সব সংস্থার প্রধান সুবিধা হল এর কর্মীরা! Traditionalতিহ্যবাহী পরিচালনার পদ্ধতিগুলি এটি বলে। প্রায়শই কোনও সংস্থার পরিসংখ্যান, বিশ্লেষণ বা পারফরম্যান্স সূচকগুলির গণনার জন্য, ২০০৮ সালে রোজস্ট্যাট দ্বারা তৈরি একটি সূত্রের ভিত্তিতে গণনা করা হয় এমন কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা প্রয়োজন।
এটা জরুরি
- স্টাফিং টেবিল
- ক্যালকুলেটর
- কলম এবং নোটবুক
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেতনপ্রাপ্ত বিশেষজ্ঞের গড় সংখ্যা বা এন্টারপ্রাইজে সরকারীভাবে নিযুক্ত কর্মচারীদের সংখ্যা নির্ধারণ করুন। এই সূচকটি পুরো কর্মচারীদের যোগফলের সমান যারা পুরো সময়ের এবং খণ্ডকালীন কাজ করে। ফুলটাইম কর্মচারীদের সংখ্যা মাসের প্রতিটি দিনের জন্য নির্ধারিত হয় এবং মাসে (কর্মী) দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। তবে খণ্ডকালীন কর্মরত কর্মচারীর সংখ্যা নিম্নরূপে নির্ধারিত হয় - যে পরিমাণ ঘন্টা কাজ করেছে * দিনের মান দৈর্ঘ্য * একমাসে দিনের সংখ্যা। এই সূচকটি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পৃথকভাবে গণনা করা হয়, মোট সংখ্যা একসাথে যুক্ত করা হয়।
ধাপ ২
খণ্ডকালীন কর্মরত কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করুন বেতনভুক্ত বিশেষজ্ঞের সংখ্যা নির্ধারিত হওয়ার পরে, তারা কর্মচারী - বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের সংখ্যা গণনা করতে এগিয়ে যান, অর্থাত্ বিশেষজ্ঞরা যারা উদ্যোগে আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেন এবং যেকোনকে প্রতিস্থাপন করেন কর্মচারীবৃন্দ. এই সূচকটির গণনা খণ্ডকালীন কাজ করে এমন সংখ্যার কর্মীদের গণনার সাথে সমান।
ধাপ 3
একটি নাগরিক আইন চুক্তির আওতায় কাজ করা কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করুন পরবর্তী, একজন নাগরিক আইন চুক্তির আওতায় দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারিত হবে। এই সূচকটি গণনা করার পদ্ধতিটি নিম্নরূপ: প্রথম, এটি গণনা করা হয় যে এক মাসে প্রতিটি পৃথক ক্যালেন্ডারে কতজন কর্মচারী কাজ করেছিলেন। এর পরে মোটগুলি যোগ করা হয় এবং মাসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয়।
পদক্ষেপ 4
কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করুন এই মুহুর্তে, আপনাকে পূর্ববর্তী সমস্ত সূচক যুক্ত করতে হবে। সুতরাং, কর্মীদের সংখ্যা গণনা করা বরং একটি জটিল প্রক্রিয়া যার জন্য অ্যাকাউন্টেন্টের কাছ থেকে বিপুল পরিমাণ সময় এবং মনোযোগ প্রয়োজন। প্রতিটি বিশেষজ্ঞ এবং তার দ্বারা কাজ করা ঘন্টাগুলি এই সূচকটিতে বিবেচনা করা উচিত, এজন্যই প্রায়শই বিশেষত বিকাশযুক্ত প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করে গড় কর্মীদের সংখ্যা গণনা করা হয়।
