রাতের কাজের জন্য কর্মীদের দেওয়া অর্থ রাশিয়ান ফেডারেশন নং 554 এর ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় Night রাত রাত 10 টা থেকে 6 টা পর্যন্ত গণনা করা হয় এবং সাধারণ শুল্কের হারের চেয়ে কমপক্ষে 20% বেশি দেওয়া হয় are
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাতের কাজের জন্য সংস্থাটি কর্মচারীদের বেতন বাড়িয়ে দিতে পারে। এটি সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং এন্টারপ্রাইজের বিধিবিধানে বর্ণিত হয়।
ধাপ ২
যদি কোনও কর্মীকে বেতন দেওয়া হয়, এবং মজুরির হার না হয়, তবে নির্দিষ্ট মাসে এক ঘন্টা কাজের জন্য বেতন নির্ধারণ করতে হবে। এটি করার জন্য, বেতনটি এক মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা উচিত। ফলাফলটি প্রতি রাতে কাজকৃত ঘন্টা এবং রাতে কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত শতাংশ দ্বারা গুণিত হয়। এন্টারপ্রাইজের নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা অন্যথায় প্রতিষ্ঠিত না হলে আইনসভাবিধি দ্বারা প্রয়োজনীয় 20% দ্বারা।
ধাপ 3
ছুটির দিনে এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে রাতে কাজ করার সময় বেতনটি 2 বা আরও একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটি দিয়ে গুণতে হবে। রাতের ঘন্টা কাজের পরিপূরকটি প্রতি রাতে কাজকৃত ঘন্টা সংখ্যার দ্বারা এবং রাত্রে কাজের পরিপূরকের শতাংশ দ্বারা বেতন থেকে গণনা করা এক ঘন্টা মজুরি হারকে গুণিত করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মচারী রাতে অতিরিক্ত সময় কাজের সাথে জড়িত থাকে, যা তার কাজের সময়সূচির আদর্শের চেয়ে বেশি হয়, তবে রাতের ঘন্টাগুলি কাজের এক ঘন্টার জন্য মজুরি হারের সাথে গুণিত করতে হবে, রাতের ঘন্টা পারিশ্রমিকের হার দিয়ে গুণিত করা উচিত এবং বহুগুণ করা উচিত দুটো দ্বারা কারণ ওভারটাইম দ্বিগুণ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
রাতের কাজের জন্য মজুরি বাড়ানো ভুল। পরিদর্শনকালে, নিয়োগকর্তাকে রাতের ঘন্টা অর্থ প্রদান না করার জন্য জরিমানা করা যেতে পারে বা এন্টারপ্রাইজটির কাজটি 90 দিনের জন্য স্থগিত করা যেতে পারে। সুতরাং, রাতের ঘন্টা সর্বদা প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হারের ভিত্তিতে প্রদত্ত কাজ করা উচিত রাতের ঘন্টাগুলি এবং রাতের কাজের বেতনের শতাংশের দ্বারা গুণিত।
