এটি ঘটেছিল যে স্বাস্থ্যগত কারণে কর্মচারী আর তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারবেন না। এই পরিস্থিতিতে আবশ্যক বরখাস্ত মানে? আইন ও কর্মচারীর স্বার্থ লঙ্ঘন না করার জন্য নিয়োগকর্তাকে কী পদক্ষেপ নিতে হবে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
দুটি ক্ষেত্রে একই পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে:
Period যদি পর্যায়ক্রমিক মেডিক্যাল পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মচারী তার পেশায় কাজ সম্পাদনের জন্য অযোগ্য হিসাবে স্বীকৃত হয়;
Illness অসুস্থতা বা আঘাতের ফলে স্থায়ী অক্ষমতা টিকিয়ে রাখা। উভয় ক্ষেত্রেই, সম্পাদিত কাজের স্বাস্থ্যের অবস্থার মধ্যে তাত্পর্য অবশ্যই নথিভুক্ত করতে হবে (মেডিকেল রিপোর্ট বা এমএসইসি থেকে একটি শংসাপত্র সংস্থার কর্মী বিভাগে জমা দেওয়া হবে)।
ধাপ ২
ডকুমেন্টারি নিশ্চিতকরণ প্রাপ্তির পরে যে কর্মচারী অধিষ্ঠিত পদে কাজ করার জন্য স্বাস্থ্যগত কারণে উপযুক্ত নয়, মূল ক্রিয়াকলাপের আদেশ অনুসারে তাকে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের কাজ থেকে সরানো দরকার।
ধাপ 3
অপ্রয়োজনীয়তার কারণ অনুসন্ধান এবং প্রডাকশন ডাক্তারের সাথে পরামর্শ করার পরে, কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজে উপলভ্য সমস্ত শূন্যপদ (কম বেতনের সহ) সরবরাহ করা উচিত যা তার স্বাস্থ্যের পক্ষে ক্ষতিকারক নয়। একটি কাজের অফার (বা এন্টারপ্রাইজে এটির অভাব) লিখিতভাবে তৈরি করা হয়। এটি কোনও আইন বা বিজ্ঞপ্তি হতে পারে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারী এই নথিটি পড়েন। নির্বিঘ্নে নিযুক্ত হওয়ার জন্য তার ইচ্ছা (বা অনিচ্ছায়) প্রকাশ করতে হবে। কর্মীকে অবশ্যই নিজের হাতে আইনটিতে প্রবেশ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ: "আমি প্রস্তাবিত অবস্থানটি প্রত্যাখ্যান করছি …", তারপরে আপনাকে স্বাক্ষর এবং তারিখের প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
কেবলমাত্র কর্মচারী যদি উপলভ্য শূন্যপদগুলি অস্বীকার করেন বা কোনও শূন্যপদ না থাকে, তবে স্বাস্থ্যগত কারণে তাকে এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে:
Transfer স্থানান্তর অস্বীকারের ক্ষেত্রে সাধারণ ভিত্তিতে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের of 77 অনুচ্ছেদের ৮ ধারা);
Parties কর্মীদের স্বীকৃতি সম্পর্কিত "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 অনুচ্ছেদের 5 অনুচ্ছেদ" এর নিয়ন্ত্রণের বাইরে কারণগুলির জন্য, "সম্পূর্ণরূপে অক্ষম" কাজের অর্থ প্রদান। উপরের যে কোনও নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে দুই সপ্তাহের বিচ্ছিন্ন বেতন দেওয়া হয়।
