রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কর্মী কর্মক্ষেত্রে চুরি (নাবালিকা সহ) সংঘটন করে এমন ঘটনা ঘটলে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার বিধান দেয়। একজন দোষী কর্মচারীর সাথে চাকরীর চুক্তির সমাপ্তি পুরোপুরি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের ইচ্ছার উপর নির্ভর করে, অতএব, যদি আপনি এখনও বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, আপনাকে নিম্নলিখিত হিসাবে কাজ করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি কর্মস্থলে আত্মসাতের জন্য কোন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আদালতের সিদ্ধান্ত (বা সংস্থা, প্রশাসনিক অপরাধের মামলা বিবেচনা করার জন্য অনুমোদিত আধিকারিক) আইনী বলয়ে প্রবেশ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন (তার ঘোষণার তারিখ থেকে 10 দিন বা বিতরণ করার পরে) হেফাজতে আসামী))
ধাপ ২
এর পরে, বরখাস্তের আদেশ জারি করুন, যেখানে কারণেই আদালতের সিদ্ধান্ত নির্দেশ করে। এখন কর্মচারীর কাজের বইতে বরখাস্তের একটি রেকর্ড তৈরি করুন। আপনি যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে অবহিত করতে না পারেন তবে আদেশের সাথে পরিচিতির অসম্ভবতার বিষয়ে একটি আইন আঁকুন।
ধাপ 3
যদি আপনি এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন যা আত্মবিশ্বাসের ক্ষতির কারণ হয়ে থাকে এমন কর্মের জন্য আর্থিক বা পণ্য মূল্যবোধ পরিবেশন করে, তবে অপব্যবহার, অবহেলা ইত্যাদির সত্যতা স্থাপন এবং নথিভুক্ত করা etc. (উদাহরণস্বরূপ, একটি নিরীক্ষার মাধ্যমে, তালিকা) এর ফলাফল অনুসারে, দায়বদ্ধ কর্মচারীদের কাছ থেকে লিখিত ব্যাখ্যা দাবি করুন, যদি এটি আপনাকে সন্তুষ্ট না করে তবে আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের ব্রিগেডের সমস্ত সদস্যের (তাদের প্রত্যেকের নির্দিষ্ট অপরাধবোধ প্রতিষ্ঠা না করে) অবিশ্বাস প্রকাশ করুন।
পদক্ষেপ 4
এটি সম্পর্কিত কোনও কর্তৃপক্ষকে অবহিত করুন, যা অবশ্যই কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর অপরাধবোধ প্রতিষ্ঠা করবে। এর পরে, সর্বশেষ অবলম্বন - বরখাস্ত আকারে একটি শৃঙ্খলাবদ্ধ আইন প্রয়োগ করার আদেশ জারি করুন। তারপরে, একীভূত ফর্মে, কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য একটি আদেশ আঁকুন।
পদক্ষেপ 5
এই আদেশের সাথে আপনার কর্মচারীকে পরিচিত করুন বা অসম্ভবতা বা পরিচিত হতে অস্বীকার সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করুন। কর্মচারীর কাজের বইয়ে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির একটি রেকর্ড লিখুন, যেখানে শ্রম কোডের পাঠ্যটি ব্যবহার করে বোঝায় যে "কর্মচারীর ক্রিয়া সম্পর্কিত যে চুক্তি তার উপর আস্থা হারাতে পারে তার সাথে চুক্তিটি সমাপ্ত হয়েছিল on নিয়োগকর্তার অংশ "এবং উপযুক্ত নিবন্ধ এবং এর অংশের সাথে লিঙ্ক করুন - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81 অনুচ্ছেদের অংশ 7। এর পরে, ব্যক্তিগত কার্ড এবং স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনগুলি চিহ্নিত করুন। বরখাস্তের দিন, কর্মচারীকে একটি কাজের বই দিন। সমাপ্তির প্রক্রিয়া শেষ হয়েছে।
