গর্ভবতী মহিলাদের বিশেষত আইন দ্বারা সুরক্ষিত। বরখাস্ত করার জন্য অনেকগুলি সাধারণ ভিত্তি এই বিভাগের নাগরিকদের জন্য প্রযোজ্য নয়। এই ধরনের পদক্ষেপগুলি প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের বিভ্রান্ত করে এবং অবিবাহিত মেয়েদের সাথে শ্রম সম্পর্কের সাথে জড়িত থাকার ক্রমাগত অনীহা সৃষ্টি করে, যারা পরবর্তীকালে একটি পরিবার তৈরি করতে পারে, যার ফলে কাজের প্রক্রিয়া ব্যহত হয়।
গর্ভবতী মায়েদের রাজ্য সুরক্ষা
শ্রম কোডে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির বিধান রয়েছে যা সবার জন্য এক নয়। সাধারণভাবে, এই কারণগুলি চারটি গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে: নিয়োগকর্তার উদ্যোগে; কর্মীর অনুরোধে বা পক্ষগুলির চুক্তিতে; অধীনস্থদের দ্বারা এবং অন্য পক্ষের নিয়ন্ত্রণের বাইরে অন্য পরিস্থিতিতে সংঘটিত অপরাধ বা অপরাধের কারণে।
আইন তাদের মালিকদের তাদের নিজস্ব ইচ্ছার কাজ থেকে সরিয়ে দেওয়ার প্রয়াস থেকে মা হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছে রক্ষা করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদটি কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য প্রযোজ্য পরিস্থিতিতে একটি তালিকা পরিষ্কারভাবে নির্দেশ করে। এই কারণগুলি হ'ল একটি সংস্থা বা অন্য কোনও অঞ্চলে অবস্থিত একটি শাখার তলবকরণ এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার ক্রিয়াকলাপ সমাপ্তি।
অনুশীলনে এর অর্থ কী? সংগঠনের অস্তিত্ব বন্ধ হয়ে গেলে একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। যদি আমরা কেবল নাম পরিবর্তন করতে বা বিভিন্ন উদ্যোগকে মার্জ করার বিষয়ে কথা বলি, তবে নির্দেশিত কারণগুলিতে অফিসিয়াল শুল্ক থেকে স্থগিতাকে আইনী বিবেচনা করা যাবে না। কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার ক্ষেত্রে, এটি মনে রাখা উচিত যে প্রতিটি নিয়োগকারীকে আনুষ্ঠানিকভাবে এ জাতীয় মর্যাদায় সমৃদ্ধ করা হয় না। কোনও ব্যক্তির চাকরির চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য এটি ব্যবহার করার অধিকার নেই।
আইন থেকে উদ্ভূত হওয়ার জন্য ভিত্তি
কর্মসংস্থান বন্ধের জন্য অন্যান্য সমস্ত গ্রুপগুলি এমনকি গর্ভবতী কর্মচারীর সাথে পৃথকীকরণের বিকল্পগুলি জড়িত। কোনও মহিলা তার নিজের ইচ্ছার আবেদন জমা দিতে পারেন বা পক্ষগুলির সাথে চুক্তি করে তার চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন। কাজের পরিস্থিতিতে বৈধ পরিবর্তনের ক্ষেত্রে তার দায়িত্ব পালনে স্বেচ্ছাসেবক অস্বীকৃত হওয়ার ফলস্বরূপ একই পরিণতি ঘটে; একটি সহজ চাকরিতে স্থানান্তর করার অসম্ভবতার কারণে; আপনি যদি প্রতিষ্ঠানের মালিক পরিবর্তনের পরে কাজ করতে না চান, সেইসাথে যখন কোনও কর্মচারী অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরিত হয়।
গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা উপযুক্ত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত তার দোষী আচরণের ঘটনায় বাদ যায় না। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্ত লঙ্ঘন এবং উপযুক্ত কারণ ব্যতীত কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতি এবং তথ্য গোপনীয়তা প্রকাশ এবং বিভিন্ন শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮ Article অনুচ্ছেদে এমন ইভেন্টগুলির তালিকা রয়েছে যা পার্টির ইচ্ছাশক্তি নির্বিশেষে এমনকি গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্তের সাথে জড়িত। তাদের মধ্যে আইনী দায়বদ্ধতা শুরুর ইঙ্গিত রয়েছে, কারাবাসের ব্যবস্থা করা, যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিয়োগকর্তাকে দোষী ব্যক্তির সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার অধিকার দেয়, যেহেতু তিনি তার দায়িত্ব পালনে সক্ষম হবে না। এই বিভাগে এমন মামলাগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যখন কোনও গর্ভবতী কর্মচারী অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত সহকর্মী বা কোনও পূর্বে বরখাস্ত কর্মচারীর আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে পুনঃস্থাপনের স্থলাভিষিক্ত হয়। যদি নিয়োগকর্তা প্রত্যাশিত মাকে বরখাস্ত না করেন তবে তিনি আদালতের আদেশ বা অন্য কোনও কর্মচারীর আইনগত অধিকার লঙ্ঘন করেছেন। এন্টারপ্রাইজে উপলব্ধ কোনও মহিলাকে অনুরূপ বা সহজ চাকরির জন্য অন্য কোনও পদে নির্বাচন করার বাধ্যবাধকতাটি ম্যানেজমেন্টের দেওয়া হয়েছে, যদি থাকে তবে।
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ হয় এবং এটি সমাপ্তির পরে শেষ করা যেতে পারে তবে একটি সংরক্ষণের সাথে। কোনও পদে থাকা একজন মহিলাকে গর্ভাবস্থার শেষ অবধি এই ধরনের চুক্তির সম্প্রসারণের জন্য আবেদন লেখার ক্ষমতা দেওয়া হয়। এই সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেই তার সাথে কর্মসংস্থান বন্ধ হতে পারে।আইন থেকে বিরোধী কর্তৃপক্ষের কাজ থেকে অবৈধভাবে স্থগিতাদেশ এবং অন্যান্য পদক্ষেপের ক্ষেত্রে, এই মামলাটি শ্রম বিরোধ কমিশন এবং বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের উপর ন্যস্ত করা হয়।
