নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে হবে। কাজের জন্য অক্ষমতার জন্য যে পরিমাণ অর্থ জারি করা হবে তা কোনও নির্দিষ্ট উদ্যোগে বিশেষজ্ঞের কাজের সময় উপর নির্ভর করে, যার ভিত্তিতে গড় উপার্জন গণনা করা হয়। দ্বিতীয়টি অসুস্থ ছুটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। তদুপরি, সাপ্তাহিক ছুটি এবং ছুটির দিনগুলি তাদের সংখ্যার অন্তর্ভুক্ত।
প্রয়োজনীয়
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - কর্মচারীর জন্য বেতন;
- - ক্যালকুলেটর;
- - কর্মচারীর কাজের বই
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে কর্মচারীর গড় উপার্জন গণনা করুন। এটি করার জন্য, এটি নির্ধারিত সময়কালের জন্য নির্ধারণ করুন। যদি কোনও কর্মচারী এক বছরেরও বেশি সময় ধরে আপনার এন্টারপ্রাইজে চাকরির দায়িত্ব পালন করে থাকে তবে পিরিয়ডের জন্য বারো ক্যালেন্ডার মাস নিবেন। তদুপরি, গত মাস এটির অন্তর্ভুক্ত নয়। বিশেষজ্ঞ যদি এক বছরেরও কম সময়ের জন্য সংস্থার হয়ে কাজ করছেন, উদাহরণস্বরূপ, সাত মাস months তদনুসারে, তারা গণনার সময়কাল হবে। এছাড়াও, তাদের ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে অনুবাদ করুন। অ্যাকাউন্টে উইকএন্ড এবং ছুটি নিন।
ধাপ ২
এক বছরের জন্য কর্মচারীর শ্রম কার্য সম্পাদনের তার বেতনের পরিমাণের এক বছরের কম সময়ের জন্য গণনা করুন। এই জন্য বেতন ব্যবহার করুন। কর্মচারীর কাজের দিনগুলিতে বেতন যোগ করুন। এতে মাসিক, ত্রৈমাসিক প্রিমিয়াম যুক্ত করুন। দয়া করে নোট করুন যে একক পরিমাণ অর্থ প্রদান এই সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত নয়। গণনা থেকে আর্থিক সহায়তা বা প্রসব ভাতা বাদ দিন।
ধাপ 3
অসুস্থ ছুটির গণনা করার জন্য পিরিয়ডের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা বিশেষজ্ঞের শ্রম কার্য সম্পাদনের সময়কালের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণকে ভাগ করুন। ফলাফল হবে গড় উপার্জন।
পদক্ষেপ 4
শ্রম আইন অনুসারে, ছুটির দিন, কাজের অক্ষমতার ছুটি পুরো অর্থ প্রদান করা হয়। কাজের অসমর্থতার শংসাপত্রের উপর নির্দেশিত অসুস্থ দিনের সংখ্যা, একজন বিশেষজ্ঞের গড় বেতন দিয়ে গুণ করুন। দয়া করে নোট করুন যে দস্তাবেজটি অবশ্যই মেডিকেল সংস্থার সিল দ্বারা কর্মচারীর উপস্থিত চিকিত্সকের দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে।
পদক্ষেপ 5
শতাংশ দ্বারা কাজের জন্য অক্ষমতার জন্য গণনা করা পরিমাণকে গুণ করুন। পরবর্তীটি কর্মচারীর পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। যদি কর্মচারীর এক বছরের কম অভিজ্ঞতা থাকে, তবে অসুস্থ ছুটি তাকে 30% পরিমাণে দেওয়া হয়। যখন বিশেষজ্ঞের অভিজ্ঞতা 5 থেকে 8 বছর হয়, নিয়োগকর্তা তাকে গড় আয়ের 80% দিয়ে ক্রেডিট করেন। পাঁচ বছরের কর্মচারীর মোট কাজের অভিজ্ঞতা সহ, অসুস্থ ছুটি প্রদান করা হয় 60% হারে, আট বছরের অভিজ্ঞতা বা তারও বেশি সময় ধরে, গড় আয়ের 100% অসুস্থ ছুটির জন্য নেওয়া হয়।
