কখনও কখনও পরিচালকরা তাদের সরকারী ক্ষমতাগুলি ভুল উপায়ে ব্যবহার করে এবং কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত অসম্মান প্রকাশের জন্য। শান্ত থাকা এবং এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার বসের কাছ থেকে অপমান সহ্য করা আপনার কাজের দায়িত্বের অংশ নয়।
ক্ষয়ক্ষতির বিরুদ্ধে বিবাদী অস্ত্র
এটি অবশ্যই বিশেষত অস্ত্র সম্পর্কিত নয়। নেতার অত্যাচারের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে আপনার প্রশান্তি আপনার প্রধান বৈশিষ্ট্য হবে।
সাধারণত, এই ধরনের নেতারা শক্তি ভ্যাম্পায়ার হয়। তাদের নিজের সন্তুষ্টির জন্য, তাদের আপনার মেজাজ হারাতে হবে। এই জাতীয় লোকদের আপনার আবেগকে খাওয়াতে দেবেন না, তাদের নিজের কাছে রাখুন।
যদি আপনার বস আপনার কাছে তার কণ্ঠস্বর উত্থাপন করে, বিনীতভাবে তাকে তার স্বর পরিবর্তন করতে বলুন। এর ধারায় কিছু বলুন: "আমি বুঝতে পারি পরিস্থিতি সঙ্কটজনক, তবে আপনি দয়া করে কমান্ডের শৃঙ্খলাটি পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। আপনার উচ্চ অবস্থান আপনাকে আমার কাছে আপনার আওয়াজ তুলার অধিকার দেয় না। এ ছাড়া, যদি আমরা সমস্যাটি শান্তভাবে এবং ব্যবসায়ের মতো উপায়ে আলোচনা করি তবে আমি আরও দ্রুত আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি বুঝতে পারি"
কিছু পরিচালক কর্মচারীকে তার শেষ নাম দিয়ে জোরে জোরে (পুরো অফিসে) ফোন করে অপমান করেন। পরিচালকের কাছে যান এবং শান্তভাবে জানিয়ে দিন যে আপনার একটি নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা রয়েছে। ব্যতিক্রম হ'ল একই নাম এবং পৃষ্ঠপোষক ব্যক্তিদের সাথে একই সংস্থার উপস্থিতি, তবে এই জাতীয় ঘটনাগুলি বিরল। এবং আপনার অফিসে কল করার জন্য, একটি টেলিফোন এবং বৈদ্যুতিন যোগাযোগ রয়েছে।
সংগঠিত ব্যবস্থাপক কোনও বিষয়ে আগে থেকেই কর্মীর সাথে একটি বৈঠকের সময়সূচী নির্ধারণ এবং কথোপকথনের কমপক্ষে 5 মিনিটের আগে তাকে এই বিষয়ে অবহিত করতে বাধ্য li জরুরী পরিস্থিতিতে একজন সচিব কর্মচারীকে কল করার জন্য উপলব্ধ। আপনি নিজেও যদি সচিব হন তবে ম্যানেজারকে দুই মিনিট অপেক্ষা করতে বলবেন না, যাতে মানসিকভাবে এবং নথিগুলি প্রস্তুত করার জন্য আপনার কাছে সময় থাকে।
মানবিক উপাদান
নেতারাও মানুষ। এবং ক্লান্তি বা ঘরোয়া সমস্যার কারণে তাদের মানসিক ভাঙ্গনও রয়েছে।
মানবিক উপায়ে বর্ধমান সংবেদনশীলতার চিকিত্সা করার চেষ্টা করুন এবং বিনয়ের সাথে লক্ষ্য করুন যে আপনি সমস্ত কিছু বুঝতে পেরেছেন এবং কীভাবে সহানুভূতি জানবেন তা জানেন, তবে কাজটি এখনও সম্পর্কের একটি ভিন্ন মাত্রা, এবং আপনার গৃহকর্মের সমস্যাগুলি কাজের দিকে স্থানান্তর করা উচিত নয়।
কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি
প্রায়শই, পরিচালকরা তাদের প্রভাব নিবিড় সম্পর্ক রাখতে পছন্দ করেন এমন কর্মচারীকে প্ররোচিত করতে ব্যবহার করে use
আপনি যখনই পরিচালনা থেকে অস্বাস্থ্যকর আগ্রহ অনুভব করবেন, দৃly়তার সাথে উল্লেখ করুন যে এই জাতীয় পদক্ষেপগুলি অবিলম্বে বন্ধ করা হয়েছে, অন্যথায় আপনি পুলিশে যোগাযোগ করতে বাধ্য হবেন।
সহায়তার জন্য শ্রম কোড
যদি আপনার কাছে মনে হয় যে নিয়োগকর্তা আপনার শ্রম অধিকারের লঙ্ঘন করছেন, আপনার অবসর সময়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডটি পুনরায় পড়তে খুব অলস করবেন না। আপনার পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য বিধিগুলি লিখুন বা মুদ্রণ করুন। আপনি যখন আপনার নেতার সাথে কথা বলছেন, আপনার জ্ঞানটি ব্যবহার করুন এবং আইনগুলি উল্লেখ করুন।
আপনার কাজের বিবরণ বা এর একটি অনুলিপি জিজ্ঞাসা করুন। নেতা যখন অন্যের দায়িত্ব আপনার উপর চাপানোর চেষ্টা করেন তখন ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে তাকে সর্বদা আপনার নখদর্পণে থাকতে দিন।
যদি কোনও আইনী ভিত্তি না থাকে তবে নিয়োগকর্তাকে আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখতে বাধ্য করার বা আপনাকে বোনাস থেকে বঞ্চিত করার হুমকি দেওয়ার অধিকার নেই।
আপনার বসের হুমকি এবং অবৈধ পদক্ষেপের ক্ষেত্রে ভয়েস রেকর্ডার বা ভিডিও রেকর্ডিং ব্যবহার করতে ভয় করবেন না।
মনে রাখবেন যে শ্রমের বিরোধে কর্মচারী আইনত দুর্বল দল হিসাবে শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন করেন।
