রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১১৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা সমস্ত কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী, যার সময়কাল ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না। যদি ছুটির সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট জাতীয় ছুটির দিনে পড়ে তবে তাদের অবকাশের ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং তাদের বেতন দেওয়া হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120 অনুচ্ছেদ)।
এটা জরুরি
ক্যালকুলেটর বা 1 সি প্রোগ্রাম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী অন্য প্রদেয় অবকাশে যান এবং অবকাশের সময় জাতীয় ছুটি থাকে তবে ছুটির দিন বাদে ছুটির ক্যালেন্ডার দিন গণনা করুন। প্রকৃতপক্ষে, দেখা যাচ্ছে যে ছুটির সংখ্যা ছুটির দিনে বৃদ্ধি পেয়েছে তবে এই দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না।
ধাপ ২
ছুটির আগের 12 মাসের গড় দৈনিক আয়ের ভিত্তিতে অবকাশকালীন বেতন গণনা করুন। এটি করার জন্য, আপনি যে 12 মাসের জন্য আয়কর আটকেছেন তার 12 মাসের জন্য অর্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন, ফলাফলটি 12 এবং 29.6 দ্বারা ভাগ করুন এবং অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন, আয়কর বিয়োগ করুন। কর্মচারীকে অবশিষ্ট অর্থ ছুটির বেতন হিসাবে প্রদান করুন।
ধাপ 3
কর্মচারী কখন কাজে যেতে হবে তা গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি 1 জানুয়ারি থেকে ছুটি শুরু হয়, 28 টি ক্যালেন্ডার দিন যুক্ত করুন, এটি দেখা যাচ্ছে যে ছুটির পরে প্রথম কার্যদিবস হবে 29 জানুয়ারী, তবে জানুয়ারীতে সমস্ত রাশিয়ান দিন অবকাশ রয়েছে, তাই অবকাশটি হবে দিন দিন একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার দ্বারা প্রকৃতপক্ষে দীর্ঘ হতে হবে। জানুয়ারীতে ছুটি হয় 1, 2, 3, 4, 5, 7। সুতরাং, কর্মচারী ২৯ শে জানুয়ারি ছুটি ছাড়বে না, তবে days দিন পরে, তবে তার হাতে যে ছুটি বেতন পাবে তার সংখ্যা বাড়বে না।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মী কর্মশালার সময় সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে জড়িত থাকেন এবং ছুটির সাথে মিলে যাওয়ার জন্য দ্বিগুণ বেতনের ও সময়ের পরিবর্তে অতিরিক্ত বিশ্রামের দিনগুলি পেতে চান, তবে অবকাশের বেতনটি গড় দৈনিক আয়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করতে হবে এবং গুণিত করা উচিত শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত অবকাশের দিনগুলি দ্বারা … এটি হ'ল, আপনি ছুটিতে দিন যোগ করতে পারেন, তবে তারা অর্থ প্রদানের বিষয় নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদ)। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী বছরের মধ্যে 5 টি সমস্ত রাশিয়ান ছুটি কাজ করেছেন এবং দ্বিগুণ অর্থ প্রদানের পরিবর্তে অতিরিক্ত দিন ছুটির সাথে তাদের গ্রহণ করতে এবং পরবর্তী ছুটির সাথে একত্রে মিলিত হতে চান, তবে নির্ধারিত 28 ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে 5 যোগ করুন, তবে বেতন দিন মাত্র ২৮ দিন।
