রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, সংস্থাকে একটি ছুটির সময়সূচি আঁকতে হবে।
কিভাবে ছুটির সময়সূচী
এই কর্মীদের নথিতে, এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মীদের বার্ষিক পাতাগুলি বিতরণের তথ্য সূচিত করা হয়। এটি প্রতিবছরই আঁকতে হবে, এন্টারপ্রাইজের প্রধান এই দস্তাবেজটি অনুমোদন করে, পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের শুরু হওয়ার 14 দিন আগে। যদি এটি ঘটে থাকে যে নতুন বছর শুরুর পরে তফসিল তৈরি করা হয়েছিল, তবে এর মধ্যে এখনও তারিখটি "প্রতিবিম্বিতভাবে" সেট করা দরকার।
সময় নির্ধারণের নিয়ম:
একটি নিয়ম হিসাবে, এন্টারপ্রাইজ এর কাঠামোগত বিভাগ অনুযায়ী একটি অবকাশ সময়সূচী আঁকা উচিত।
কর্মীদের ইচ্ছা, তাদের জন্য একটি সুবিধাজনক ছুটির সময়, পাশাপাশি উত্পাদন ক্ষমতার সাথে তাদের কাকতালীয় বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।
তারপরে তফসিলটি নির্দিষ্ট বিভাগের প্রধানের সাথে একমত হয়।
পুরো উদ্যোগের প্রধানের দ্বারা তফসিলটির অনুমোদনের সময় কোনও বিশেষ ক্রম তৈরির প্রয়োজন হয় না।
এটির জন্য প্রদত্ত ইউনিফর্ম নং টি -7 অনুসারে অবকাশের সময়সূচি আঁকাই ভাল।
এই ফর্মটিতে, সমস্ত কর্মচারী ক্রমানুসারে নির্দেশিত হয়েছে, যারা খণ্ডকালীন (তৃতীয় কলামে) কাজ করে
সারণীর দ্বিতীয় কলামটি কর্মীদের অবস্থান নির্দেশ করে, কর্মী সারণী অনুসারে
চতুর্থ কলামে কর্মীদের কর্মসংখ্যার সংখ্যা নির্দেশ করা উচিত, যদি কোনও উদ্যোগে থাকে, যদি না হয়, কলামটি ফাঁকা থাকে
পঞ্চম কলামে, আপনাকে ভবিষ্যতের ছুটিতে কত ক্যালেন্ডার দিন বরাদ্দ করা হয়েছে তা নির্দেশ করতে হবে। মোট, একজন কর্মচারীর প্রতি কার্যদিবসে প্রতি 28 ক্যালেন্ডার দিন গ্রহণের অধিকার রয়েছে।
ষষ্ঠ কলামটি যে তারিখ থেকে কর্মচারী ছুটিতে যায় সে নির্দেশ করে, ছুটির শেষের তারিখটি প্রবেশের প্রয়োজন হয় না। তবে, যদি আসন্ন ছুটি পুরোপুরি ব্যবহার না করা হয় তবে কিছু অংশে থাকে তবে আপনাকে সময় ব্যবধান নির্দিষ্ট করতে হবে
বাকী কলামগুলি, ষষ্ঠ এবং সপ্তম, কার্য বছরের সময় পূরণ করা হয়। সপ্তম কলামটি প্রকৃতপক্ষে অবকাশ শেষ হওয়ার পরে পূরণ করা হবে এবং অবকাশকালীন সময় অন্য সময় স্থগিত করার প্রয়োজন হলে অষ্টম এবং নবম কলাম পূরণ করা হবে
শেষ, দশম কলামে, অবকাশ সম্পর্কিত কোনও প্রয়োজনীয় নোটগুলি নির্দেশিত হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১১৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা সমস্ত কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী, যার সময়কাল ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না। যদি ছুটির সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট জাতীয় ছুটির দিনে পড়ে তবে তাদের অবকাশের ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং তাদের বেতন দেওয়া হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120 অনুচ্ছেদ)। এটা জরুরি - ক্যালকুলেটর বা 1 সি প্রোগ
যদিও দেশের বেশিরভাগ নাগরিক শিফটে কাজ করেন, বিশ্রামের জন্য কিছু নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে। উইকএন্ড এবং ছুটিতে অ্যাপার্টমেন্টে মেরামত করা কি সম্ভব? মেরামত করার বিষয়ে কঠোরভাবে সর্বজনীন নিষেধাজ্ঞা নেই। তবে এগুলি কেবল নির্দিষ্ট সময়ে অনুমোদিত হয়। আমার বাড়ি, আর কার নিয়ম?
এমন কিছু লোক আছেন যারা ছুটি এবং ছুটি শেষ হওয়ার মুহুর্তের অপেক্ষায় থাকেন, যাতে তারা তাত্ক্ষণিকভাবে কাজ শুরু করতে পারে, তাদের মাথা দিয়ে ডুবিয়ে দেয়। বর্তমান বিষয়গুলিতে নিজেকে জোর দেওয়ার জন্য তাদেরকে জোর করে গড়ে তোলা এবং ইচ্ছার অবিশ্বাস্য প্রচেষ্টা করার জন্য তাদের সময় নষ্ট করার দরকার নেই। যদি আপনি সেগুলির মধ্যে না হন এবং দীর্ঘ অবকাশ আপনাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য আপনার কাজের ছন্দ থেকে ছিটকে দেয়, মনোবিদদের পরামর্শটি ব্যবহার করুন। ছুটির দিন এবং ছুটির পরে কাজ করা আপনার প
বিদেশীরা রাশিয়াকে বরং আশ্চর্যজনক দেশ হিসাবে ডেকে আনে এমন কিছু নয়। উদাহরণস্বরূপ, খুব কম লোক বুঝতে পারে যে এটি কীভাবে এর অর্থনীতিতে উন্নতি করতে চায়, যদি বছরের প্রায় এক তৃতীয়াংশ আনুষ্ঠানিকভাবে ছুটির দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং মাত্র কয়েকদিনের ছুটি off উইকেন্ড শিডিউল এই উইকএন্ডের সময়সূচীটি নিজেই খুব অদ্ভুত দেখাচ্ছে:
শ্রম কোডের অধীনে কাজ করা প্রতিটি শ্রমজীবী নাগরিক বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীরা তফসিল অনুসারে ছুটিতে যান, অর্থাৎ ছুটির সময়সূচী, যা সংস্থার প্রধান আঁকেন। শ্রম কোড অনুসারে, ছুটির সময়সূচী একটি বাধ্যতামূলক দলিল। এটি বছরের শুরু থেকে দুই সপ্তাহ আগে, প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য অঙ্কিত হয়। এই প্রশাসনিক নথিটি আঁকতে, কিছু নিয়োগকারী তাদের কর্মীদের মধ্যে একটি সমীক্ষা চালান
