কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা একটি ব্রিগেড, সাইট, ওয়ার্কশপ, এন্টারপ্রাইজ এর সফল কাজের অন্যতম উপাদান। তবে এটি ঘটে যে এক শ্রমিক দেরী হতে শুরু করে, সময় নেওয়ার জন্য এবং শেষ পর্যন্ত কাজ শুরু করে না। অনুপস্থিতির মতো এই জাতীয় লঙ্ঘনের মুখোমুখি। এটি দেখে মনে হবে যে সবকিছু সহজ - একটি আইনজীবি সম্পূর্ণ আইনি ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে। তবে, বরখাস্ত হওয়ার সময় নথিগুলি আঁকানোর সময় আপনার খুব সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত, যাতে কাজের জায়গায় পুনর্স্থাপনের ক্ষেত্রে আপনাকে তার বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য অর্থ দিতে হয় না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সবার আগে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে কর্মচারীর অসদাচরণের অনুপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত, এবং এর কোনও ভাল কারণ আছে কিনা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডটি অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয় তার একটি সুস্পষ্ট সূচনা সরবরাহ করে (ধারা 6 এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81 অনুচ্ছেদ)।
সুতরাং, সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। আসুন কর্মের অ্যালগরিদম বিবেচনা করি।
ধাপ ২
বিশ্বাসঘাতকের তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ককে অবশ্যই উচ্চতর সুপারভাইজারকে অবহিত করতে হবে এবং কর্মক্ষেত্র থেকে তাঁর অনুপস্থিতির একটি কাজ আঁকতে হবে। আইনটিতে সংকলনের স্থান এবং সময়টি নির্দেশ করা দরকার। মাথা ছাড়াও, এই অনুপস্থিতিতে কমপক্ষে আরও 2 জন ব্যক্তি অনুপস্থিতির সত্যতা প্রমাণ করে স্বাক্ষর করেন।
ধাপ 3
এই আইনটি পেয়ে, এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগের প্রধানকে কর্মীর অনুপস্থিতির কারণ অনুসন্ধান করার জন্য সমস্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।
যদি অনুপস্থিতি স্বল্পমেয়াদী হয় এবং পরের দিন কর্মচারী কাজ করতে যান, আপনাকে তাকে অসদাচরণের কারণ সম্পর্কে লিখিত ব্যাখ্যা লিখতে আমন্ত্রণ জানাতে হবে। ব্যাখ্যা লেখার জন্য কর্মচারীকে 2 দিন সময় দেওয়া হয়। যদি, নির্দিষ্ট সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে, ব্যাখ্যামূলক নোট সরবরাহ না করা হয়, তবে "একটি ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করার আইন" আঁকতে হবে।
যদি অনুপস্থিতি এক দিনের বেশি স্থায়ী হয়, তবে কর্মী আধিকারিককে অবশ্যই স্বাধীনভাবে কারণটি খুঁজে বের করতে হবে: বাড়ি কল করুন, ব্যক্তিগত ফাইলে উল্লিখিত ঠিকানায় যান, আত্মীয়-স্বজন, বন্ধুবান্ধব, সাক্ষাত্কারের প্রতিবেশীরা সন্ধান করুন।
পদক্ষেপ 4
অনুপস্থিতির কারণ খুঁজে পাওয়ার পরে, এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে একটি বিশ্লেষণ করা হয়। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে লঙ্ঘনটি পরিচিত হওয়ার দিন থেকে এক মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বিশ্লেষণটি অবশ্যই করা উচিত।
কর্মচারীর পূর্ববর্তী শ্রম কার্যকলাপ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 192,, 193 এর সমস্ত প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে সিদ্ধান্তটি অবশ্যই উদ্দেশ্যমূলকভাবে গ্রহণ করতে হবে।
কর্মচারীকে অবশ্যই 3 দিনের মধ্যে বরখাস্ত আকারে শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, "নিজের পরিচয় জানাতে অস্বীকারের কাজ "টি 3 জনের উপস্থিতিতে আঁকা।
পদক্ষেপ 5
জরিমানা আরোপের আদেশের ভিত্তিতে, কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত করা হয়। ইউনিফাইড ফর্ম টি -8 এর একটি আদেশ জারি করা হয়, কর্মীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। বরখাস্তের দিন, তাকে তার হাতে সোপর্দ করা হয়, একটি সম্পূর্ণ হিসাব করা হয়।
যদি অনুপস্থিতির মুহুর্ত থেকে কর্মীকে কাজ করতে না দেওয়া হয়, অনুপস্থিতির আগে - শেষ কর্মদিবসকে বরখাস্তের দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী বরখাস্তের জন্য আদেশে সই করতে অস্বীকার করে এবং কোনও বইয়ের বই না নেয় সে ক্ষেত্রে আপনাকে 3 জনের উপস্থিতিতে অস্বীকারের একটি কাজও আঁকতে হবে।
বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে কাজের বই বাছাই করার প্রয়োজনীয়তার জন্য কর্মচারীকে অবহিত করুন।
