রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নতুন বছরের ছুটির দিনে সংস্থাগুলির বিশেষজ্ঞ, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কর্মচারীদের দ্বারা কর্তব্য সম্পাদনের জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। পারিশ্রমিকের পরিমাণটি এন্টারপ্রাইজে শ্রম, সম্মিলিত চুক্তি বা কার্যকর স্থানীয় আইন অনুসারে গণনা করা হয়। ছুটিতে কাজের জন্য কর্মচারীদের বেতন দ্বিগুণ হারে গণনা করা হয়, তবে এটি সেই পেশাদারদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা বেতন পান। এই আদর্শটি টুকরাওয়ালাদের পারিশ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য নয়।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - ক্যালকুলেটর;
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - কর্মীদের কাজের সময়সূচী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও পদের জন্য বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সময়, চুক্তিতে ছুটির দিনে (সাপ্তাহিক ছুটির দিনে) পারিশ্রমিকের পদ্ধতি নির্ধারণ করুন। কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় আপনি যদি তা বিবেচনায় না রাখেন তবে একটি সম্মিলিত চুক্তি করুন। নববর্ষের ছুটিতে কাজের জন্য কর্মীদের যে পরিমাণ পারিশ্রমিক দেওয়া হয় তা লিখুন। ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার চেয়ারম্যানের মতামতটি বিবেচনা করুন, যদি সংস্থায় কেউ থাকে। প্রাপ্তির বিপরীতে স্থানীয় আইন সম্পর্কে বিশেষজ্ঞদের পরিচিত করুন।
ধাপ ২
পারিশ্রমিকের টুকরো-হারের ফর্মের সাথে, কাজের দিনগুলিতে কোনও কাজের অনুষ্ঠানের জন্য পারিশ্রমিক গণনা করা হয় একই ক্রমে নতুন বছরের ছুটির দিনে শুল্ক সম্পাদনের জন্য মজুরির পরিমাণ গণনা করুন। যদি সম্মিলিত চুক্তি অনুযায়ী এই জাতীয় কর্মীদের ছুটির দিনে কাজের জন্য বোনাস দেওয়া হয়, মজুরি হারের সাথে পণ্যের সংখ্যা বাড়ান, অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ যোগ করুন। কর্মীদের টাকা দিন।
ধাপ 3
সময় ভিত্তিক মজুরির সাথে, পারিশ্রমিকের পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ডের উপর নির্ভর করে। যদি নতুন বছরের ছুটির দিনে কাজটি হয় তবে ছুটির দিনে বেতন দ্বিগুণ করুন। শ্রম ফাংশন যখন নির্ধারিত সাপ্তাহিক শেষে সঞ্চালিত হয়, এটি মাসিক নিয়মের মধ্যে প্রাপ্ত হয়, স্টাফিং টেবিল অনুসারে অর্থ প্রদান করুন।
পদক্ষেপ 4
আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে এটি নববর্ষের ছুটিতে উপার্জন হ্রাস করার অনুমতি নেই, কারণ এটি কর্মীদের অধিকারের সরাসরি লঙ্ঘন হবে। উদ্যোগের স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপগুলি বিশেষজ্ঞের প্রস্থানের উপর নির্ভর করে কেবল তখনই ছুটির দিনে কাজের জন্য কল করা সম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 113 অনুচ্ছেদে অন্যান্য পরিস্থিতি তালিকাভুক্ত করেছে যেখানে সাপ্তাহিক ছুটিতে কর্মীদের জড়িত থাকার মঞ্জুরি দেওয়া হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
যদি কর্মচারীর ছুটি নববর্ষের ছুটিতে পড়ে, তবে কর্মচারীর ছুটির দিনগুলি ছাড়িয়ে দিন বাড়িয়ে দিন। দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনি যদি কোনও ছুটিতে কাজ করার জন্য বিশেষজ্ঞকে কল করেন তবে আপনাকে তার লিখিত সম্মতি নিতে হবে, যেহেতু বিধায়ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান লঙ্ঘনের জন্য শাস্তির বিধান করেছেন।
