রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুসারে, কোনও কর্মীকে কাজের জন্য দেরি করার কারণে বরখাস্ত করা যাবে না। তবে একজন সক্ষম কর্মী কর্মকর্তার পক্ষে এমন কর্মচারীর হাত থেকে মুক্তি পাওয়ার পক্ষে, যিনি তার কার্য দিবস সম্পর্কে অবহেলা করেন difficult এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল শ্রম কোডটি সাবধানতার সাথে দেখতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার কোম্পানির অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলিতে কার্যদিবসের শুরু এবং শেষ লিখুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে ডকুমেন্টের সাথে সমস্ত কর্মচারীকে পরিচিত করুন। দেরী কর্মচারী আর্ট দেখান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 21 টি, যা অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিবিধানগুলি মেনে চলতে তাঁর বাধ্যবাধকতার উপর জোর দেয়।
ধাপ ২
যদি আপনার কর্মচারী এখনও তার কাজের সময়সূচী লঙ্ঘন করে চলেছেন তবে টাইমসীটে তার অশ্লীলতা রেকর্ড করুন এবং তারপরে একটি শৃঙ্খলাবদ্ধ কমিশন তৈরি করুন এবং অশ্লীলতার কাজটি আঁকুন। প্রয়াত কর্মচারীকে একটি লিখিত ব্যাখ্যার জন্য জিজ্ঞাসা করুন (যা তাকে অবশ্যই অবশ্যই দুটি ব্যবসায়িক দিনের জন্য সরবরাহ করতে হবে না)।
ধাপ 3
একটি ব্যাখ্যা পান এবং এটি পড়ুন। যদি বিলম্বের কারণ গুরুতর হয়, তবে তার ব্যাখ্যা অবশ্যই প্রমাণ সহ (উদাহরণস্বরূপ, হাসপাতাল থেকে অসুস্থতার শংসাপত্র, ট্রাফিক পুলিশ থেকে দুর্ঘটনার শংসাপত্র) সহ অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে। যদি কারণটি গুরুতর না হয়, বা আপনি দুই দিনের মধ্যে কোনও ব্যাখ্যা না পেয়ে থাকেন, তবে আপনার কর্মচারীর কাছে শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের আবেদনের বিষয়ে একটি আইন আঁকুন। এটি যদি কর্মচারীর প্রথম রেকর্ড লঙ্ঘন হয় তবে একটি লিখিত মন্তব্য ব্যবহার করুন এবং এটি ইতিমধ্যে উপস্থিত থাকলে তিরস্কারের ব্যবহার করুন।
পদক্ষেপ 4
এখন শেষ বিলম্বের জন্য অপেক্ষা করুন এবং কর্মচারীকে বরখাস্ত করুন। এটি করার জন্য, বরখাস্ত আকারে কর্মচারীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা চাপানোর আদেশ জারি করুন (অর্থাত্ শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা প্রয়োগের আদেশ এবং বরখাস্ত করার আদেশ)) স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই আদেশগুলির সাথে আপনার কর্মচারীকে পরিচিত করুন বা অসম্ভবতা বা পর্যালোচনা প্রত্যাখ্যান সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করুন।
পদক্ষেপ 5
কাজের বইতে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির কারণগুলির জন্য, আর্টের পঞ্চম অংশটি নির্দেশ করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81 - শ্রম শুল্কের উপযুক্ত কারণ ব্যতীত কোনও কর্মচারীর দ্বারা অ-কার্য সম্পাদন করা হয়েছে, যদি তার শৃঙ্খলাভুক্ত শাস্তি হয়। বরখাস্তের আদেশে কর্মচারীর করা মন্তব্য এবং তিরস্কারের ফটোকপি সংযুক্ত করুন (মামলা মোকদ্দমা দেওয়ার ক্ষেত্রে মূলগুলি রাখুন)।
পদক্ষেপ 6
এর পরে, ব্যক্তিগত কার্ড এবং স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনগুলি চিহ্নিত করুন। বরখাস্তের দিন, কর্মচারীকে একটি কাজের বই দিন।
