3 বছরের কম বয়সী পিতামাতার ছুটির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন

সুচিপত্র:

3 বছরের কম বয়সী পিতামাতার ছুটির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন
3 বছরের কম বয়সী পিতামাতার ছুটির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন

ভিডিও: 3 বছরের কম বয়সী পিতামাতার ছুটির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন

ভিডিও: 3 বছরের কম বয়সী পিতামাতার ছুটির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন
ভিডিও: ছুটির জন্য আবেদন পত্র লেখার সহজ পদ্ধতি || বাংলা পত্র || Chutir Jonno Abedon Pottro 2024, নভেম্বর
Anonim

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 256 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে 3 বছর বয়সী বাচ্চার দেখাশোনা করার অনুমতি মহিলা বা অন্য কোনও নিকটাত্মীয়কে দেওয়া হয়। দেড় বছর অবধি নার্সিং ছুটি 2 বছরের গড় আয়ের 40% হারে প্রদান করা হয়; তিন বছরের অবধি যত্নের ছুটি দেওয়া হয় না।

3 বছরের কম বয়সী পিতামাতার ছুটির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন
3 বছরের কম বয়সী পিতামাতার ছুটির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন

প্রয়োজনীয়

  • - ক্যালকুলেটর;
  • - বিবৃতি;
  • - আদেশ;
  • - অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বিজ্ঞপ্তি।

নির্দেশনা

ধাপ 1

দেড় বছর পর্যন্ত বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতা গণনা করতে, কর্মীর কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করুন। দেড় থেকে তিন বছর অবধি পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদনটি অবিলম্বে বা ছুটির শেষের পরে দেড় বছর অবধি আলাদাভাবে লিখতে হবে।

ধাপ ২

একীভূত ফর্ম নং টি -6 এর আদেশ জারি করুন। প্রাপ্তির বিপরীতে আবেদন জমা দেওয়া কর্মীর সাথে এটি পরিচয় করিয়ে দিন। 3 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতা গণনা করার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে একটি বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করুন।

ধাপ 3

হিসাবরক্ষককে অবশ্যই 24 মাসের জন্য গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করতে হবে। এই পরিমাণের উপর ভিত্তি করে, আরও গণনা করুন। বেনিফিট গণনার জন্য মোট পরিমাণে, উপার্জনকৃত পরিমাণগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন যার উপর আপনি 13% আয়কর আটকে রেখেছেন। মোট গণনার পরিসংখ্যানে এককালীন অর্থ প্রদান, উপাদান সহায়তা, সামাজিক সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করবেন না।

পদক্ষেপ 4

ফলাফলের পরিমাণটি 730 (বিলিংয়ের সময়কালে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা) দ্বারা বিভক্ত করুন, 30, 4 দিয়ে গুন করুন (এটি এক মাসের ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা), তারপরে চিত্রটি 40% দিয়ে গুণ করুন। এটি দেড় বছর পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতার মাসিক পরিমাণ হবে।

পদক্ষেপ 5

যদি কোনও কর্মচারী আপনার কোম্পানিতে ২৪ মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকে এবং অন্য কোথাও কাজ না করে, অর্থাত্ তিনি বিলিং সময়ের জন্য বেতন শংসাপত্র জমা দিতে সক্ষম হন না, প্রকৃত সংখ্যার দ্বারা বিভক্ত প্রকৃত অর্জিত পরিমাণের ভিত্তিতে অর্থ সংগ্রহ করতে পারবেন না ক্যালেন্ডার দিন কাজ। ফলাফলটি 30, 4 এবং 40% দিয়ে গুণ করুন by

পদক্ষেপ 6

যদি গণনাটি দেখায় যে প্রথম সন্তানের জন্য ভাতা 2194.33 এর চেয়ে কম, তবে নির্দিষ্ট পরিমাণটি প্রদান করুন। দ্বিতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্য ভাতা কমপক্ষে 4,388.67 রুবেল হতে হবে। এক বছরের ছয় মাস পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়ার সর্বাধিক মাসিক ভাতা 13833.33 রুবেল।

পদক্ষেপ 7

যদি কর্মচারীর 6 মাসেরও কম অভিজ্ঞতা থাকে তবে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করুন, যা বর্তমানে 4611 রুবেল।

পদক্ষেপ 8

ভাতা মাসিক বেতন পরিশোধের তারিখে প্রদান করুন।

প্রস্তাবিত: