রাশিয়ান রাজ্য বিভিন্ন গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ সহ শিশুদের সাথে পরিবার সরবরাহ করে। মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা কাঠামোর মধ্যে, যে মহিলা একটি শিশুকে জন্ম দিয়েছেন তিনি 3 বছরের বেশি বয়সী সন্তানের পিতামাতার ছুটির অধিকারী।
এটা জরুরি
- - ফেডারেল আইন "অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার ক্ষেত্রে এবং প্রসূতির সাথে সংযোগে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কিত" নং 255-এফজেড 29 ডিসেম্বর, 2006 তারিখে;
- - 3 বছরের কম বয়সী বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটির বিধানের জন্য আবেদন;
- - বেনিফিট প্রদানের জন্য আবেদন;
- - সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি;
- - পিতার কাজের জায়গা থেকে তার শনাক্তকরণের সুযোগ না পাওয়ার বিষয়ে একটি শংসাপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম 1, 5 বছরে পিতামাতার ছুটির সময়, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের তহবিল থেকে একটি ভাতা প্রদান করা হয়। পরবর্তী 1, 5 বছরের জন্য, নিয়ম হিসাবে, অর্থ প্রদান করা হয় না।
ধাপ ২
ভাতাটি নথি করতে, নীচের নথির জন্য যে কর্মচারী সন্তানের জন্ম দিয়েছেন তাকে জিজ্ঞাসা করুন:
- 3 বছরের কম বয়সী বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটির বিধানের জন্য আবেদন;
- বেনিফিট প্রদানের জন্য আবেদন;
- সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি;
- বাবার কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র যা নিশ্চিত করে যে তিনি চাইল্ড কেয়ার সুবিধা পাননি।
ধাপ 3
২০১১ সাল থেকে, মাসিক প্রদানগুলি প্রসূতি ছুটির আগে গত 24 মাসের গড় আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। পূর্বে, গণনাটি 1 বছরের গড় মাসিক বেতনের ভিত্তিতে তৈরি করা হত। তবে, ২০১২ সালে, কর্মচারীর সুবিধাগুলি গণনা করার পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে, কোন বিকল্পের উপর নির্ভর করে - পুরানো বা নতুন - তার পদার্থগত দিক থেকে আরও লাভজনক।
পদক্ষেপ 4
নতুন স্কিমের আওতায় চাইল্ড কেয়ার ভাতা গণনা করার সময়, গত 2 বছর ধরে কর্মচারীর মোট বেতন গণনা করুন। দয়া করে নোট করুন যে ২০১০ সালে সর্বাধিক বার্ষিক আয় ছিল 415,000 রুবেল, এবং ২০১১ সাল থেকে এটি 463,000 রুবেলে উন্নীত হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
পরবর্তী পদক্ষেপটি হ'ল দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করা: 730 দ্বারা প্রাপ্ত মোট আয়ের পরিমাণকে ভাগ করুন Then তারপরে গড় দৈনিক উপার্জনকে 30, 4 দিয়ে গুণিয়ে গড়ে গণনা করুন - এক মাসের মধ্যে দিনের গড় সংখ্যা বোঝায় মান এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এরপরে, গড় মাসিক উপার্জনকে 40% দিয়ে গুন করুন এবং শেষ পর্যন্ত আপনি কর্মীর বেনিফিটের পরিমাণ পাবেন।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী বেনিফিট গণনা করার জন্য পূর্বের পদ্ধতিটিকে অগ্রাধিকার দিয়েছিল এমন পরিস্থিতিতে, 12 মাসের জন্য আয়ের মোট পরিমাণকে 12 মাসের জন্য যে বেতনের দিন গণনা করা হয়েছিল তার সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে তার দৈনিক উপার্জন গণনা করুন। অসুস্থতার কারণে কর্মচারী যে সময়কালে কাজ করেনি, ছুটিতে ছিলেন, ইত্যাদি সময়কালের গণনা থেকে বাদ দিন etc.
পদক্ষেপ 7
দয়া করে নোট করুন যে প্রথম সন্তানের জন্মের জন্য সর্বনিম্ন ভাতা অবশ্যই কমপক্ষে 2326 রুবেল এবং দ্বিতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্য 4652 রুবেল হতে হবে। পুরানো স্কিমের অধীনে প্রদানের সর্বাধিক পরিমাণ 13,833 রুবেল, এবং নতুনের অধীনে - 14,625 রুবেল।
