সমস্ত অফিসের কর্মীদের বয়সের গণিতের গড় গণনা করে কর্মচারীদের গড় বয়স নির্ধারণ করা হয়। তদনুসারে, একই স্তরের পদগুলিতে কর্মচারীদের গড় বয়স নির্ধারণ করার জন্য, এই জাতীয় গাণিতিক গড় গণনা করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার কর্মচারীদের গড় বয়স কর্মীদের নীতি বিবেচনা করে: "কম বয়সী" এবং আরও "বয়স্ক" অফিসগুলির জন্য মূল্যায়ন এবং পুরষ্কারের ব্যবস্থা আলাদা। সুতরাং, কখনও কখনও এইচআর পরিচালকের পক্ষে কর্মচারীদের গড় বয়স গণনা করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
কোনও সংস্থায় কর্মচারীদের গড় বয়স গণনা করার জন্য, আপনাকে প্রদত্ত সংস্থার কর্মীদের বয়সগুলির গণিত গড় গণনা করতে হবে। এটি নিম্নলিখিত হিসাবে গণনা করা হয়: সমস্ত কর্মচারীর বয়স যোগ করা হয় এবং তাদের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, নির্ধারিত তারিখে কর্মচারীর প্রকৃত বছরের সংখ্যা গণনার জন্য নেওয়া হয় (যেমন, যদি এই বছরের নভেম্বরে তিনি 40 বছর বয়সী হন, এবং এখন এটি এপ্রিল হয়, তবে 39 বছর অবশ্যই নেওয়া উচিত)।
ধাপ 3
সংস্থার কর্মীদের গড় বয়স নির্ধারণের একটি উদাহরণ।
সংস্থা এন। এর 10 জন কর্মচারী রয়েছে। এর মধ্যে একটি 18, দুটি 20 জন, তিনজন 35, চারটি 40 জন all সমস্ত কর্মচারীর বয়স যোগ করা প্রয়োজন:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
এই সংখ্যাটি 10 দ্বারা ভাগ করা হয়েছে (কর্মীদের সংখ্যা)। ফলাফল 32.3 company এটি সংস্থা এন এর কর্মচারীদের গড় বয়স is
পদক্ষেপ 4
কখনও কখনও এইচআর পরিচালকরা একই পদে সংস্থার কর্মীদের গড় বয়স গণনা করেন। এই পদগুলির জন্য কী ধরণের লোকদের আরও নিয়োগ করা উচিত তা কখনও কখনও বোঝার প্রয়োজন হয়, যেহেতু কর্মীরা (বিশেষত খুব উচ্চ পদে নয়) সমবয়সীদের সাথে বা যারা তাদের চেয়ে বেশি বয়স্ক নয় তাদের সাথে কাজ করা আরও স্বাচ্ছন্দ্যযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, যদি সংস্থা এন এ আইনজীবিদের সহায়তার গড় বয়স প্রায় 24 বছর বয়সী হয় তবে 22-26 বছর বয়সী এই পজিশনের জন্য লোক নিয়োগ করা ভাল better
