কিছু সংস্থায়, তাদের ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট কারণে, কর্মচারীরা সরকারী উদ্দেশ্যে ব্যক্তিগত গাড়ি ব্যবহার করেন। আইনটি গাড়ি ব্যবহারের জন্য কর্মচারীর ব্যয়ভার ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাকে শর্ত করে। কোনও কর্মচারীর ব্যক্তিগত যানবাহনের ব্যবহারের ক্ষতিপূরণ গণনা করে বা তার সাথে একটি গাড়ির জন্য ইজারা চুক্তি শেষ করেই সম্ভব।
এটা জরুরি
- - ওয়েবেল;
- - যানবাহন লিজ চুক্তি;
- - ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে ব্যক্তিগত গাড়ি ব্যবহারের বিষয়ে চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের প্রয়োজনে কর্মচারীর ব্যক্তিগত পরিবহনের ব্যবহার, পরিধান এবং টিয়ার ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা শ্রম সংবিধানের 188 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে। দলগুলির চুক্তি দ্বারা এর আকার নির্ধারিত হয় এবং নিয়োগ সংক্রান্ত চুক্তিতে বা এটির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে নির্ধারিত হয়।
ধাপ ২
ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য, আপনাকে একটি আদেশ জারি করতে হবে যার পরিমাণ থাকবে। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ যে কোনও হতে পারে, তবে লাভের শুল্ক দেওয়ার সময় যে পরিমাণ আমলে নেওয়া হবে তা নির্ধারণ করা সংস্থাটির পক্ষে উপকারী: 2000 কিউবিক মিটার পর্যন্ত ইঞ্জিনের স্থানচ্যুতিযুক্ত গাড়িগুলির জন্য। সেমি সহ, ক্ষতিপূরণটি 1200 রুবেল / মাস; 2000 কিউবিক মিটারেরও বেশি সেমি - 1500 রুবেল / মাস। এই হারগুলির চেয়ে বেশি পরিমাণে প্রদত্ত সমস্ত পরিমাণ নিট আয় থেকে কেটে নেওয়া হয়।
ধাপ 3
জ্বালানী ব্যয় পরিশোধ করার সময়, রাশিয়ার পরিবহন মন্ত্রকের আদেশের ভিত্তিতে পরিচালিত হোন এন এএম -২৩-আর, এতে করের উদ্দেশ্যে বিবেচনায় নেওয়া ব্যয়ের মান রয়েছে। কর্মচারীকে নগদ প্রাপ্তি এবং ওয়েবেল দিয়ে পেট্রোলের জন্য ব্যয় অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য, কর্মীকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিম্নলিখিত নথিগুলি জমা দিতে হবে: গাড়ির শিরোনামের একটি অনুলিপি; জ্বালানী এবং অন্যান্য উপকরণের জন্য নগদ প্রাপ্তি; অটো মেরামত কাজ সমাপ্ত কাজ; ওয়েলবিল ওয়েলবিলের ফর্মটি নিয়ন্ত্রিত নয়, আপনি নিজেই এটি তৈরি করতে পারেন তবে এখানে প্রচুর বাধ্যতামূলক আইটেম থাকতে হবে: নাম, সংকলনের তারিখ, সংস্থার নাম, ব্যবসায়ের লেনদেনের বিষয়বস্তু (পয়েন্টগুলি দিনের বেলা কর্মচারীর আগমন, প্রস্থান)। সংগঠনের সিল এবং দায়িত্বরত ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে ওয়েপবিলটি স্ট্যাম্প করা হয়।
পদক্ষেপ 5
আপনি কর্মচারীর ব্যক্তিগত গাড়ির জন্য ইজারা চুক্তিও শেষ করতে পারেন। এই চুক্তির আওতায়, orণগ্রহীতা (কর্মচারী) ইজারাওয়ালা (আপনার সংস্থা) সাময়িকভাবে ব্যবহারের জন্য এবং একটি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিকের জন্য একটি গাড়ি সরবরাহ করবে। লিখিতভাবে একটি চুক্তি আঁকুন, এটি নিবন্ধের বিষয় নয়। এই ক্ষেত্রে, আপনি আয়করের জন্য করের ভিত্তি নির্ধারণের সময় ব্যয়ের সংমিশ্রণে ইজারা চুক্তির (মেরামত, খুচরা যন্ত্রাংশ, জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্টস) আওতাধীন সমস্ত ব্যয়কে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
