প্রতিটি কর্মচারীকে প্রাথমিক বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি দেওয়া হয়। ছয় মাস কাজ করার পরে আপনি প্রথম ছুটি পেতে পারেন। অবকাশের সময়সীমা ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। আদেশের ভিত্তিতে অবকাশের সময়সূচি অনুসারে একটি অবকাশ জারি করা হয়। গড় উপার্জন এবং অবকাশের দিন সংখ্যা থেকে অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ গণনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নির্ধারিত অবকাশের জন্য অর্থ প্রদান বা অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, গত বছরের গড় দৈনিক উপার্জন, অর্থাৎ 12 মাস গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, উপার্জিত বেতনের পরিমাণকে ১২ দ্বারা ভাগ করুন calendar ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা দ্বারা মোট ভাগ করুন, যা ২৯.৪। খণ্ডকালীন কাজ করে এমন ব্যক্তিদের তাদের মূল কাজ থেকে ছুটির সাথে একত্রে ছুটি দেওয়া হয়। কর্মচারী 6 মাস এখনও কাজ করেন নি এমন পরিস্থিতিতে আপনি আগাম ছুটি সরবরাহ করতে পারেন।
ধাপ ২
চাকরির দৈর্ঘ্য, যা প্রদত্ত ছুটির অধিকার দেয়, তাতে প্রকৃত কাজের সময়, পাশাপাশি কাজের বাইরের সময়, অর্থাৎ সপ্তাহান্তে এবং ছুটির অন্তর্ভুক্ত থাকে। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি প্রদেয় অবকাশের বিপরীতে অর্থ প্রদান করা হয় না, তবে এই জাতীয় দিনে কাজটি বর্ধিত বেতন বা পরিশোধ না করা অন্যান্য বিশ্রামের সময়ের দ্বারা ক্ষতিপূরণ হয়। আর্থিক ক্ষতিপূরণের সাথে অবকাশের অংশটি পরিমাপ করার সময় এবং ছুটিতে কাজ করার সময়, কর্মচারী নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের অধিকার হারাতে থাকে, তবে বিনিময়ে কাজের সুযোগ পায়।
ধাপ 3
যখন অবকাশের একটি বিশ্রামের সময় দেওয়া হয়, তাই কর্মচারী অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পান vacation অর্থাত্, যদি এই কর্মচারী ছুটি ব্যবহার করতে অস্বীকার করেন তবে তিনি একই পারিশ্রমিক পেয়েছিলেন যা ছুটিতে থাকাকালীন দেওয়া হত। এই ক্ষেত্রে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ অবকাশের অধিকার মওকুফের ক্ষতিপূরণ হিসাবে স্বীকৃত নয়। তবে আইন অনুসারে, ছুটি ও ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে আরও বেশি পরিমাণে। ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির যৌক্তিক ব্যবহারের জন্য, সপ্তাহান্তে অন্যান্য দিন স্থগিত করার অধিকার সরকারের রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
ছুটির অবকাশ ছুটির সময়ের মধ্যে আসে কিনা তার উপর নির্ভর করে অবকাশের দৈর্ঘ্য পরিবর্তিত হয়। অবকাশের সময়সীমা সর্বোচ্চ সীমাবদ্ধতার দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়, অবকাশকালীন ছুটির দিনগুলি ছুটির ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 2 আগস্ট থেকে 15 আগস্ট অবধি ছুটিতে ছিলেন এবং শনিবার August ই আগস্ট অন্য কার্য দিবসে স্থগিত করা হয়েছে - শুক্রবার ১৩ ই আগস্ট, যেহেতু 12 আগস্ট হল একটি ছুটি, এবং এটি বৃহস্পতিবার পড়ে। এটি হল, একদিন কর্মচারীর অবকাশকালীন সময়ে পড়ে - আগস্ট 12, যা একটি ছুটি এবং ক্যালেন্ডারের অবকাশে অন্তর্ভুক্ত নয়। কর্মচারী ১৪ ক্যালেন্ডার দিন ছুটিতে থাকলেও, অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা 13 days যে দিনটি পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে তা ছুটির সময়কালকে প্রভাবিত করতে পারে না। প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারী 14 দিনের জন্য দূরে থাকবে, তবে কেবল 13 দিনের জন্য ব্যবহৃত হবে। অতএব, 13 দিনের ছুটি দেওয়া হয়।
