আপনি যদি একজন বস হন তবে আপনার সমস্ত অধস্তনদের সাথে আপনার মাঝে মাঝে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন। এবং এটি এমন হয় যে এই অধস্তনদের মধ্যে কিছু বিশেষত অসতর্কতা রয়েছে - তিনি কোনও ভাল কারণ ছাড়াই কাজ এড়িয়ে যান, তার দায়িত্বগুলি পালন করেন না। আপনি কি এই জাতীয় কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে আপনি কি সমস্ত ধরণের ক্ষতি থেকে ভয় পান?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে আপনার নির্দিষ্ট কেসটি নীচের একটির মধ্যে পড়ে কিনা তা নির্ধারণ করুন:
1. অকার্যকর কারণে অনুপস্থিতি (পুরো কার্যদিবসের সময় কাজ থেকে অনুপস্থিতি, তার সময়কাল যাই হোক না কেন)।
২. বৈধ কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রের বাইরে চার ঘন্টা কর্মচারী সন্ধান করা।
৩. কোনও কর্মচারী যিনি চাকরির চুক্তিটির মেয়াদ শেষ না হওয়া অবধি বা চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার বিষয়ে সতর্কতার অবসান হওয়া অবধি, কোনও বৈধ কারণ ছাড়াই, অনির্দিষ্টকালের জন্য একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন।
৪. চুক্তির মেয়াদ শেষ না হওয়া বা চুক্তির অকাল সমাপ্তির বিষয়ে সতর্কতার মেয়াদ শেষ হওয়া অবধি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করা কোনও কর্মচারী দ্বারা কাজ ত্যাগ করা।
৫. ছুটির দিনে অবৈধিক ছুটির দিন ব্যবহার বা ছুটি ছাড়াই।
যদি আপনার কেস এই পয়েন্টগুলির মধ্যে একটির অধীনে আসে, তবে আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ভিত্তি রয়েছে (শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদে a এর "উপ" অনুচ্ছেদ অনুসারে)।
ধাপ ২
উপযুক্ত সময়ে কর্মস্থলে কর্মীর অনুপস্থিতির একটি আইন কোনও আকারে আঁকুন। মনে রাখবেন যে এই আইনটি খসড়া করার সময় কমপক্ষে দুজন সাক্ষী উপস্থিত থাকতে হবে, আদর্শভাবে আপনি যে ব্যক্তিকে গুলি চালিয়ে যাচ্ছেন তার সহকর্মীরা। অনুপস্থিতি, যাইহোক, সময় পত্রিকায় অবশ্যই রেকর্ড করা উচিত।
ধাপ 3
কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, তার কাছে একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের দাবি করুন, যা কাজ থেকে তার অনুপস্থিতির কারণটি নির্দেশ করে। যদি দু'দিনের মধ্যে তিনি এই নোটটি সরবরাহ না করেন, তবে কোনও কাজ আঁকুন এবং স্বাক্ষরের জন্য তাকে দিন। কর্মচারী যদি এই আইনে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, তবে আইনটির সমস্ত খসড়া ব্যক্তিকে অবশ্যই আবার স্বাক্ষর করতে হবে, এই সমস্ত দুটি সাক্ষীর উপস্থিতিতে হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
আপনি সমস্ত প্রয়োজনীয় নথিতে স্বাক্ষর করার পরে, আদেশের কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ আঁকুন, কারণ অন্যথায় কর্মচারী আদালতের মাধ্যমে কর্মস্থলে ফিরিয়ে দেওয়া হতে পারে।
পদক্ষেপ 5
আইন অনুসারে কর্মচারীকে চাকরি সমাপ্তির প্রথম দিন আদেশের পাঠটি অবশ্যই পড়তে হবে। কর্মচারী যদি আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকৃতি জানায় এবং উপযুক্ত স্বাক্ষরটি রাখেন, তবে আদেশে এটি সম্পর্কে একটি সম্পর্কিত নোট তৈরি করুন।
পদক্ষেপ 6
একজন সৎ নিয়োগকর্তা এবং কেবল ফায়ার কর্মচারী হোন যারা সত্যই এটির প্রাপ্য।
