বেশ কয়েক বছর ধরে কোনও সংস্থার বিকাশের সম্ভাবনা নির্ধারণের জন্য, কখনও কখনও কর্মীদের গড় বয়স নির্ধারণ করা প্রয়োজন। দক্ষতার সাথে কোনও কর্মী নীতি তৈরি করার জন্য এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। যদি গড় বয়স অবসর গ্রহণের কাছাকাছি হয়, তবে পরিচালনকে সতর্ক হওয়া উচিত এবং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের বিষয়ে চিন্তা করা উচিত। তদ্ব্যতীত, কোনও প্রতিযোগিতায় কোম্পানিকে সুন্দরভাবে উপস্থাপন করতে বা উপস্থাপনার ভিডিও তৈরি করার জন্য কর্মীদের গড় বয়স প্রয়োজন হতে পারে। কর্মীদের গড় বয়স ক্লায়েন্ট বা ভবিষ্যতের অংশীদারদের কোম্পানির সম্পর্কে, সফলতার সাথে অভিজ্ঞতা এবং যুবকদের সেখানে কীভাবে একত্রিত করা হয়েছে সে সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে।
এটা জরুরি
- - কর্মীদের সংখ্যার তথ্য;
- - সমস্ত কর্মীদের জন্ম তারিখ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের মোট বয়স গণনা করুন। কার বয়স কত তা সম্পর্কিত তথ্য কর্মী বিভাগ থেকে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ থেকে বা এন্টারপ্রাইজের আকারের উপর নির্ভর কেরানি থেকে নেওয়া যেতে পারে। যদি সংস্থাটি ছোট হয় তবে আপনি প্রতিটি কর্মীর বয়স আলাদাভাবে গণনা করতে পারেন এবং তারপরে কোনও ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে বা এমনকি কোনও কাগজের টুকরোতে একটি কলামে সমস্ত ডেটা যুক্ত করতে পারেন।
ধাপ ২
যদি সংস্থাটি বড় হয় এবং অনেক কর্মচারী থাকে তবে দলটিকে বয়সের মধ্যে ভাগ করুন। সম্ভবত, এইচআর বিভাগ বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বহু বছরের জন্মের কর্মচারীদের একটি সম্পূর্ণ তালিকা রয়েছে list স্প্রেডশিটটি অনুলিপি করুন, এটিকে এক্সেলে রূপান্তর করুন এবং বয়স অনুসারে এটিকে সাজান। অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যাটি দ্বারা তাদের সংখ্যা গুণিয়ে প্রতিটি গ্রুপের মোট বয়স গণনা করুন। সমস্ত দলের ফলাফল যুক্ত করে পুরো দলের মোট বয়স গণনা করুন।
ধাপ 3
কর্মীদের সংখ্যা দ্বারা মোট বয়স ভাগ করুন। আপনি যদি কোনও পূর্ণসংখ্যার না হয়ে ভগ্নাংশ পান তবে অবাক হবেন না। এটা হওয়া উচিত। বয়সকে গোল করা যায়। আপনি যদি কোনও উপস্থাপনা বা "কোম্পানির পাসপোর্ট" এর মতো কিছু প্রস্তুত করছেন, তবে আপনি নীচের মতো কিছু বলতে পারেন: "আমাদের কর্মীদের গড় বয়স 29 বছর""
পদক্ষেপ 4
ঠিক একইভাবে, আপনি কোনও গ্রাম এবং এমনকি একটি ছোট শহরের বাসিন্দাদের গড় বয়স গণনা করতে পারেন। আপনার প্রয়োজনীয় পরিসংখ্যান সর্বশেষ আদমশুমারির ফলাফলগুলি থেকে নেওয়া যেতে পারে।
