আত্মবিশ্বাসের অভাবের জন্য, আপনি আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের বরখাস্ত করতে পারেন যার সাথে স্বতন্ত্র বা সাধারণ আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি সম্পাদিত হয়েছে। এটি অনুচ্ছেদ 81১, অনুচ্ছেদে in নং অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে। এই নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত হওয়ার পরে, আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তির দ্বারা সংঘটিত দোষী ক্রিয়াকলাপগুলি পুরোপুরি নথিভুক্ত করা উচিত। এর মধ্যে কাজের সময়কালে সঞ্চালিত ক্রিয়া এবং অ-কার্যকরী সময়কালে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
এটা জরুরি
- - উপাদান মান পরীক্ষা করার কাজ
- - কর্মচারী ব্যাখ্যা নোট
- - জরিমানা বা শাস্তি আরোপের বিষয়ে একটি নথি
- - সরঞ্জাম পরিদর্শন রিপোর্ট
নির্দেশনা
ধাপ 1
আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তি যদি সরকারী ক্ষমতা ব্যবহার করে কোনও সংকট, চুরি, ঘুষ বা হস্তান্তরিত সম্পত্তির ক্ষতিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকেন তবে অবিশ্বাসের কারণে নিয়োগকর্তার একতরফাভাবে চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
লঙ্ঘনের ঘটনায় একটি আইন আঁকতে হবে। এই অ্যাক্টে কমিশনের সদস্যরা স্বাক্ষর করেছেন যারা নিরীক্ষা পরিচালনা করেছিলেন, সংগঠনের প্রধান, প্রধান হিসাবরক্ষক।
ধাপ 3
দোষী ব্যক্তিটি তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের অধীনে এই আইনের সাথে পরিচয় হয়।
পদক্ষেপ 4
লঙ্ঘনের সত্যতার একটি ব্যাখ্যা সেই কর্মচারীর কাছ থেকে নেওয়া হয়েছে যিনি দোষী কাজটি করেছেন। যদি তিনি কোনও ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে অস্বীকার করেন, তবে লঙ্ঘনের সত্যতা সম্পর্কে ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করার একটি আইন প্রকাশিত হবে।
পদক্ষেপ 5
এন্টারপ্রাইজের প্রধান প্রদত্ত লঙ্ঘন অনুসরণ করে এমন শাস্তি সম্পর্কিত একটি নথি আঁকেন এবং প্রাপ্তির ক্ষেত্রে লঙ্ঘনের অপরাধীকে সনাক্ত করেন।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও অভাব হয় এবং কর্মচারী দাবি করেন যে ত্রুটিযুক্ত সরঞ্জামের কারণে এটি ঘটেছে, তবে পরিষেবা প্রযুক্তিগত সংস্থার প্রতিনিধিকে ত্রুটিগুলি পরীক্ষা করার জন্য আমন্ত্রিত করা হয়। সরঞ্জাম চেক করার সত্যতা সম্পর্কে একটি পৃথক আইন তৈরি করা হয়েছে, যার মধ্যে কমিশনে উপস্থিত সমস্ত সদস্য যারা এই চেকটিতে উপস্থিত ছিলেন তারা রেজুলেশন রেখেছিলেন।
পদক্ষেপ 7
যদি ব্রিগেডের সমস্ত সদস্য, যাদের সাথে সাধারণ দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি গৃহীত হয়, তারা এই আত্মসাতের জন্য দোষী হন, ব্রিগেডের প্রতিটি সদস্যকে একটি পৃথক ডকুমেন্টারি চার্জ সহ পেশ করা হবে। ব্রিগেড থেকে প্রতিটি কর্মীর জন্য পৃথক আইন ও জরিমানা তৈরি করা হয়।
পদক্ষেপ 8
যাচাইয়ের সত্যতার পরে এক মাসের মধ্যে চার্জ দায়ের করতে হবে।
পদক্ষেপ 9
ক্ষতিগ্রস্থতা এবং অভাবজনিত কাজ করার জন্য দোষী কোনও দায়বদ্ধ ব্যক্তিকে স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়ে মালিকের আদালতের সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করতে বাধ্য নয়। সমস্ত অবিলম্বে হাত রেখে কর্মচারীকে অবিলম্বে বরখাস্ত করার অধিকার তার রয়েছে।
