আপনার বস আপনার সমস্ত সাফল্যের দিকে লক্ষ্য না করা পর্যন্ত অবসর নিতে পারেন এবং অবসর অবধি অবধি আপনার অবস্থান উত্থাপনের সিদ্ধান্ত নেন। সাধারণত, আপনার নিয়োগকর্তাকে নিজেকে উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করার সাহস পেয়ে এই প্রক্রিয়াটি হ্রাস করা যেতে পারে। যাইহোক, আটকা পড়ে না যাওয়ার জন্য, কয়েকটি ঘনক্ষেত্রের বিষয়টি বিবেচনা করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মনে রাখবেন, আপনার বেশিরভাগ সাফল্য কথোপকথনের সময় ও সময় নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, মনোবিজ্ঞানীরা দিনের প্রথমার্ধে বসের সাথে যোগাযোগের পরামর্শ দেন না, যেহেতু এই সময়কালে নিয়োগকর্তা কাজ নিয়ে সবচেয়ে ব্যস্ত থাকেন। দুপুরের খাবারের পরে তাঁর কাছে যাওয়া আরও ভাল, যখন সেখানে খুব কম কাজ হবে এবং হৃদয় খাওয়ার পরে মেজাজটি উন্নতি করবে improve
ধাপ ২
আপনি যদি সম্প্রতি কোনও গুরুত্বপূর্ণ কার্যক্রমে ব্যর্থ হন বা নিয়োগকর্তা বেশ কয়েক দিন ধরে খারাপ মেজাজে থাকেন তবে আপনার বসের কাছে যাওয়া উচিত নয়। এটি অন্য একটি বিষয়, যদি আপনার কাজগুলি দ্বারা আপনি এন্টারপ্রাইজের জন্য নিজের প্রয়োজনীয়তা প্রমাণ করেছেন, বা বস হঠাৎ প্রফুল্ল এবং আত্মতুষ্ট হয়ে উঠেছে।
ধাপ 3
বাড়াতে বলার আগে আপনাকে নিজের শ্রমের শোষণ সম্পর্কে একটি বিশদ বিবরণ প্রস্তুত করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনি এমনকি একটি তালিকা তৈরি করতে পারেন যাতে পয়েন্টগুলি সেই মুহুর্তগুলিকে রূপরেখা দেওয়া হবে যখন সংস্থার ব্যবসায় (আপনাকে ধন্যবাদ) উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নতি করেছে। মনে রাখবেন, খুব বেশি অনুপ্রেরণা ছাড়াই কোনও বাড়তি চাওয়া যথেষ্ট বোকামি। একটি ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করার জন্য, আপনাকে আপনার কর্তাদের প্রমাণ করতে হবে যে আপনি যত বেশি কর্তৃত্ব পাবেন, তত বেশি মূল্য আপনি এন্টারপ্রাইজে আনতে পারবেন।
পদক্ষেপ 4
বৃদ্ধির জন্য অনুরোধটি এমনভাবে খসড়া করা উচিত যাতে নিয়োগকর্তাকে আপনার আপত্তি করার কোনও সুযোগ না হয়। এটি সম্ভবত পর্দার অস্বীকৃতি হিসাবে, এই ধরনের মামলার জন্য নিষেধাজ্ঞার অজুহাত ব্যবহার করবে: তিনি অন্য কোনও কর্মচারীর কাছে একটি পদ প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন, তার বেতন বৃদ্ধি করার কোনও উপায় নেই this এর ভিত্তিতে আপনাকে ভাবতে হবে আগে থেকে যেমন অজুহাত উত্তর। এই ক্ষেত্রে, কেবল প্রধানের চরিত্রই নয়, ব্যক্তিগতভাবেও আপনার প্রতি তাঁর মনোভাব বিবেচনা করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 5
আপনার বসের সাথে কথা বলার সময় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল ব্ল্যাকমেইল ব্যবহার করা। আপনাকে অবশ্যই নিজেকে একজন বুদ্ধিমান, বুদ্ধিমান, মিশুক এবং অভিজ্ঞ কর্মী হিসাবে দেখাতে হবে, তবে এমন কোনও ব্ল্যাকমেলার নয় যা তার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করার কারণে ছাড়ার হুমকি দেয়। একটি ব্যতিক্রম কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রেই হতে পারে যেখানে আপনাকে আগে আরও বেশি সুবিধাজনক অফার দেওয়া হয়েছিল এবং আপনি নিশ্চিত যে অস্বীকারের ক্ষেত্রে আপনার কোথাও যেতে হবে।
পদক্ষেপ 6
কেবলমাত্র, মনে রাখবেন যে প্রত্যাখ্যান হতাশার কারণ নয়। নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনাকে এখনও প্রচার করতে সক্ষম হতে পারে না। প্রত্যাখ্যান করার কারণ সম্পর্কে আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন এবং এই কথোপকথনে পরে ফিরে আসার জন্য কী করা উচিত তা সন্ধান করুন। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে লক্ষ্যগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যাতে আপনার কী উদ্দেশ্যে লক্ষ্য করা যায় সে সম্পর্কে আপনার স্পষ্ট ধারণা রয়েছে।
