দুর্ভাগ্যক্রমে, কাজ সবসময় মজাদার নয়। এটি ঘটে যায় যে একটি নতুন অবস্থান সম্পূর্ণ হতাশায় পরিণত হয়: শ্রমের সাহায্যে আত্ম-বাস্তবায়ন কাজ করে না, বস্তুগত পুরষ্কার সন্তুষ্ট হয় না এবং কোনও সম্ভাবনা দৃশ্যমান হয় না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিজেকে বুঝে। কাজের প্রতি আপনার অসন্তুষ্টি স্থায়ী বলা যেতে পারে কি না তা বুঝতে আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ, বা এটি একটি অস্থায়ী ঘটনা যা ক্লান্তি, স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি, আপনার ব্যক্তিগত জীবনে ঝামেলা, ক্রমবর্ধমান কাজের পরিস্থিতি বা কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি পাওয়ার ফলাফল is একটি নির্দিষ্ট সময়ের সাথে সম্পর্কিত। যদি এটি নিজেই কাজ না হয় তবে এটি পরিবর্তন করা আপনার জীবনকে উন্নত করবে না, কেবল এটি জটিল করে তুলবে। সর্বোপরি, বিদ্যমান সমস্যাগুলিতে একটি উপযুক্ত শূন্যস্থান খুঁজে পাওয়ার জন্য এবং ভুলভাবে গৃহীত পদক্ষেপ সম্পর্কে অনুশোচনা বোধের যোগ করা হবে।
ধাপ ২
আপনার ঠিক কী মানায় না তা নিয়ে ভাবুন। প্রথম উত্তরটি ভুল হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কাছে মনে হয় যে আপনাকে বেশি মূল্য দেওয়া হয় না। তবে একই সাথে, আপনার বেতন আপনি যে পরিমাণ কাজ করেন তা যথেষ্ট বলে মনে হয়। আপনি শূন্যপদগুলি ব্রাউজ করছেন এবং উপাদান উত্সাহের ক্ষেত্রে প্রায় একই চিত্রটি দেখছেন। দেখা যাচ্ছে যে পয়েন্টটি বেতনের নয় এবং বোনাসে নয়, তবে আপনি পেশাদারভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছেন না এমন বিষয়টি। আপনার বুঝতে হবে: আপনি নিজে উদ্যোগ নিচ্ছেন না কেন, ম্যানেজার জেদীভাবে আপনার কৃতিত্ব লক্ষ্য করেন না, বা আপনার সংস্থার কোনও বৃদ্ধির সম্ভাবনা নেই। আপনার প্রশ্নের অসন্তুষ্টি কী তা এই প্রশ্নের উত্তর হবে।
ধাপ 3
সমস্যা টার সমাধান কর. যদি এটি একটি কাজ হয় তবে কীভাবে আপনি অন্যটি নিতে পারেন তা ভেবে দেখুন। আরও বিস্তৃত চিন্তা করুন। আর একটি অবস্থান অগত্যা একটি প্রচার বোঝায় না। কখনও কখনও একই উদ্যোগের মধ্যে কোনও কর্মীর অনুভূমিক অগ্রগতিও সন্তুষ্টি এবং আনন্দ নিয়ে আসে। আপনি কোনও সম্পর্কিত ক্ষেত্রে আকৃষ্ট হন কিনা এবং আপনি পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য প্রস্তুত কিনা তা চিন্তা করুন। যদি এটি সত্যিই কোনও সমস্যা বা সংস্কৃতি হয়ে থাকে তবে এটি অন্য কোনও কাজের সন্ধানের পক্ষে উপযুক্ত।
পদক্ষেপ 4
আপনার বসের সাথে কথা বলুন। যদি এটি সমস্যার সমাধান করতে পারে তবে এটি ব্যবহার করে দেখুন। আলোচনার জন্য সঠিক সময়টি চয়ন করুন, সংস্থাকে আপনার মূল্য দেখান, আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি ন্যায়সঙ্গত করুন এবং একটি প্রস্তাব উপস্থাপন করুন। কেবল চাকরিচ্যুত করে ব্ল্যাকমেল করবেন না এবং আপনাকে সাক্ষাত্কারের ফলাফলের ভিত্তিতে আরও কয়েকটি ভাল সংস্থায় ইতিমধ্যে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে তা উল্লেখ করুন। আপনার কাছে অন্য কোনও সংস্থার কাছ থেকে রিজার্ভের অফার আসুক, তবে আপনাকে এ সম্পর্কে কথা বলার দরকার নেই। কেবল আমাদের জানতে দিন যে আপনি অবস্থার উন্নতি করতে চান এবং আপনি কেন তাদের প্রাপ্য তা আমাদের জানান।
