নতুন বছরের ছুটি এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগের কর্মীদের সাথে কাজ যোগ করে। বিশেষত যদি বস সিদ্ধান্ত নেন যে তার কর্মীরা ছুটির দিনে কিছুটা কাজ করতে পারেন, যা দুর্ভাগ্যক্রমে, এই দিনগুলিতে মোটেই অস্বাভাবিক নয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম কোডের ১১২ অনুচ্ছেদ অনুসারে যে কোনও সংস্থার কর্মচারীদের জন্য নববর্ষের ছুটির তারিখগুলি নির্ধারণ করতে, আপনি নিখরচায় একটি আদেশ জারি করতে পারেন। আদেশটি ছুটির সময়কাল এবং কাজের জন্য দলের বাইরে যাওয়ার তারিখ নির্দেশ করে। যদি ছুটির কোনও এক দিনের সাথে ছুটি মিলিত হয়, তবে আইনগত ছুটি ছুটির পরে পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়। দয়া করে নোট করুন: যদি কোনও কর্মচারী সরকারী বেতনে থাকেন তবে মাসে ছুটির উপস্থিতি তার বেতনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে না।
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের সর্বশেষ প্রবিধানগুলি দেখুন। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার ছুটির দিনটিকে অন্য কার্যদিবসে স্থানান্তরিত করে এমন পরিস্থিতিতে, নতুন দিনের ছুটির তারিখের 2 মাস আগে কোনও আদর্শ আইন জারি করা হয়।
ধাপ 3
মনে রাখবেন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 113 অনুচ্ছেদে বর্ণিত মামলাগুলি বাদ দিয়ে কর্মীদের কাজ করতে আকৃষ্ট করা নিষিদ্ধ। এই ধরনের ক্ষেত্রে জরুরী অবস্থা, দুর্ঘটনা, সামরিক আইন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। তবে নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করতে পারেন যার ভিত্তিতে কর্মী ছুটির দিনে কাজ করতে পারবেন, যদি তার সম্মতি এবং ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সম্মতি থাকে।
পদক্ষেপ 4
একটি আদেশ জারি করুন, কর্মচারী এবং ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে পরিচিত হন। আদেশের পাঠ্যের ২ য় অনুচ্ছেদে হিসাব বিভাগকে এই কর্মচারীকে এই দিনগুলির জন্য দ্বিগুণ মজুরি দিয়ে চার্জ দেওয়ার জন্য নির্দেশনা নিশ্চিত করুন। আদেশের তৃতীয় অনুচ্ছেদে কর্মচারী এবং ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করার জন্য আদেশ দিন। অর্ডারটি সাধারণত এই সংস্থার অর্ডার ফর্মের 3 টি অনুলিপিতে জারি করা হয়, এই তারিখের এক মাস আগে নয় no
পদক্ষেপ 5
যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের শিফট কাজের সময়সূচি থাকে, তবে ছুটির দিনে, কর্মহীন দিনগুলিতে, শিফট যদি ছুটির সাথে মিলে যায় তবে কর্মীদের অবশ্যই কাজে যেতে হবে।
পদক্ষেপ 6
টাইমকিপার জানুয়ারীতে কাজের দিনগুলিতে বিবেচনা করে, সমস্ত কর্মচারী 1 জানুয়ারী থেকে 10 জানুয়ারির মধ্যে বিশ্রাম পেলেই ছুটির বিপরীতে একটি নোট "বি" দেওয়া হয়।
