ছুটির দিনে কাজের সময়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে, বিশ্রামের দিনগুলি যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবহার করার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের নিজস্ব আদেশ অনুসারে এই দিনগুলিকে অন্যান্য তারিখে স্থগিত করার অধিকার রয়েছে ।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 অনুচ্ছেদে রয়েছে, ছুটির দিনে কাজ নিষিদ্ধ। এই বিধিবিধানের 112 অনুচ্ছেদে কর্মহীন ছুটির তালিকাটি স্থির করা হয়েছে। একই সময়ে, বিশ্রামের দিনগুলির প্রাক্কালে অপারেটিং মোডের কয়েকটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে যখন তারা ছুটির দিনগুলির সাথে মিলে যায়। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার অ-কর্মরত ছুটিগুলি অন্য তারিখগুলিতে স্থানান্তর করার ক্ষমতাপ্রাপ্ত, যা তার নিজস্ব কাজ দ্বারা প্রতিটি নিয়মিত ক্যালেন্ডার বছরের জন্য বিশ্রামের দিন অগ্রিম নির্ধারণ করে। এই আদেশ দেশে কর্মরত সকল নিয়োগকারীদের জন্য বাধ্যতামূলক, তবে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে।
ছুটির দিনে কাজের জন্য সাধারণ নিয়ম
কার্যদিবসের সময়কাল, যা ছুটির তারিখের আগের, অবশ্যই এক ঘন্টা কমিয়ে আনতে হবে। এছাড়াও, ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাকতালীয় ঘটনা রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, ছুটির দিন অবিলম্বে কার্যদিবসে স্থানান্তর করতে হবে। এই নিয়মের ব্যতিক্রম হ'ল নববর্ষের ছুটি এবং ক্রিসমাস, যেহেতু সরকার এই ছুটির সাথে মিলেছে এমন দুটি দিন ছুটির দিনগুলিতে ক্যালেন্ডার বছরের অন্যান্য তারিখে স্থানান্তরিত করে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরাসরি প্রতিষ্ঠিত।
ছুটির দিনে কাজের সময়গুলির জন্য বিশেষ নিয়ম
ছুটির দিনে কাজের সময় শ্রম আইনীকরণের সাধারণ রীতি ছাড়াও রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার কর্তৃক নির্ধারিত বিশেষ বিধি রয়েছে। বিশ্রামের দিনগুলির ব্যবহারের জন্য অনুকূলিত করার জন্য, এই শরীরটি বার্ষিক নিজস্ব কাজ গ্রহণ করে, যা পরবর্তী ক্যালেন্ডারের বছরে দিনের স্থানান্তরকে প্রতিষ্ঠিত করে। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট আদেশটি নির্দিষ্ট বছরের শুরুর এক মাসের বেশি পরে গ্রহণ করতে হবে।
সরকারকে যে কোনও বছরের মধ্যে দিনগুলি স্থগিত করার অধিকারও দেওয়া হয়েছে, তবে এটি প্রত্যাশিত তারিখের দুই মাস আগে উপযুক্ত আদেশ গ্রহণের প্রয়োজন হবে। একই সময়ে, তালিকাভুক্ত নিয়মগুলি অবশ্যই সমস্ত নিয়োগকারীদের দ্বারা অনুসরণ করা উচিত, ব্যতিক্রম ছাড়াই, ছুটির দিনে কর্মীদের কাজে আকৃষ্ট করার সম্ভাবনা শ্রম আইন দ্বারা কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়। ব্যতিক্রমটি কেবল জরুরি পরিস্থিতি, জরুরি কাজ, পাশাপাশি ক্রমাগত অপারেটিং সংস্থাগুলির জন্য প্রতিষ্ঠিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই জাতীয় দিনগুলিতে শ্রমের ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকার জন্য, আপনাকে সম্মতি গ্রহণ করতে হবে, ব্যক্তিগতভাবে কর্মচারীর স্বাক্ষরিত।
