কর্মীদের নথির ভিত্তিতে প্রতিবেদনের সময়কালের জন্য সংগঠনের কর্মীদের গড় বয়স গণনা করা হয়। এই সূচকটি তত বেশি, দলটি তত বেশি অভিজ্ঞ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিবেদনের সময়কালের পরে মাসের প্রথম দিন হিসাবে কর্মচারীদের তালিকা করুন। প্রতিটি কর্মচারীর তারিখ, মাস এবং জন্মের বছর অন্তর্ভুক্ত করুন। এই তালিকা থেকে সংস্থার প্রতিটি কর্মচারীর বয়স গণনা করুন।
ধাপ ২
গড় মূল্য গণনা করার জন্য সূত্রটি ব্যবহার করে কর্মীদের গড় বয়স গণনা করুন: এক্স = (এক্স 1 + এক্স 2 + এক্স 3 … reporting - প্রতিবেদনের সময়কালের পরে মাসের প্রথম দিন সংস্থায় কর্মচারীর সংখ্যা (বেতন নির্ধারণ)।
ধাপ 3
উপরের সূত্রটি ব্যবহার করে, এন্টারপ্রাইজে সমস্ত কর্মচারীর বয়স যুক্ত করুন এবং ফলাফলের সংখ্যাটি বেতনের কর্মচারীর সংখ্যায় ভাগ করুন। সুতরাং, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের গড় বয়স গণনা করা খুব সহজ। তাদের গড় সংখ্যা গণনা করা আরও কিছুটা কঠিন হবে।
পদক্ষেপ 4
সূত্রটি ব্যবহার করে এক মাসের জন্য গড় কর্মচারীর সন্ধান করুন: গড় নম্বর = কর্মচারীর গড় সংখ্যা + খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা + নাগরিক আইন চুক্তির আওতায় কর্মরত মানুষের গড় সংখ্যা।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করুন, এর জন্য ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিন সহ মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য তাদের বেতনভিত্তিতে ডেটা যুক্ত করুন এবং তারপরে এই সংখ্যাটি মাসে ক্যালেন্ডারের দিন সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। এই গণনার জন্য কর্মীদের তালিকা সংকলন করার সময়, বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মী, নাগরিক আইন চুক্তির আওতায় কাজ করা ব্যক্তি, প্রশিক্ষণে প্রেরিত কর্মচারী, প্রসূতি ছুটিতে মহিলা এবং পিতামাতার ছুটিতে কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করবেন না।এছাড়াও একটি শিশু সরবরাহ করেছিল।
পদক্ষেপ 6
বাহ্যিক পার্ট টাইমারের গড় সংখ্যা গণনা করুন। এক মাসে সমস্ত খণ্ডকালীন কর্মীদের দ্বারা কাজ করা ব্যক্তি-দিনের মোট সংখ্যা নির্ধারণ করুন এবং সেই সংখ্যাটি মাসে পরিকল্পনার সংখ্যা অনুসারে ভাগ করুন।
পদক্ষেপ 7
নাগরিক চুক্তির আওতায় প্রতিবেদনের সময়কালে কর্মরত ব্যক্তির গড় সংখ্যা গণনা করুন। তাদের মোট বেতনের গণনা করুন এবং তারপরে এটিকে মাসের ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সাথে ভাগ করুন।
পদক্ষেপ 8
গড় সংখ্যা, বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী এবং নাগরিক আইন চুক্তির আওতায় কাজ করা ব্যক্তিদের প্রাপ্ত মানগুলি যুক্ত করে পিরিয়ডের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করুন।
