কর্মচারীদের ছুটিতে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের নিবন্ধগুলি দ্বারা গাইড হওয়া প্রয়োজন। ছুটির দিনে কাজটিকে একটি উপযুক্ত উপায়ে আনুষ্ঠানিকভাবে করা প্রয়োজন, কেবল আদেশের দ্বারা নয়, অন্যান্য নথি দ্বারাও। কিছু বিভাগের কর্মীদের কোনও পরিস্থিতিতে উইকএন্ড এবং ছুটিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ দেওয়া যাবে না।
প্রয়োজনীয়
- - ছুটির দিনে কর্ম সম্পর্কে কর্মীদের লিখিত বিজ্ঞপ্তি;
- - কর্মচারীর লিখিত সম্মতি;
- - অর্ডার
নির্দেশনা
ধাপ 1
সমস্ত জাতীয় ছুটি শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে মনোনীত করা হয়েছে। ছুটির দিনগুলি: 1, 2, 3, 4, 5, 7 জানুয়ারী, 23 ফেব্রুয়ারি, 8 মার্চ, 1 মে, 9 মে, 12 জুন, 4 নভেম্বর। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 অনুচ্ছেদে নির্দেশিত দিনগুলিতে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করা হয়েছে। যদি, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, সংস্থাকে অবশ্যই কাজ করতে হবে, কর্মীদের কাজের প্রতি আকৃষ্ট করার জন্য, আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সবকিছুকে আনুষ্ঠানিকভাবে আনতে হবে।
ধাপ ২
ছুটির দিনে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 259 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যে কোনও পরিস্থিতিতে জড়িত হওয়া অসম্ভব: গর্ভবতী মহিলা, অপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মচারীরা, যদি কাজটি সৃজনশীলতা, সিনেমাটোগ্রাফি, ভিডিও চিত্রগ্রহণ, সংগীতানুষ্ঠান, সার্কাস পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত না হয়, সৃজনশীল কাজের সৃষ্টি। সমস্ত অনুচ্ছেদ সরকারী সিদ্ধান্ত নং 252 এবং 268 অনুচ্ছেদে শ্রম সংকেতগুলিতে ইঙ্গিত করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে নাবালকরা কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারে।
ধাপ 3
অন্যান্য সমস্ত কর্মচারী কেবল তাদের লিখিত সম্মতিতে এবং এগুলি ব্যতীত বিশেষ ক্ষেত্রে কাজে যুক্ত হতে পারেন। বিশেষ মামলার মধ্যে রয়েছে: দুর্ঘটনা, মানবসৃষ্ট দুর্যোগ, দুর্ঘটনা প্রতিরোধ, দুর্ঘটনা, বিপর্যয়, সন্ত্রাসবাদী আক্রমণ, প্রাকৃতিক দুর্যোগের ঘটনা বা এটি প্রতিরোধের ক্ষেত্রে, যেখানে বেশিরভাগ লোক কাজ কর্মবিরতির কারণে ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে ছুটি সামরিক হুমকি ঘোষণা করা হলে, সামরিক আইন চালু করা হয় এবং এটি প্রতিরোধের জন্য আপনিও কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
উপরের কারণগুলির জন্য জরুরি কাজ কেবল লিখিত সম্মতির সাথে জড়িত থাকতে পারে: তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলা, একক মা এবং ৫ বছরের কম বয়সী শিশুদের পিতা, নাবালিকা শিক্ষার্থীদের অভিভাবক, অসুস্থ এবং বয়স্ক আত্মীয়দের যত্ন নেওয়া কর্মচারী।
পদক্ষেপ 5
113 অনুচ্ছেদে শ্রম সংবিধানের 6 অংশ অনুসারে, যে কর্মচারী অবিচ্ছিন্ন উত্পাদন শর্ত অনুসারে একটি তফসিল অনুসারে কাজ করে, সেইসাথে জনসেবা পরিষেবা, জরুরি মেরামতের দোকান এবং পরিচালনার পরিষেবাগুলি ছুটিতে কাজ করতে পারে।
পদক্ষেপ 6
সমস্ত কর্মচারী, কাজের সময়সূচি নির্বিশেষে, দ্বিগুণ বেতন দেওয়া হয় বা অতিরিক্ত দিনের ছুটি দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 7
নিয়োগকর্তা ছুটির দিনে কর্মীদের লিখিত বিজ্ঞপ্তি প্রদান করতে বাধ্য। কর্মী একটি লিখিত সম্মতি বা কাজ করতে একটি লিখিত অস্বীকৃতি লিখতে বাধ্য is
পদক্ষেপ 8
এর পরে, নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করেন। আদেশটি ছুটির দিনটি কী হবে, শ্রম কোডের নিবন্ধগুলি দ্বারা নির্দেশিত হওয়া উচিত, যার দ্বারা নিয়োগকর্তা গাইড হন। ক্রমের পাঠ্যক্রমে, আপনাকে লিখতে হবে যে কোন দিনগুলি ছুটির দিন বিবেচনা করা হয়, উইকএন্ডের পরে প্রথম কার্যদিবসের ইঙ্গিত দেয়। এর পরে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের নাম, কাজের সাথে জড়িত সমস্ত কর্মচারীর পুরো নাম, পর্যায়ক্রমে যে দিন তারা কাজ করবে সেটির নাম is এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে দ্বিগুণ পরিমাণে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য এবং কর্মীদের বিভাগকে সমস্ত কর্মচারীদের স্বাক্ষর সহ পরিচিত করার জন্য একটি নির্দেশও।
