কর্মীদের সংখ্যা নির্ধারণ করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, এন্টারপ্রাইজ রেজিস্ট্রেশন করার সময় এই তথ্য ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার জন্য। এই সূচকটি ট্যাক্স এবং পরিসংখ্যান প্রতিবেদন পূরণের জন্য বাধ্যতামূলক, ট্যাক্স রিটার্ন জমা দেওয়ার পদ্ধতি এটির উপর নির্ভর করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজে কর্মরত কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করার সময়, 12.11.2008 এ "ডেস্কটিক্যাল রিপোর্টিং ফর্ম পূরণের নির্দেশাবলী", এই নথির অনুচ্ছেদ.১-৮৪ এ রোজস্টেট কর্তৃক অনুমোদিত নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন। আপনার গণনাগুলি টাইমশিটের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত যা আপনার সংস্থার ব্যবসায়ী নেতা বা এইচআর দ্বারা পূরণ করা হয়েছে। প্রয়োজনীয় তথ্যের উত্স হ'ল ভর্তি ও বরখাস্তের আদেশ, কর্মচারীদের স্থানান্তর, যার অনুলিপি কর্মী বিভাগ থেকে নেওয়া যেতে পারে।
ধাপ ২
বেতনটি নির্ধারণ করুন, এই বিষয়টি বিবেচনা করে যে পজিশনের বাহ্যিক সংমিশ্রণে কাজ করা কর্মচারীর সংখ্যা এবং যাদের সাথে নাগরিক আইন চুক্তিগুলি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য নির্ধারিত হয়েছিল, তারা আলাদাভাবে গণিত হয়। আপনার উদ্যোগের সমস্ত কর্মচারী অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে নয়। যারা বেতনভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তাদের একটি সম্পূর্ণ তালিকা, তবে গড় সংখ্যা নির্ধারণের সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না, "নির্দেশাবলীর" অনুচ্ছেদে ৮৮ অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে।
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজের প্রধানগুলির সূচকে কেবলমাত্র যদি তারা এতে মজুরি পান তবে তা অন্তর্ভুক্ত থাকে। এটি বিবেচনায় নিন সেই কর্মচারী যারা বর্তমানে ব্যবসায়িক ভ্রমনে, নিয়মিত ছুটিতে বা অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার কারণে অনুপস্থিত রয়েছেন।
পদক্ষেপ 4
নির্দিষ্ট তারিখের জন্য নম্বর গণনা করার সময়, দয়া করে নোট করুন যে এটি যদি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে পড়ে তবে উইকএন্ডের আগের শেষ কার্যদিবসটি বিবেচনায় নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
পুরো ইউনিট হিসাবে, আপনার কোম্পানিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানকারী কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টে নিন। দেড় বা দুই হারের জন্য কাজ করে, পাশাপাশি যারা খণ্ডকালীন বা একটি কার্য সপ্তাহে কাজ করে।
