহী নন, যেহেতু পরবর্তীকর্মীরা কোনও অর্থনৈতিক সুবিধা নিয়ে আসে না, তবে তারা অনেক সমস্যা তৈরি করে। একই সময়ে, শ্রম আইন এই ধরণের মহিলাদের সুরক্ষার একটি বর্ধিত স্তর সরবরাহ করে, যার অন্যতম একটি উপাদান হ'ল নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তাদের বরখাস্ত করার নিষেধ। এই নিয়মের একমাত্র ব্যতিক্রম হ'ল কোনও কোম্পানির তলবকরণ, কোনও পৃথক উদ্যোক্তার ক্রিয়াকলাপের সমাপ্তি, যাতে গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্তের অনুমতি দেওয়া হয়। হ্রাস হিসাবে, একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা যায় না, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ থেকে সরাসরি অনুসরণ করে।
একজন গর্ভবতী মহিলাকে চাকরিচ্যুত করা হলে একজন নিয়োগকর্তা কী আশা করবেন?
গর্ভবতী মহিলাকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, তিনি কাজটিতে পুনঃস্থাপনের জন্য বিচারিক কর্তৃপক্ষের কাছে দাবি প্রেরণ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয়তা সাধারণত সন্তুষ্ট হয়, যা নিয়োগকর্তার জন্য অতিরিক্ত ব্যয় এবং অন্যান্য নেতিবাচক পরিণতিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে। তদুপরি, এমনকি মহিলার বিচারিক কর্তৃপক্ষের কাছে আপিলের অনুপস্থিতিতেও, প্রসিকিউটর অফিস, শ্রম পরিদর্শক দ্বারা একটি পরিদর্শনকালে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ লঙ্ঘন প্রকাশ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে আপনাকে প্রাসঙ্গিক ব্যবস্থাপত্রের ভিত্তিতে কর্মচারীকে পুনর্স্থাপন করতে হবে এবং একটি নির্দিষ্ট জরিমানা দিতে হবে। সুতরাং, কোনও সংস্থাকে প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে, যেহেতু লঙ্ঘনটি বেশ মারাত্মক এবং গর্ভবতী মহিলার পক্ষে খুব নির্দিষ্ট নেতিবাচক পরিণতি রয়েছে।
গর্ভবতী মহিলাকে বিচারবহির্ভূত বরখাস্ত করার মাথাটি কী হুমকী?
এই ব্যবস্থাকে অপরাধ হিসাবে বিবেচনা করা হওয়ায় ব্যবস্থাপক হ্রাস চুক্তি সমাপ্তকরণ সহ গর্ভবতী মহিলাকে অযৌক্তিক বরখাস্তের অনুমতি দিয়েছেন এমন ব্যবস্থাপককে ফৌজদারি শাস্তির সাপেক্ষ হতে পারে। এর জন্য দায়বদ্ধতা রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোডের 145 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এই নিবন্ধের নিষেধাজ্ঞা জরিমানা আরোপের সম্ভাবনা বোঝায়, যার পরিমাণ 200,000 রুবেল পর্যন্ত হতে পারে, বাধ্যতামূলক কাজ, যার সময়কাল তিনশো ষাট ঘন্টা পর্যন্ত হতে পারে। এজন্য গর্ভবতী মহিলাদের ন্যায়বিচারহিত বরখাস্ত হওয়া এড়ানো উচিত, যার সুরক্ষার জন্য বর্তমান আইনটি কঠোর ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করে, যা এই শ্রেণীর শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রচুর পরিমাণে লঙ্ঘন অনুমোদিত allowed
