পুনর্গঠনের সময় কীভাবে গুলি চালানো যায়

সুচিপত্র:

পুনর্গঠনের সময় কীভাবে গুলি চালানো যায়
পুনর্গঠনের সময় কীভাবে গুলি চালানো যায়

ভিডিও: পুনর্গঠনের সময় কীভাবে গুলি চালানো যায়

ভিডিও: পুনর্গঠনের সময় কীভাবে গুলি চালানো যায়
ভিডিও: আকাশে বিমান কিভাবে ম্যাপ দেখে চলে | How Do Pilots Find The Route In The Sky | AvioTech | HANDYFILM 2024, নভেম্বর
Anonim

পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে কোনও সংস্থার চুক্তি কেবল সংস্থার প্রধান, তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষককে দিয়েই শেষ করা যেতে পারে। অন্যান্য কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা যাবে না। কোনও উদ্যোগের পুনর্গঠনের মতো প্রক্রিয়া কোনও প্রদত্ত সংস্থার কর্মীদের বরখাস্ত করার প্রয়োজনে জড়িত না। তবে, তবুও, এমন কিছু মুহুর্ত রয়েছে যাতে এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠনের সময় কর্মীদের বরখাস্ত সম্ভব হয়।

পুনর্গঠনের সময় কীভাবে গুলি চালানো যায়
পুনর্গঠনের সময় কীভাবে গুলি চালানো যায়

নির্দেশনা

ধাপ 1

যাই হোক না কেন, নতুন মালিক এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের আগত পুনর্গঠন সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য। নতুন মালিককে অবশ্যই আসন্ন ইভেন্টের দুই মাস আগে এবং মালিকানা গ্রহণের তিন মাসের বেশি পরে এটি করতে হবে।

ধাপ ২

পুনর্গঠনের সময় যদি পরিচালক, তার ডেপুটি বা প্রধান হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত করা হয়, তবে এই পদ্ধতিটি একটি মানসম্পন্ন পদ্ধতিতে এবং বর্তমান আইনটির নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়।

ধাপ 3

পুনর্গঠনের কারণে সংস্থার বাকি কর্মচারীদের বরখাস্ত করা যাবে না। নতুন ম্যানেজার আসন্ন পুনর্গঠন সম্পর্কে কর্মীদের সতর্ক করতে বাধ্য। যদি কর্মচারী নতুন নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ চালিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করে তবে এই ক্ষেত্রে তাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। যদি কর্মচারী নতুন শর্তে কাজ করতে না চান তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 77 77 অনুচ্ছেদে use অনুচ্ছেদের বিধান অনুযায়ী বরখাস্ত প্রক্রিয়া শুরু হয়।

পদক্ষেপ 4

এই ক্ষেত্রে, নতুন নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান বন্ধ করতে কর্মচারীকে অবশ্যই একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এই বিষয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article 77 অনুচ্ছেদের cla অনুচ্ছেদের ধারা অনুসারে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করা হয়েছে। এক্ষেত্রে শ্রম সম্পর্কের অবসানের ভিত্তি হ'ল এন্টারপ্রাইজের মালিকের পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কাজ চালিয়ে যাওয়া কর্মীর প্রত্যাখ্যান।

পদক্ষেপ 5

বরখাস্তের আদেশটি নতুন পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়ার পরে, প্রতিষ্ঠানের ইতিমধ্যে প্রাক্তন কর্মচারীর কাছে একটি সম্পূর্ণ নগদ বন্দোবস্ত করতে হবে। যথা, বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে সমস্ত অব্যবহৃত অবকাশের জন্য, পাশাপাশি ছুটির দিনগুলিতে ২৮ দিনের বেশি ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, তবে নতুন পরিচালকের সম্মতিতে। তদতিরিক্ত, প্রাক্তন কর্মচারীকে সমষ্টিগত চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত ক্ষতিপূরণ এবং অর্থ প্রদান করতে হবে।

পদক্ষেপ 6

প্রাক্তন কর্মচারী সমস্ত নগদ অর্থ প্রদানের পরে, তাকে একটি প্রত্যয়িত কাজের বই দেওয়া হয়।

প্রস্তাবিত: