শ্রম আইন যদি কোনও কর্মীর কাছে কাজের অক্ষমতার শংসাপত্র থাকে তবে তাকে অবকাশ বাড়ানোর অনুমতি দেওয়া হয়। কর্মচারীর অসুস্থ ছুটিতে নির্দিষ্ট দিনগুলির জন্য বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয়। তবে অসুস্থ দিনের সংখ্যা সর্বদা ছুটির দিনের সংখ্যার সাথে একত্রে থাকে না।
প্রয়োজনীয়
- - কোনও কর্মীর কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র;
- - সময় পত্রক;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কর্মী ছুটির সময় বা এটি শুরু হওয়ার আগে অসুস্থ হয়ে পড়ে তবে সে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য। অসুস্থতার শেষে এবং কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রটি বন্ধ করার পরে, কর্মীকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জমা দিতে হবে।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কাছ থেকে অসুস্থ ছুটি বাড়ানোর আদেশের প্রয়োজন নেই, যদিও অনেক সংস্থা এই নথির উপস্থিতি বাধ্যতামূলক বলে মনে করে।
ধাপ 3
একীভূত ফর্ম টি -12 এর সময় পত্রিকায়, উপস্থাপিত অসুস্থ ছুটি মেনে "বি" চিঠিটি সহ অবকাশের সময় অক্ষম হওয়ার দিনগুলি চিহ্নিত করুন। "ওটি" বর্ণের সংমিশ্রণের সাথে বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি চিহ্নিত করুন।
পদক্ষেপ 4
কাজের অযোগ্যতার দিনগুলি, কর্মচারীর দ্বারা সরবরাহিত অসুস্থ ছুটি অনুসারে, এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবশ্যই গণনা করতে হবে এবং কর্মীকে প্রয়োজনীয় পরিমাণ প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
এখন আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে কত দিনের জন্য আপনাকে কর্মচারীর ছুটি বাড়িয়ে দিতে হবে। যদি কাজের জন্য কর্মচারীর অক্ষমতা ছুটির বাইরে চলে যায় তবে ছুটির দিন বাড়ানোর দিনের সংখ্যাটি কেবল তার ছুটিতে পড়ে এমন সংখ্যার সাথে মিলে যায়।
পদক্ষেপ 6
উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীর ছুটি 14 ক্যালেন্ডার দিন, 14 নভেম্বর থেকে 27 নভেম্বর পর্যন্ত। কাজের অক্ষমতার শংসাপত্র 17 থেকে 28 নভেম্বর এর সাথে সম্পর্কিত। সুতরাং, কর্মচারী তার বরাদ্দ অবকাশের 3 দিন ব্যবহার করেছেন। অব্যবহৃত পরিমাণ 11 দিনের সমান। সুতরাং, ছুটির দিন 11 ক্যালেন্ডার দিন দ্বারা প্রসারিত করা আবশ্যক। কর্মচারীর প্রস্থানের দিনটি 10 ডিসেম্বর হয়, তবে যেহেতু এটি এক দিনের ছুটি, তাই ছুটির পরে প্রথম কার্যদিবস 12 ডিসেম্বর বিবেচনা করতে হবে।
পদক্ষেপ 7
কর্মীকে তার কাজে ফিরে আসার তারিখটি বলুন। কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার আগে বার্ষিক বেসিক পেইড ছুটি প্রদান করা প্রয়োজন। যদি কর্মচারী প্রথমে অসুস্থ হয়ে পড়ে, এবং অবকাশের বেতন ইতিমধ্যে জমা দেওয়া হয়েছে, তবে তা হস্তান্তর করা হয়নি, বেতনের সাথে মিল রেখে তাকে টাকা দিন।
